用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才可以。

一、合同期限三年能中途走吗

合同期限三年可以中途走。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。合同是一种民事法律行为。

签完合同反悔了，可以解除合同。

合同解除权有两种：

1、是双方当事人协议解除；

2、是符合法定的解除条件。

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除，协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。

单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种，解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

二、公司可以随意给员工调岗吗

公司是不可以随便给员工调岗的。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。

一、公司调岗的条件如下：

1、劳动合同中有明确的规定可以调岗；

2、劳动者与原始工作岗位的能力不符；

3、调岗必须是公司生产经营发展必然需要；

4、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；

5、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好。

二、公司随意调动工作岗位处理如下：

1、单方调岗劳动者可以要求解除劳动合同；

2、劳动者可以去劳动行政局投诉；

3、用人单位与劳动者进行协商。

三、不服从调动被辞退可以得到赔偿金吗

视情况而定。

如果签订劳动合同时约定了工作岗位，合同中也没有写明要服从岗位调动，用人单位单方以劳动者不服从岗位调动而辞退劳动者的，是违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

如果签订劳动合同未约定具体岗位，或者约定了劳动者应服从单位岗位调动的，用人单位行使用工自主权，对劳动者的岗位、工作内容进行调整，是法律允许的，劳动者此时拒绝调动，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。