本文讲的是风险防范。和静县交通局针对全局干部职工在履行职务过程中可能出现的风险，将风险动态管理覆盖各个执法和行政管理岗位，建立起动态查找风险点、综合评估风险等级、科学制定防控措施、全面强化风险考核“四位一体”的廉政风险防范机制。...

县交通局着力构建“四位一体”廉政风险防范机制

和静县交通局针对全局干部职工在履行职务过程中可能出现的风险，将风险动态管理覆盖各个执法和行政管理岗位，建立起动态查找风险点、综合评估风险等级、科学制定防控措施、全面强化风险考核“四位一体”的廉政风险防范机制。

根据各岗位执法风险和廉政风险产生的特点和规律、与执法人员关系密切程度、人财物的管理权限以及产生腐败的可能性大小，将岗位分为一、二、三个等级风险管理。形成全员参与、全方位实施、全过程监督的格局，先由单位干部职工申报、班子集体研究，填写《岗位廉政风险防范等级划分申报表》，经第二纪工委监察室审查认定。再根据制定的廉政风险防范实施方案具体要求，紧紧抓住“查找风险点”这个关键环节，采取“自己找、群众帮、领导提、股室之间互查、组织审”等方式，组织干部全面、深入查找风险点，制定防范措施，对排查确定的风险的和相应的防控措施进行公示，实行等级管理、分级负责、逐级防控。根据单位实际情况，由各股室负责人对农村公路建设、城市出租车管理、财务管理、人事管理、内务管理5类岗位风险点首先进行自查，对自查不全面的问题，印制征求意见表下发局机关干部职工及系统各单位中层领导，广泛征求大家意见及建议。将查找出来的风险点进行梳理后，局领导进行审核分析汇总。目前，初步拟定风险点有5类，查找风险点19个，其中：一级风险点有7条、二级风险点有12条。在强化风险考核环节，针对查找的岗位执法与廉政风险点和具体防范措施，加强考核监督，落实工作责任，形成风险定到岗、制度建到岗、责任落实到岗的考评机制，每半年对各部门公示的风险点考核一次，对考核中发现的风险，及时予以处理，防止险情发生。