具体标准如下：

1。使用年限的计算标准：按本单位职工的工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年支付一年工资的标准；不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。请注意，这是“公司的工作年限”，而不是“公司的连续工作年限”。微小的变化表明，《劳动合同法》在计算工作年限时不再局限于“连续工作年限”。即使劳动关系中断，工作年限也可以一起计算。根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（劳办发[1994]481号）的规定，工作时间不足一年的，按一年标准支付经济补偿金。《劳动合同法》以六个月为分界线做出了不同的规定。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；对于那些不满六个月的人，支付半个月工资的经济补偿比以前的一年规则更加公平和合理。补偿期不再受限制。根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（劳办发[1994]481号）的规定，用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，经济补偿最长不得超过12个月；劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，最高经济补偿不得超过12个月。根据新法律，这两起案件的经济赔偿没有12个月的期限。工资计算依据：根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（劳办发[1994]481号）的规定，经济补偿的工资基数计算标准是指在企业正常生产条件下，合同终止前12个月内劳动者的月平均工资。《办法》第六条、第八条、第九条规定，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。《劳动合同法》简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。这里的工资是指应付给劳动者的工资，一般包括：小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。实际上，许多雇主将工人的所谓“最低工资”或“基本工资”作为工资计算基础是错误的。高收入者的计算上限：《劳动合同条例》规定，如果工人的月工资高于中央直辖市或设区的市人民政府公布的上一年该地区雇员平均月工资的三倍用人单位所在地区，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，经济补偿期限最长不超过12年。在这方面，《劳动合同法》只对高收入人群的补偿年限和补偿基数进行了限制，而对普通工人没有限制。只要工人的月工资不高于用人单位所在地的直辖市人民政府或设区的市公布的上一年度全区职工月平均工资的三倍，就没有“三倍”的计算上限和“12年”

II。《劳动合同法》第50条第2款规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。在实践中，许多工人往往在劳动合同解除或终止后离开，不履行工作交接义务。此时，雇主可能暂时不支付经济补偿。《劳动合同法》规定了经济补偿的支付时间，在一定程度上保护了用人单位的利益。这类案件在司法实践中屡见不鲜。劳动者不履行工作交接义务，但要求用人单位支付经济补偿。根据以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两种不同的法律关系，用人单位不能因为劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿，这往往导致劳动仲裁机构或法院责令用人单位支付经济补偿，但工人最终未能履行工作交接义务