一、双方协商解除劳动合同

用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同

双方协商解除劳动合同没有实质性和程序性限制协商，只要双方同意内容、形式和程序不违反法律的禁止性和强制性规定

如果用人单位提出终止劳动合同，用人单位应向员工支付终止劳动合同的经济补偿金

II。劳动者单方解除劳动合同

即在符合法律规定的条件时，劳动者有权单方解除劳动合同，无需双方协商一致或征得用人单位同意。具体来说，可分为预先通知取消和立即取消。提前终止的概念

：即劳动者在履行提前通知程序后单方面终止劳动合同

有两种情况：（1）劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。立即终止：

即《劳动合同法》第38条规定的情形。在第一款规定的情况下，劳动者可以单方面终止合同。

注：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反规定指挥和强迫冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同。这种情况可以立即终止，无需事先通知用人单位。

注：对于上述情况，劳动者可以立即终止劳动合同，劳动者无需支付违约金，用人单位应当支付经济补偿金

三、用人单位单方解除劳动合同概述：即当符合法律规定的条件时，用人单位有权单方解除劳动合同，无需协商一致。主要包括过失解雇、非过失解雇和经济性裁员。过失解雇

即，当员工有过错时，雇主有权单方面终止劳动合同

对于因过错终止劳动合同的程序没有严格限制

雇主无需为员工终止劳动合同支付经济补偿p>如果法律规定了违约赔偿金条款，劳动者必须支付违约金

适用情况

经证明在试用期内不符合录用条件

严重违反用人单位规章制度

严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或经用人单位提出后拒不改正

因对方以欺诈手段违背真实意思订立或变更劳动合同，劳动合同无效，胁迫或者利用他人的危险

被依法追究刑事责任

2。无过错解雇

即劳动者无过错，但因主客观原因不能履行劳动合同的，用人单位有权根据法律规定履行法律规定的程序后单方面终止劳动合同

无过错终止劳动合同的程序有严格限制

具体规定：用人单位应书面通知员工提前30天或在终止劳动合同前额外支付员工一个月的工资；如果雇主选择向雇员额外支付一个月的工资以终止劳动合同，额外工资应根据员工上个月的工资标准确定

雇主应向工人支付经济补偿

适用类型

工人生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或雇主另行安排的工作

劳动者不能胜任该工作，经培训或调整后仍不能胜任该工作

订立劳动合同的客观条件已经具备发生重大变更，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致的（注意上述各条件之间的顺序关系）

<3。经济性裁员

经济性裁员是指由于经济或技术原因，一次被用人单位裁员20人以上或不足20人，以降低劳动力成本，改善经营管理的劳动者，但经济性裁员占企业员工总数的10%以上

有严格的条件和程序限制，雇主在进行经济性裁员时必须遵守规定

，用人单位应当按照《企业破产法》的规定，向申请重组的劳动者支付经济补偿金；生产经营困难严重

企业因生产变更变更劳动合同后仍需裁减人员，重大技术创新或商业模式调整

由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行