劳动争议案件怎么起诉-法师兄

劳动争议案件怎么起诉

来源：互联网时间： 2023-03-28 08:50:28 231 人看过

(1)起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

(2)审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。

(3)开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

(4)依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

一、劳动纠纷判决后多久强制执行

人民法院对劳动争议案件判决后，如果当事人在生效判决书规定的时间内未履行的，申请人可以在2年内申请强制执行。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第二百三十六条执行开始方式

发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

第二百三十九条申请执行期限

申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

劳动争议案件在仲裁后向法院起诉可否撤诉，劳动争议案件起诉条件是什么
492人看过
劳动争议案件起诉状双倍工资怎么计算
337人看过
多起劳动争议案件的解析
282人看过
劳动争议诉讼怎么举证劳动案件被告如何反诉
247人看过
劳动争议诉讼案件的保全
441人看过
劳动仲裁是劳动争议案件起诉的最低门槛吗？
500人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多诉讼代理相关文章

事实劳动关系争议
超六成劳动争议案件为劳动合同争议

近日，江苏省高院召开新闻发布会，通报了2013年度全省法院劳动争议案件审判工作基本情况，并发布了2013年度劳动争议十大典型案例。据悉，劳动合同争议案件成为占比最大的案件类型，呈现出四大典型特点。2013年，江苏全省法院新收劳动争议一审案件48876件，较2012年增长3.32%。相比于上一年度28.07%的增长率，案件增幅总体趋缓，但仍处于高位运行。从受理案件情况看，呈现出四大典型特点。劳动合同争议案件成为占比最大的案件类型。受理的案件中，劳动合同争议31315件，占比64.1%;事实劳动关系争议4848件，占比9.9%;劳动保险争议3344件，占比6.8%。劳动者的利益诉求多元化。劳动者的利益诉求涉及劳动合同订立、履行和解除的各个方面，如双倍工资、加班工资、经济补偿、解除合同、损害赔偿、竞业限制、服务期违约金、社会保险损失赔偿等。非公劳动密集型企业仍然是劳动争议的多发地带。如苏州市工业

2023-06-09

270人看过
社会保险
劳动争议属于什么案件

属于劳动争议案件的案件有：1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；3.因履行发生的争议；4.因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议；5.因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议等。一、哪些案件应属于劳动争议案件属于劳动争议案件的案件有：1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；3.因履行发生的争议；4.因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议；5.因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议等。二、劳动争议司法解释一劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位

2023-06-24

106人看过
劳动争议调解
劳动争议诉讼工伤案件能否立案

应当予以立案。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2023-06-14

160人看过
调解原则
劳动争议案件中劳动争议应当遵循什么规范

解决劳动争议应遵循以下规定：根据事实，遵循合法、公正、及时、注重调解的原则，依法保护当事人的合法权益；劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方与用人单位协商，达成和解协议；协商不成的，可以向调解机构申请调解；其他。劳动争议处理应遵循的原则我国《劳动法》规定劳动争议处理应当遵循的基本原则：调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这一规定确立了处理劳动争议的基本原则，即调解原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳的原则；当事人在适用法律上一律平等的原则。这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。（一）调解原则调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议，并认真遵守履行，只有在调解无效时，才由仲裁机构和法院来解决。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决。调解要求建立、健全用人单位的调解组织及制度，充分发挥

2023-08-18

407人看过

仲裁委员会
劳动争议案件撤诉后还能再诉吗

对于劳动仲裁申诉人在撤诉以后，能否再次申请仲裁的问题，劳动法和企业劳动争议处理条例中均未作明确规定，但在仲裁实践中，很多劳动争议仲裁委员会参照民事诉讼法的规定：对当事人在撤诉以后，在法定的申请仲裁期限届满之前，再次提起申诉的，仍可受理。不过，大家不要认为：既然撤诉后，还能再诉，就可以在劳动仲裁期间随意撤诉。因为尽管申诉人撤诉时，可能还享有再诉的权利，但撤诉时的仲裁费是由申诉人承担的，申诉人撤诉的次数越多，负担的仲裁费也越多。所以，申诉人不要轻易撤诉，最好是在自己的权利实现以后，再决定撤诉，只有这样，才能既能免打官司耗资费力，又能顺利地、经济地实现维护自己合法权利的目的。

2023-05-01

85人看过
不可抗力
劳动争议案件立案限制

劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律法规，用人单位拖欠工资是违法的。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。只要发生这种违法行为，可以申请劳动仲裁。不服劳动仲裁裁决的，也可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者，劳动仲裁时效内应提出劳动仲裁申请。劳动者超过仲裁时效提出仲裁请求的，其权利不受法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如何处理劳动争议案件（一）双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。（二）调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请

2023-07-12

103人看过
调解委员会
法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议

法院应当受理的劳动争议案件有：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。一、调岗降薪能否申请劳动仲裁调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用

