在职工食堂就餐发生事故能否认定工伤-法师兄

在职工食堂就餐发生事故能否认定工伤

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 17:31:03 157 人看过

律师解答：

能。

在职工食堂就餐发生事故致害应认定为工伤，因为职工的就餐行为是发生在工作时间前后，并且在工作场所内，从事与工作有关的预备性行为。

《工伤保险条例》第14条第2项规定，工作时间前后，并且在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

欠款
职工在公司食堂就餐出现食物中毒怎么办

职工在企业集体食堂就餐发生食物中毒事件，是因企业管理不善，对食堂食物购置渠道审查管理不力，食物安全卫生质量把关不严；食物不符合卫生条件等企业方面的原因造成的，并非职工本人责任。因企业原因造成职工伤、残、亡，就应由企业承担工伤保险责任。公司食堂承包合同甲方：＊＊限责任公司乙方：为了更好地为职工服务，搞好职工生活，甲乙双方充分落实责、权、利，在甲乙双方平等友好协商的基础上达成如下承包协议：1．乙方直属甲方财务部综合科管理，实行独立核算、自负盈亏。2．乙方工作服务对象为甲方员工及甲方工作业务客饭。文秘部落3．乙方必须遵守金仑公司的有关规章制度，保证公司工作餐的供应，无论节假日，只要生产工作需要加班，食堂应无条件保质保量提供工作餐，若未能及时供应，乙方将承担加班人员由此而在外就餐发生的全部费用。4．乙方（食堂）所用水、电、气自行承担，公司每月按表计量收费。乙方燃料每月由自己与燃气公司结算。5．乙方

2023-07-24

185人看过
工伤保险
食堂就餐得病不都属于工伤

某纺织厂女工王小姐说，她平时都在工厂食堂进餐。有一天上班时，她发现皮肤红肿、瘙痒，到医院被诊断是皮肤过敏，怀疑是中午在饭堂吃虾引起的，为此花了不少医疗费。王小姐认为自己应该被认定为工伤，不是说在单位食堂吃饭得病算工伤吗?劳保部门有关负责人表示，按照有关规定，在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的，视同工伤，享受工伤待遇。王小姐这种情况虽然有可能是在单位食堂就餐引起的，但显然不属于急性中毒。这位负责人解释，视同工伤的情况是指：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的;由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人

2023-06-10

81人看过
机动车
在公司餐饮店就餐时受伤能否认定为工伤？

在公司食堂吃饭受伤算不算工伤，要根据具体的受伤情形而认定结果会不同，如果是因为公司应酬需要就餐，为履行工作任务，而受伤，则属于工伤；如果是因为食堂地滑而受伤，则虽然是处于工作期间，但不在工作场所，并不满足“从事与工作有关的预备性或者收尾性工作”要求，即不属于认定为工伤的情形。员工打架受伤算工伤吗员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认

2023-07-21

420人看过
律师事务所
员工在食堂吃饭受伤能否认为构成工伤

如果是工作中吃工作餐，摔倒受伤，算工伤。职工上班时间，吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，应当受到法律的保护，视为工作内容的延伸，系工作原因。吃工作餐时受伤了，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；一、个体工商户雇员受伤是否构成工伤个体户经过合法注册的，双方签订了劳动合同，属于劳动关系的，算工伤。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团

2023-03-01

395人看过

保险责任
集体食堂食物中毒能否认定为工伤？

能，职工在企业集体食堂就餐发生食物中毒事件，是因企业管理不善，对食堂食物购置渠道审查管理不力，食物安全卫生质量把关不严；食物不符合卫生条件等企业方面的原因造成的，并非职工本人责任。因企业原因造成职工伤、残、亡，就应由企业承担工伤保险责任。职工在食堂被烫伤算工伤吗不算工伤。认定工伤其实就是围绕三个要素，一工作时间，二工作原因，三工作地点。这个问题可以说有点争议，在食堂被烫伤，说明是用餐时间，也就是午休时间。比如在没有食堂的企业，员工出去吃午餐被烫伤，这也是很难被认定为工伤的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按

