1、劳务外包能否规避用人单位的主体责任
劳务派遣单位与劳动者之间形成劳动合同关系,劳务派遣单位与用人单位之间形成合作关系。因此,三方构成了完整的劳动法律关系。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当对劳动者履行义务。劳务派遣单位与劳动者之间存在劳动合同关系。这种劳动合同不同于传统的劳动合同,主要体现在劳务派遣合同中的用工分离。因此,实践中经常出现各种问题。问题一:用人单位发生的工伤、社保等劳动争议,劳务派遣单位是否应当承担责任?用工派遣模式启用后,用人单位能否不承担相应责任?
要解决这个问题,首先要分析劳务派遣单位和用人单位的权利和义务,以及用人单位和被派遣劳动者的权利和义务。劳务派遣单位与用人单位的权利和义务,由双方在合同中协商确定。
因此,无论劳务派遣单位和用人单位在派遣协议中如何分配权利和义务,本协议仅对劳务派遣单位和用人单位有效,对被派遣劳动者无效,被派遣劳动者仍可以根据与劳务派遣单位和用人单位的法律关系主张权利。在实际情况中,即使劳务派遣单位与用人单位在派遣协议中约定“用人单位对工伤事故不承担责任”,该协议对劳动者不发生效力。发生工伤事故,劳动者仍可以要求劳务派遣单位和用人单位承担连带责任。
用人单位与被派遣劳动者的权利义务,通过《劳动法》,将私法上基于利他契约的用人单位对被派遣劳动者的附随义务升级为对劳动者的特殊保护和照顾义务。这一保护和照顾义务的内容主要包括:用人单位应当为被派遣劳动者提供安全、健康的工作环境和条件;应当保证被派遣劳动者的工资不低于最低工资标准,与其他正式劳动者同工同酬保护派遣员工的一般人格权不受侵害等。如何防范劳动争议风险?为防范企业类似的用工风险,用人单位应做到以下几点:
1。用人单位必须检查劳务派遣单位、服务外包单位是否与职工签订书面劳动合同。
2。用人单位必须对劳务派遣单位是否具有劳务派遣资格进行复核。
用人单位在处理与服务外包公司的关系时要慎重,尽量与有资质的劳务派遣单位建立合作关系。目前,我国对劳务外包的法律界定非常模糊,无法明确其法律特征。因此,只要客观行为与劳务派遣较为相似,法院通常会将其认定为劳务派遣关系。而往往一些服务外包公司不具备劳务派遣资质,最终用人单位有与劳动者建立事实劳动关系的风险。建立健全用人单位与劳务派遣单位、服务外包单位的责任分担机制。
用人单位与劳务派遣单位、服务外包单位经法院认定对劳动者承担连带责任后,事先约定的责任分担可以为以后的责任分担提供依据。无论劳动者向用人单位或者劳务派遣、服务外包单位主张权利,一方都可以按照约定向另一方追偿权利,并支付超出你应承担的费用。
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用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位的侵权责任是怎么规定的海南在线咨询 2023-05-101、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。 2、用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 3、劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
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用人单位规避责任常用的几种方法陕西在线咨询 2022-10-26规避方法一:滥用劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同,由派遣劳动者向用工单位提供劳动。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生在派遣劳动者与用工单位之间。在劳动合同法实施之前,劳务派遣制度一直处于晦暗不明的状态,使用普遍却没有法律规范。劳动合同法专门用12个条文来规范劳务派遣用工制度,但其实施后,劳务派遣制度不仅没有衰退,反倒愈演愈烈。法律规范
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劳务派遣用工单位的责任包含什么浙江在线咨询 2023-05-301、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作。 2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料,并与派遣单位签订劳务派遣协议。 3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付加班费和绩效奖金,提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬
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劳务派遣单位的用工责任山西在线咨询 2022-12-09劳务派遣用工单位义务具体如下: 1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。这主要是指法律法规规章政策等所规定的国家劳动标准、劳动条件和劳动保护。《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》《职业教育法》《矿山安全法》以及国务院行政法规、政府规章和政策等对此都有所规定。 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。主要是告知被派遣劳动者所做的工作、该工作岗位的要求、在劳动过程中需要注意的事项、每