根据劳动合同法第87条规定，如果用人单位在劳动合同期间单方面解除合同且未提前30天通知劳动者，应支付1个月工资的代通知金。而如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，则应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

用人单位在劳动合同期间单方面解除合同，无论劳动者是否有过错，都属违法解除劳动合同。此时，用人单位应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

劳务协议解除是否违法？

劳务协议解除是否违法,需要根据具体情况进行判断。一般情况下,劳务协议解除需要符合相关法律法规的规定。

根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同,但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。如果用人单位未按照这一规定解除劳动合同,就可能构成违法行为。

另外,根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同的情形包括:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。

如果用人单位未按照上述规定解除劳动合同,或者在解除劳动合同后未依法为劳动者办理相关手续,就可能构成违法行为。劳动者有權依法要求用人单位承担相应的法律责任。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件。用人单位单方面解除合同且未依法支付赔偿金的情况下,劳动者有权利依法要求用人单位承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同的情形包括:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。因此,用人单位在解除劳动合同时需要遵守相关法律法规的规定,否则可能会构成违法行为。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。