2023-07-04

174人看过
保险费
食堂用餐中毒算工伤

据报道,《广东省工伤保险条例(修订草案)》不日获得通过后将给陪领导喝酒喝出病算不算工伤?上下班被车撞了算不算工伤?这些争议画上杠杠。案例一：为个体户干活受伤判断：算依据：第二条规定：本条例适用于本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位、国家机关、社会团体及事业单位和与之建立劳动关系的职工或雇工。案例二：因工受伤，但单位未办工伤保险判断：算，相关费用由单位支付依据：第十三条规定：未参加工伤保险的，由单位所在地劳动保障行政部门负责工伤认定。第五十二条规定：用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费期间，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准，向职工支付费用。案例三：领导让陪客人喝酒喝出病判断：不算依据：第十一条规定：醉酒导致伤亡不得认定为工伤或视同工伤。案例四：在单位食堂用餐食物中毒判断：算依据：第十条第三款规定：因工作环境存在有毒有害物质或在单位食堂就

2023-06-10

281人看过
土地使用权
员工在公司食堂就餐是否需要缴纳个税

关于员工就餐相关的福利，只有差旅费津贴、误餐补助明确不征税，其他形式的都应该是要交税的，比如发放的午餐补助，需要与当月工资合并计征个税。而在《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第三条规定，明确把职工食堂经费补贴确定为企业职工福利费的一项内容。所以在自办的食堂免费就餐，实质和午餐补助差不多，但是因这种补贴是非货币化的、难以计量的形式发放给所有员工的，每个人实际享有的福利无法计量，怎么征收难以操作，所以这一块基本就不交个税了。个人所得税征收内容工资、薪金所得工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。个体工商户的生产、经营所得个体工商户的生产、经营所

2023-05-04

98人看过
法律综合知识
工地就餐时发生的意外是否被认定为工伤

一、工地就餐时发生的意外是否被认定为工伤工地就餐时发生的意外是由可能被认定为工伤的，在公司食堂就餐虽不属于直接履行工作职责，但该就餐行为是继续正常开展工作的前提，故可以认定为从事与工作有关的预备性工作，应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第二款工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定工伤。二、工伤认定申请所需的材料清单有哪些工伤认定应提交的材料有：1．工伤认定申请表；2．劳动者与用人单位的劳动关系证明；3．受伤害职工的身份证；4．医疗机构出具的诊断证明书或者职业病诊断证明书。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害

2023-11-07

358人看过

机动车
单位提供就餐职工却私自外出就餐途中发生交通事故是否属于工伤

一、单位提供就餐,职工却私自外出就餐,途中发生交通事故是否属于工伤1、不属于工伤，上班期间的就餐时间属工作间歇而非下班时间。单位又实际为职工提供食堂就餐服务。职工在上班期间未履行请假手续外出就餐，不属于上下班途中，也不属于“合理时间内的上下班途中”，不属于工伤。2、单位提供食堂就餐服务，其目的是为了职工补充体力从而保障后续工作，是长时间工作的生理需求，况且职工在轮换就餐后需回到岗位继续工作。私自外出就餐,发生交通事故不属于工伤。3、对于工作时间和工作地点的认定，应当结合职工职业的特殊性来综合判断，发生交通事故当天职工的工作时间、工作地点基本固定，应当是在厂区内。而职工外出吃饭的途中受到交通事故伤害，发生地点系在厂区外，非工作场所内，也并非为了完成工作任务的目的，因此其受伤不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事

2023-06-11

415人看过
工伤保险
广东工伤保险条例：单位食堂就餐中毒算工伤

提交广东省人大常委会审议的《广东省工伤保险条例(修订草案)》[以下简称《条例(修订草案)》]，对工伤保险作出了多项新规定：个体工商户、民办非企业单位与其他企业同步参加工伤保险;一级至四级残疾的外省户籍职工，伤残津贴可按相应标准为基数一次性计发十年;用人单位不依法参保发生工伤的，要按照规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。本次修订草案有望在广东省人大常委会上一次审议通过。省人大法制委员会副主任委员李焕新表示，鉴于国务院《工伤保险条例》已于今年1月1日起施行，我省修订后的条例应尽快实施。法制委员会建议本次常委会会议审议通过该修订草案。增加一次性工伤医疗补助金《条例(修订草案)》规定了一次性伤残就业资助金发放标准，并增加一次性工伤医疗补助金的规定。在视同工伤方面，《条例(修订草案)》比国务院《工伤保险条例》增加了两项，即因工作环境存在有毒有害物质或在单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，

