已经工作6年的刘先生是高新区一家企业的电子工程师，今年4月他突然被公司口头告知停止工作，因经济补偿和社会保障金等问题未达成一致，他向市劳动部门提出申诉，要求调解仲裁。9日，这一劳动争议案件在市劳动和社会保障局开庭审理，仲裁结果将于近期作出。而这只是5月1日以来市劳动局受理的众多劳动争议案件的其中一件。

短短5天受理劳动争议案件94件

《劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日起施行，劳动争议调解仲裁首次实行免费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。记者当天从市劳动和社会保障局劳动仲裁处了解到，5月4日到5月8日，短短5天，仲裁处受理劳动争议案件94件，5天受理案件比往年一个月受理的数量还多。

据劳动仲裁处副处长方勇介绍，今年1月1日以后，随着新《劳动合同法》的颁布实施，因劳动争议到仲裁中心申请劳动仲裁的人数明显增加，1月～4月与去年同期相比，平均每个月申请劳动仲裁人数增加了30％。特别是5月1日，《劳动争议调解仲裁法》正式实施，劳动争议调解免费仲裁制更是引来劳动申诉高峰。

据介绍，收假后第一天，也就是5月4日，中心受理劳动争议案件17件，第二天受理24件，到5月8日，短短5天受理劳动争议案件94件。方勇介绍说，仲裁处去年平均每个月受理劳动争议案件79～80件，现在每天受理案件数量翻番增加，劳动争议仲裁委员会每天都要开庭审理劳动争议案件。劳动争议仲裁委员会关于劳动争议庭审时间已经排到6月下旬。

今年劳动争议呈现四大热点

记者采访中了解到，像刘先生这样因为社会保障金问题，单位突然中止劳动关系的案例不在少数。新《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》正式实施后，受理的仲裁案件呈现四大热点。

这四大申诉热点包括：劳动者与用人单位因建立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议要求仲裁；劳动单位没有按期为劳动者办理社会保障金；用人单位与劳动者解除劳动合同，没有及时对劳动者进行经济补偿；劳动者工伤要求单位落实工伤待遇。

同时，因合同、社会保障金、经济补偿和工伤发生劳动争议的，占劳动仲裁中心受理案件的80％～90％。因劳动单位对劳动者除名引起的劳动纠纷以及产假、哺乳假等劳动纠纷占到10％。

劳动单位规避责任的5种现象

据介绍，从受理的劳动争议案件来看，新《劳动合同法》执行以来，不少企事业单位在保护劳动者的合法权益方面，想方设法予以规避，这方面主要有5种现象。

现象一：用人单位在与劳动者签订劳动协议的同时，要求与劳动者签一份兼职说明书，说明书的主要内容就是声明自己有原单位，原单位已经为劳动者缴纳了社会保障金，劳动者与现单位的劳动关系是兼职关系，现单位不承担员工的社会保障等方面，只支付劳动者劳务费。

现象二：由甲单位与劳动者签订劳动合同，乙单位用人，而且签订的合同期限很短，一旦合同到期，也不及时主动地与劳动者续签劳动合同，侵犯劳动者合法权益。

现象三：目前不少用人单位没有按照新《劳动合同法》与劳动者签订劳动合同，更没有按照要求支付劳动者双倍工资。

现象四：以劳务派遣形式派遣临时工作人员。这种劳务派遣具有三个特点：临时性、可替代性和辅助性，但劳务派遣本应该由正式员工担任。

现象五：单位内部不具备用人主体的部门擅自聘用员工，与劳动者不签订劳动合同，劳动者的权益得不到保护。

用人单位这5种规避现象违犯了新《劳动合同法》，如果不签订劳动合同，劳动者的合法权益就很难得到有效保护。劳动仲裁部门表示，他们将根据劳动争议案件的新特点，采取相应对策，加快案件审理进度，积极维护劳动者的合法权益。