一、劳动法算工资怎么算的一月休四

关于月休四天工资计算方式的详细说明：

依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，劳动者正常工作日的薪酬须根据双方签订的劳动合同进行明确规定。而对于日常加班所产生的额外工资，其核算标准应为正常工作时间工资的1．5倍。因此，如果在休息日参加了加班作业且未得到相应的补休补偿，那么该部分工资将以正常工资的两倍计算。

至于在法定节假日加班所得的报酬，则要参考正常工资的3倍标准来计算。至于每月休息四天情况下的月工资计算方式，则涉及到一个重要的概念——“月计薪天数”。这是通过将全年365天减去国家指定的每年休息天数48天，再除以12个月份得出，即26．42天。基于此数值，月休四天的月薪可计算为：每月计薪天数乘以每日8小时、每小时工资的乘积，具体计算公式如下：（26．42天×8小时／天）×每小时工资，最后计算结果应该是按照每个月实际工作21．75天计算出来的月收入，按现有的薪酬制度折算后约为1．93倍。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动法算工资怎么算的

根据现行法规，薪酬应以劳动合同中的条款为依据，并根据劳动者每月投入的工作日进行计算。在此基础上，我们需要理解“月计薪天数”这一概念及其具体计算方式：

将一年的总天数扣除公共节假日后得出的数值再除以12个月份，就得到了每个月的计薪天数——即（365天－104天）÷12月＝21．75天。进一步地，日工资可以通过将月工资收入除以每月计薪天数来计算；而小时工资，则是将月工资收入除以（每月计薪天数乘以每日8小时）这一特定公式中得出。

《关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法算工资怎么算的一月休四”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。