2023-03-11

116人看过
有限责任公司
借调员工引起的劳动争议案件

原告马某系山西省某县工艺厂工人。1992年8月28日,被告某电厂多种经营公司经与原告工作单位协商,将原告借调到被告单位工作,借调期限至1995年12月31日届满，借调期间,原告劳资档案及劳动关系仍保留在原单位,由被告依据原告单位提供的工资、福利、劳保标准向原告支付劳动工资及福利待遇。1995年底借调合同期满后，原告原工作单位与被告之间再未续签借调合同，但原告一继续在被告单位工作。被告给原告除档案工资外，其它工资福利待遇按本单位同岗职工标准进行了发放。期间，原告曾就自己工作调入被告单位的问题与被告有关领导口头协商，始终未达成协议。1997年10月，原告原工作单位破产，未对原告进行安置。1998年12月1日，被告下属的工作部门组建的某有限责任公司(法人企业，但对该公司职工的政策性管理仍由被告管理)成立。原告也随原工作部门的改制到该公司工作，其工资福利待遇亦由该公司发放至1999年12月底。19

2023-06-07

320人看过

劳动争议处理
6起案件不作为劳动争议处理

劳动争议是不协调劳动关系的表现。在生产和劳动过程中，由于劳动关系主体之间动机取向和利益要求的不同以及各种因素的影响，劳动争议具有客观性。劳动争议一旦形成，将影响企业的正常生产秩序和社会稳定。因此，必须及时依法处理去年年底，湖北省劳动争议新条例征求了公众意见。据悉,新办法明确了劳动争议的范围,包括职工与用人单位因住房公积金发生的纠纷,但住房公积金在劳动合同中明确约定为职工福利待遇的除外;；用人单位与录用超过法定退休年龄或者依法享受基本养老保险待遇的人员发生争议的；证券、保险等行业的证券经纪人、保险代理人（具有行业资格证书、执业证书、委托代理合同）与客户（证券、保险等企业）之间的纠纷；在经批准改制的国有企业中，职工对经职工代表大会或职工代表大会通过并经政府有关部门批准的职工安置方案不服，与改制企业发生纠纷的，包括六类纠纷，不作为劳动争议处理此外，新办法还明确了劳动争议仲裁申请的期限、加班工资的

2023-05-07

344人看过
调解委员会
劳动争议案件当事人起诉遭法院的驳回

劳动争议纠纷未经过劳动争议仲裁委员会仲裁，山西某人力派遣有限公司便将山西煤焦集团有限责任公司和马某作为被告起诉至法院。近日，太原市万柏林区法院依法驳回了山西某人力派遣有限公司的诉讼请求。今年年初，万柏林区法院收到山西某人力派遣有限公司的起诉状，诉讼请求法院撤销太原市劳动争议仲裁委员会作出的并劳仲裁字(2009)第71号仲裁裁决书，依法判令山西焦煤集团有限责任公司承担被起诉人马某的工伤经济损失，依法驳回被起诉人马某对起诉人山西某人力派遣有限公司的请求。法院认为，起诉人与被起诉人之间的讼争，属于劳动争议，仲裁是人民法院审理劳动争议案件的前置程序，其中诉讼的主体应是仲裁当事人，诉讼当事人只能对仲裁裁决的内容不服，才能诉讼。而起诉人要求被起诉人山西焦煤集团有限公司承担被起诉人马某的工伤经济损失并未经过仲裁委员会仲裁。而起诉人提供的并劳仲裁字(2009)第71号仲裁裁决书载明当事人为起诉人山西某人力

2023-06-07

94人看过
不可抗力
劳动争议诉讼案件的提起应当符合哪些条件

当事人申请劳动仲裁应具备以下条件：(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位；(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动行政纠纷，仲裁委员会将不予受理；(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；(4)必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；(5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据；(6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内；(7)申请书及相关材料齐备并符合要求。一、劳动仲裁裁决书具体什么时候送达六十天。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由

2023-04-12

205人看过
诉讼时效
劳动案件诉讼时效规定，劳动争议诉讼时效过了怎么办

劳动争议诉讼时效规定劳动争议诉讼时效期间为三年，劳动争议诉讼时效从权利人知道或者应当知道权利受损的那天起计算。劳动争议诉讼时效过了只能先与用人单位协商处理赔偿事宜。一、劳动争议诉讼时效规定劳动争议诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但劳动争议实行仲裁前置程序，劳动者应当先申请仲裁。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议诉讼时效规定：《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。就该条规定的劳动争议发生之日的起算点如何确定，劳动部答复为：劳动争议发生之日是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期。二、劳动争议诉讼时效过了怎么办如果劳动争议诉讼时效过了，那么当事人可以先和用人单位协商赔偿事宜。对于超过诉讼时效的案件，法院会受理，但是会提示当事人

2023-06-05

90人看过

商标
劳动争议案件诉讼费每件收10元吗

是的。劳动争议案件每件是交纳10元。?诉讼费用交纳标准案件受理费分别按照下列标准交纳：(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。(二)非财产案件按照下列标准交纳：1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20

2023-04-27

429人看过
仲裁机构
人民法院可否直接受理劳动争议案件呢？劳动争议案件的诉讼管辖权？

劳动争议诉讼，是指劳动争议双方当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁处理，依法向人民法院起诉并由人民法院按法律规定的程序进行审理和判决的活动。按照《劳动法》第八十二条、第八十三条的规定，劳动争议经仲裁委员会裁决后，当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。这就是说，一般说来，人民法院是不直接受理劳动争议案件的，只是受理当事人对仲裁裁决不服的争议案件。根据《民事诉讼法》关于管辖的有关规定并结合劳动争议案件处理的具体情况，劳动争议当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，一般由处理该劳动争议的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。

2023-06-10

261人看过