合同与劳动仲裁的关系是怎样的？-法师兄

合同与劳动仲裁的关系是怎样的？

来源：互联网时间： 2023-07-03 14:41:29 318 人看过

是可以的，劳动仲裁委员会不能拒绝受理。当然，作为谨慎的对带自己的合法权益，劳动者应该重视劳动合同签定。当事人对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉，期满双方均未起诉的，须按期执行裁决内容，否则另一方可向人民法院申请强制执行。

在职人员可以劳动仲裁吗

在职人员可以劳动仲裁。

要准备要以下材料：

1．劳动仲裁申请书；

2．申请人身份证明及复印件；

3．被申请人工商注册信息资料；

4．申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除劳动关系通知或证书等；

5．《提交证据材料清单》一式两份。

有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动诉讼
论劳动仲裁与劳动诉讼的关系

劳动仲裁与劳动诉讼、劳动仲裁、劳动争议仲裁的关系，是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法作出判决和裁决，对当事人具有法律约束力的方式，是人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构裁决或者决定的劳动争议案件，按照法定程序进行审理和判决的一种劳动争议解决方式，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即审前仲裁制度。劳动争议当事人必须先向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决作出后，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。当事人未经仲裁直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内不起诉的，该裁决具有法律效力，当事人应当履行，否则，对方可以申请人民法院强制执行；15日内提起诉讼的，仲裁裁决不具有法律效力，人民法院应当对劳动争议进行综合审理，不受已完成的仲裁的影响

2023-05-07

314人看过
代理
仲裁劳动关系代理词是怎样的？

用人单位在用工期间，与劳动者就劳动关系是否存在，双方是否遵守劳动合同的约定、哪一方应承担违约责任等发生纠纷时，一般劳动合同签订时选择的解决方式为仲裁，这时，双方就需要到劳动仲裁委员会就争议事项申请仲裁，在仲裁庭上双方委托的代理人要进行陈词，那么，仲裁劳动关系代理词是怎样的呢?劳动仲裁代理词尊敬的仲裁员：作为XXXXX有限公司的代理人，首先对申请人的遭遇，其受伤这么久，合法权利没有得到保障，表示同情。但是，我们就事论事，本代理人认为，申请人主张权利找错了对象。为此，根据刚才申请人与被申请人的举证，结合仲裁庭查明的事实，发表如下代理意见，望仲裁庭在裁决本案时采纳。一、关于确认劳动关系的原则根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)之规定，只有同时具备下列条件，方形成劳动关系：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于

2023-04-28

419人看过
举证责任
裁庭怎样仲裁劳动关系的确定?

一、仲裁庭怎样仲裁劳动关系的确定?用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、事实劳动关系事实劳动关系包括以下几个概念：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;2

2023-04-29

356人看过
举证责任
裁庭怎样仲裁劳动关系的确定?

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。一、事实劳动关系事实劳动关系包括以下几个概念：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订的劳动合同。用人单位

2023-06-20

54人看过

劳动仲裁
劳动仲裁事实劳动关系的规定是怎样的？

一、劳动仲裁事实劳动关系的规定是怎样的?什么是事实劳动关系：事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：(一)应签订而未签订劳动合同;(二)以口头问答代替书面合同;(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系;(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。二、如果公司不同意解除劳动关系，仲裁是可以解除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对仲裁范围作了规定，你这属于该范围。且参照第十五条的规定，达成协议后仍可仲裁。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞

2023-04-28

287人看过
劳动仲裁
关于经济仲裁与劳动仲裁有怎样的不同

一、关于经济仲裁与劳动仲裁有怎样的不同1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。2、设立依据不同。经济仲裁机构是依照《仲裁法》的规定由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门;劳动仲裁机构是依据劳动法律、法规规定在劳动部门设立的处理劳动争议的组织。3、立案条件不同。经济仲裁必须当事人双方在合同中订有明确具体的仲裁条款或事后已经达成仲裁协议,才能申请立案。劳动仲裁是法律规定解决劳动争议的必经程序,只要个人与用人单位签有劳动合同或者形成事实上劳动关系,发生劳动争议后就可以申请立案。4、适用法律不同。经济仲裁是双方当事人同意就相互之间可能发生或已经发生的经济纠纷通过仲裁一裁终局法律手段解决的方式,适用的是《民法

2023-06-16

257人看过