2023-06-07

418人看过
工伤保险
在履行工作职责过程中发生交通事故能否认定为工伤

职工因工外出，在履行工作职责过程中发生交通事故的，即使负事故主要责任或全部责任，也应当认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。职工上下班途中发生交通事故，只要职工是负次要责任，不是负主要责任，职工就可以认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。如果发生交通事故的时间地点不是在上下班途中，而是在工作中，因工作原因受伤。无论承担交通事故的什么责任，都应认定为工伤。在司法实践中，对因工外出途中与上下班途中的区分关键在于职工是否仍在履行工作职责，其中包括出发去外地的途中到完成工作返回单位的全部期间，在这期间内排除因职工个人活动受到伤害的阻却事由外，受到的伤害均应认定为工伤。律师补充：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政

2023-05-06

356人看过
工伤保险
2021年，职工在单位食堂被烫伤是否算工伤？

不算工伤。认定工伤其实就是围绕三个要素，一工作时间，二工作原因，三工作地点。这个问题可以说有点争议，在食堂被烫伤，说明是用餐时间，也就是午休时间。比如在没有食堂的企业，员工出去吃午餐被烫伤，这也是很难被认定为工伤的。职工上下班途中摔伤算工伤吗职工上下班途中发生事故认定为工伤或视同工伤，只有两种情形，一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；二是参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工上下班途中自己摔伤不属于两种情形之一，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工

2023-07-14

215人看过

工伤保险
员工就餐后回厂的交通事故认定工伤

第三人蔡某系原告厦门XX有限公司(下称厦门XX公司)员工。2013年5月8日下午。原告厦门XX公司安排第三人蔡某及另一员工参加原告所实施项目的质量安全检查工作。检查工作结束后，原告安排蔡某陪同检查组，在项目所在地西溪河旁就餐。当晚9时许就餐结束，蔡某搭乘另一员工所驾车辆返回公司驻地，途中发生了交通事故，致蔡某受伤。经黔西县公安局交警大队认定，蔡某不负该事故责任。2014年6月20日，被告黔西县人力资源和社会保障局根据第三人蔡某的申请，作出工伤认定决定，认为第三人蔡某受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。经复议后，原告厦门XX公司不服复议的维持决定，一纸诉状将黔西县人力资源和社会保障局告上法庭。法院审理认为，根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故。第

2023-06-09

487人看过
工作时间
小伙在单位食堂就餐被鱼刺卡喉法院：不算工伤

在单位食堂吃饭不慎被鱼刺卡住喉咙受伤，这能算工伤吗?近日，建邺法院审理了这样一起蹊跷的工伤案件，法院认为小伙并非因为工作原因受伤，不符合工伤认定标准。25岁的周晋(化名)是南京一家企业员工，去年年底一天，在单位食堂吃酸菜鱼时，不小心被鱼刺卡住，几番折腾没拿出来。当晚，周晋喉咙疼痛难忍，赶紧到医院检查。因为一开始处置不当，鱼刺已经插入食管造成穿孔，医生要求他留院进行食管异物取出手术。手术后，周晋又在医院住了10天，并在家休养了一个多月才康复。休养复原后，周晋以在单位受伤为由，向单位提出了工伤认定。周晋认为，自己是在单位食堂吃饭时被鱼刺卡住受伤，酸菜鱼也是单位食堂制作的，属于在工作场所受的伤，理应被算作工伤。但在单位看来，周晋的这一要求并不合理。今年3月，周晋以个人名义向市人社局提出申请，希望能够认定工伤，但也未获支持。周晋不服，又向建邺法院提起行政诉讼，要求法院撤销市人社局的不予认定决定，并

2023-06-10

257人看过