婚假有效期有限吗?
来源:互联网
时间: 2023-07-01 15:11:00
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我国的劳动法没有明确规定婚假期限的长短。一般情况下,如果员工已经登记结婚,那么就有带薪申请婚假的权利,而且工资还照发。大部分单位会定婚假的有效期,通常是半年或一年。单位在定婚假有效期时,如果已经提前进行公示,或在员工入职时明确告知,那不算违反劳动法。但是如果没有明确告知,那员工在申请婚假时,可以和单位协商。
婚假检查项目
经婚前医学检查,医疗、保健机构应当向接受婚前医学检查的当事人出具婚前医学检查证明。婚前医学检查证明应当列明是否发现下列疾病:(一)在传染期内的指定传染病;(二)在发病期内的有关精神病;(三)不宜生育的严重遗传性疾病;(四)医学上认为不宜结婚的其他疾病。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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