一、有关事假的规定:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。除了统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。
《劳动法》中是没有这方面的规定的。可以看一下你们公司规章制度中对这一方面有没有明文规定,有的话就在不违反《劳动法》的情况下按公司的规章制度走;如果没有这一方面的规章制度,公司可以完善一下,以后再出现这种情况也可以有章可循。
二、事假:
没有关于事假请多少天可以解除合同的规定,但是企业有权准假或不准。如果企业认为劳动者请事假过多,可以不批准,如劳动者强行休假不到公司上班,就进入“旷工”的处理程序。对于无故旷工半个月的情况,公司能否解除劳动合同关键看公司的规章制度有无明确规定!
三、如果劳动者有《劳动合同法》第39条情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
本条中“严重违反劳动纪律”的行为,可根据有关法规认定。本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也千差万别,故不便对重大损害作统一解释。
四、若由此发生劳动争议,可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。
被依法追究刑事责任具体指:
(1)被人民检察院免予起诉的;
(2)被人民法院判处刑罚(刑罚包括:主刑:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑:罚金、剥夺政治权利、没收财产)的;
(3)被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。病假:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
A、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
B、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
婚丧假:按照本省人口与计划生育奖励的政策执行,但来回路费补助之类一般只适用于国有企事业单位,私企、外企不一定有。
婚丧假各地规定的不相同,除此之外还有职工带薪年休假:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
-
员工请事假怎么扣钱,事假最长可以请多久
453人看过
-
员工犯错多久被开除
372人看过
-
员工旷工多少天可以开除?开除条件是什么?
313人看过
-
员工请假去表白可以将其开除吗
224人看过
-
国企最多可以休多长时间病假?长期请病假企业可以开除员工吗?
168人看过
-
企业开除员工是否可以要求员工停薪休假?
225人看过
计划生育是中华人民共和国的一项基本国策,即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策,同年12月写入宪法。主要内容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、优生,从而有计划地控制人口。 2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于... 更多>
-
法律来讲旷工多久可以开除员工工资广东在线咨询 2023-08-08旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
-
工作人员有病假条可以开除员工吗江西在线咨询 2021-10-25如果用假病假条,属于严重违反用人单位规章制度的,可以开除。 《劳动合同法》规定,严重违反劳动纪律或使用者规章制度的,使用者可以解除劳动合同。用假病假条可视为违反劳动纪律。
-
员工请假公司不批, 可以开除吗宁夏在线咨询 2022-01-12这个要具体分析。 有些假期,比如婚嫁、产假的等是法律规定的法定假,这个只要符合条件都可以; 有的假期,法律没有强制性规定,比如普通是事假,这个就看是不是符合你们劳动合同的约定,符合约定的,可以请假; 以上两条都没有,那要看你们公司有没有辞退的相关规定,如果有且符合法律规定(这个判断比较复杂),那么当出现相关情况时,单位也可以开除。 否则律师无法判断。
-
员工使用假病假条请假单位可以开除吗河南在线咨询 2023-03-04根据我国《劳动合同法》规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。利用伪造的病假条骗取公司病休假及病假工资的情形,构成严重违反公司规章制度,公司因此解除劳动合同是合法合理的。
-
员工旷工多少天可以开除,开除条件是什么四川在线咨询 2022-07-05员工旷工多少天可以开除由员工守则规定。根据相关法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同,不用赔付违约金。