证据清单(范本)
序号证据名称证明对象和内容页码
1、申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格1
2、企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格2
3、劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间3-6
4、工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额7
5、工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位8
6、解除劳动关系通知/证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因9
7、工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级10-15
8、医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况,医疗期及已支付费用等16-18
9、考勤记录证明申请人工作时间、加班时间19
提交人:xx提交时间:xx年x月x日
接收人:接收时间:xx年x月x日
一、怀孕期间请假被公司辞退申请仲裁需准备哪些材料?
1、劳动仲裁申请书。
2、申请人身份证明及复印件。
3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。
4、被申请人工商注册信息资料。
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
6、《提交证据材料清单》一式两份。
二、建筑工人工伤认定的申请流程有哪些?
(一)提出申请,向伤残鉴定部门申请进行工伤认定,并且提交相关资料;
(二)审核资料,对于受害者提交的资料进行审查,审查是否属于工伤,然后进行鉴定,查看该伤情符合哪一工伤程度;
(三)完成认定,在以上鉴定,审查流程进行完以后,确认了该伤残程度,然后就要出具伤残等级鉴定书,并且通知申请人。
申请条件:
1、已经按照规定参加工伤保险,且保险关系已经生效;
2、申请人必须是用人单位、职员本人或其直系亲属、工会组织。
申请资料:
1、《建筑业企业施工作业人员参保登记证明》;
2、工伤认定申请表;
3、劳动关系的证明材料,例如劳动合同/工资条/工作证等;
4、首次就诊的医疗诊断证明或者职业病诊断证/鉴定书;
5、受伤职工服务单位营业执照;
6、受伤职工身份证;
7、旁证材料,例如照片等;
8、事故现场示意图;
9、交通事故路线图(交通事故)。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
1、工伤认定申请表;
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
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申请劳动仲裁的内容和依据劳动争议仲裁证据
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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最新劳动仲裁证据清单劳动者可以提供哪些证江西在线咨询 2022-11-08劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据: 1、书面劳动合同; 2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等); 3、社保缴费证明; 4、个人所得税完税证明; 5、解除(或终止)劳动合同证明书; 6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 8、考勤记录; 9、其他劳动者的证言; 1 0、能够证明仲裁申请事项的其
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怎么写仲裁证据清单?贵州在线咨询 2022-08-30证据清单证据清单(范本)序号,证据名称证明对象和内容;页码1、申请人身份证/簿证明申请人主体资格12、企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格23、书证明双方存在劳动关系及入职时间3-64、工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额75、工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位86、解除劳动关系通知/证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因97、
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仲裁证据清单是什么意思?江苏在线咨询 2022-08-25通常有以下几种: 1、当事人主体资格的证明文件。当事人是指与本案有直接利害关系的人。当事人既是与本案有直接利害关系的人,有是仲裁协议中的人。仲裁当事人主要有三种类型:自然人、法人和其他组织。仲裁当事人是自然人的应提供自然人情况的证明文件,通常是簿或或;工作单位和住所证明文件。仲裁当事人是法人或其他组织的,应当提供法人或其他组织设立注册登记证明,法定代表人或负责人身份证明,法人或其他组织的。如中当事
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劳动仲裁证据清单格式的相关内容是如何的?江苏在线咨询 2022-07-27劳动仲裁是提起劳动争议诉讼必经的前置程序,必须在发生劳动争议一年之内提起,逾期不予受理。从概念的角度来讲劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。相关仲裁文书无效情况在《民事诉讼法》第二百一十七条已予以说明。
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劳动仲裁的仲裁级别和证据宁夏在线咨询 2022-07-09亦称纵向管辖,是指在劳动争议仲裁机关的组织系统内,纵向上确定哪一家仲裁委员会受理什么样的劳动争议案件。关于劳动争议仲裁的级别管辖,国家的法律、法规目前并未做出明确的规定,而是交由各省、自治区、直辖市人民政府规定。从各地的实践来看,一般是由省级仲裁委员会管辖本省、自治区、直辖市区域范围内有重大影响的劳动争议案件;地市一级劳动争议仲裁委员会管辖本地区范围内有重大影响的劳动争议案件和大型企业、外商投资企