退休后能不能算劳动关系？-法师兄

退休后能不能算劳动关系？

来源：互联网时间： 2023-07-28 19:02:52 97 人看过

如果劳动者在退休后已经开始领取养老金了，不能构成劳动关系。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，退休人员丧失劳动者身份。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

职工退休后的退休工资怎么计算

职工退休时的养老金由两部分组成，具体为养老金＝基础养老金个人账户养老金。

1、个人账户养老金＝个人账户储存额计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。

2、基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1％＝全省上年度在岗职工月平均工资（1本人平均缴费指数）2缴费年限1％，式中：本人指数化月平均缴费工资＝全省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数。

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
超退休年龄不能形成劳动关系

目前，仍在工作的男年满60周岁、女年满50周岁的劳动者大致可分为3种情形：按照国家规定，已经办理退休手续后，又被其他用人单位聘用的劳动者;用人单位未为其缴纳基本养老保险费，达到法定退休年龄以后，仍在该单位继续工作的劳动者;达到法定退休年龄之后，初次到用人单位提供劳动的劳动者。笔者认为，第一种情形中的退休返聘劳动者，由于已经开始领取基本养老保险待遇，他们与新的用人单位之间所形成的关系不应属于劳动关系。对于第二、第三种情形，有一种观点认为，这部分劳动者与用人单位之间应当签订劳动合同，所形成的关系也应属于劳动关系。其主要依据来自于《劳动合同法》第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，第10条第1款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，第44条第2项，即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同才能够终止。但是，目前养老保险经办机构原则上是拒绝接收男年满60周岁、女年满50周岁后初次缴

2023-06-05

85人看过
退休
退休后被反聘能存在劳动关系吗

一、退休后被反聘能存在劳动关系吗依据我国的劳动法规规定:退休后和单位就不存在劳动关系了,就是返聘工作的也属于劳务关系。二、理由和依据有哪些1、退休人员不再属于可以建立劳动关系的主体。我国《劳动法》第2条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”而且我国《宪法》也特别规定了公民的劳动权利，这种劳动权利是与生俱来的，是法律赋予每个公民的权利，且人人平等，不因民族、种族、性别、宗教信仰和文化程度不同而受歧视。然而，出于对一些特殊人群的保护，《劳动法》也对这种权利作出了限制，如未满16周岁不能就业，而达到一定年龄的老年劳动者应当依法退休，从此享受相关社会保险待遇。自然人出现年龄过高或丧失劳动能力的情形时，应当对其予以保护，而不可再要求其继续履行劳动义务。因

2023-04-15

56人看过
退休
退休后被反聘能存在劳动关系吗

退休后被返聘属于劳务关系。从理论上讲，形成劳动法律关系必然有其相应的构成要件;而于构成要件之一的主体乃是根本要素。诸如民事主体，我们的《民法通则》明确规定为自然人、法人、其他组织。然，仅仅具备主体要件，是否可以形成一个法律关系，则还需要考察民事主体是否具有权利能力、行为能力。劳动法律关系中也是如此，换言之，要形成一个合法的劳动法律关系，其主体也必须具备相应的权利能力与行为能力。但，劳动法律关系中的主体与民事法律关系中的主体又有着很大不同，例如：劳动法律关系的主体一方恒定是用工主体，而其相对方必然是作为自然人的劳动者。我们暂且不论用工主体适格问题，而单就劳动者一方主体展开讨论。何为适格劳动者?其一，要具备劳动权利能力，其二，要具备劳动行为能力。我国宪法已经明确中华人民共和国公民有劳动的权利和劳动的义务。此条规定显然已经赋予了公民劳动权利能力。然而，在劳动行为能力上，问题就变得模糊。介于《民法

2023-05-04

194人看过
退休
达到退休年龄后能否构成劳动关系

不可以构成劳动关系，双方之间为劳务关系。已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议按劳务关系处理；未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议，按劳动关系处理。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成《劳动法》意义上的劳动关系，只成立劳务关系。一、谁是劳动关系的主体对象？1、员工：员工，也称为农民工、雇员、雇工、受雇人、劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工的范围有蓝领工人、医务工作者、办公人员、教师、社会工作者、中产阶级的从业者和底层管理者，不包括自由职业者、自雇佣者。2、工会：工会是劳动者(雇员)组成的旨在维护和改善其就业条件、工作条件、工资福利待遇以及社会地位等权益

2023-03-16

215人看过

退休
退休人员能否构成劳动关系？

是不能构成劳动关系的。如果一旦劳动者达到了法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。如果是企业聘用退休人员的，就不能够再构成相关意义上的劳动关系了，只成立民法意义上的劳务关系，这是合理的行为。一、劳务关系的法律特征是什么？1、双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。3、基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。4、主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。二、劳动关系和劳务关系的区别是什么？劳动关系和劳务关系两者的区别主要表现在以下几个方面：1.从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是

2023-03-01

423人看过
退休
退休人员能否构成劳动关系

不能。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。二、与退休人员签订劳务合同范本1、与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格2、退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系，用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬3、退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。三、注意：退休返聘协议是劳务关系法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休

2023-03-17

117人看过