本文介绍了劳动合同的生效条件及生效时间。劳动合同需经用人单位与劳动者共同协商一致,并在劳动合同文本上由用人单位和劳动者本人签名或盖章,方为生效。劳动合同生效后有法律约束力,生效时间一般应从劳动合同签订时双方当事人签署劳动合同文体之日起计算。签字日期应与合同约定的日期相同。但是,如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效,则应以合同约定日期为生效时间。
劳动合同需经用人单位与劳动者共同协商一致，并在劳动合同文本上由用人单位和劳动者本人签名或盖章，方为生效。
劳动合同生效后有法律约束力，劳动合同生效时间一般应从劳动合同签订时双方当事人签署劳动合同文体之日起计算。
签字日期应与合同约定的日期相同。但是，如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效，则应以合同约定日期为生效时间。
劳 动 合 同 中 的 生 效 日 期 是 如 何 确 定 的 ？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动合同自成立时生效。合同成立日期为生效日期。因此，劳动合同中的生效日期是通过劳动合同成立时的日期来确定的。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定了劳动合同的失效情形，其中规定了劳动合同期满未续订的情形，即劳动合同期满即失效。因此，在劳动合同期满后，双方需要续订劳动合同，否则劳动合同将失效。
劳动合同需经用人单位与劳动者共同协商一致,并在劳动合同文本上由用人单位和劳动者本人签名或盖章,方为生效。劳动合同生效后有法律约束力,生效时间一般应从劳动合同签订时双方当事人签署劳动合同文体之日起计算。签字日期应与合同约定的日期相同。但是,如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效,则应以合同约定日期为生效时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,劳动合同自成立时生效。合同成立日期为生效日期。因此,劳动合同中的生效日期是通过劳动合同成立时的日期来确定的。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定了劳动合同的失效情形,其中规定了劳动合同期满未续订的情形,即劳动合同期满即失效。因此,在劳动合同期满后,双方需要续订劳动合同,否则劳动合同将失效。
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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合同生效1、如果有约定生效日期，以约定为准。2、合同的起始日期就是指生效之时。3、在甲方的工作时间如果在合同生效之前，没有合同的那段时间属事实劳动关系，工资、保险一应俱全；如果实际工作在合同生效后，劳动关系的起算以合同为准。劳动合同签订时间是否与合同有关劳动合同签约时间与入职时间不一定一致。劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2023-07-21481人看过 -
实际履行1、如果有约定生效日期，以约定为准。2、合同的起始日期就是指生效之时。3、在甲方的工作时间如果在合同生效之前，没有合同的那段时间属事实劳动关系，工资、保险一应俱全；如果实际工作在合同生效后，劳动关系的起算以合同为准。一、合同约定与实际履行不同合同实际履行与签订时不一致时，以实际履行为准。在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的时间或条件一旦成立，劳动合同即生效。生效时间不应早于签字时间。劳动合同没有约定生效时间的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。有时劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间会不一致，这时则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。二、暑假工如2023-06-26252人看过 -
合同生效1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。如果用人单位一个月以上一年以下用人单位没有与劳动者签订劳动合同需支付劳动者2倍工资的补偿，一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。因此用人单位就要正确对待劳动者不签订劳动合同的情况，搜集劳动者不签合同的有利证据，可以通过寄快递，在封面一定要写明大概内容，也就是有一份存根做证据。如果相关资料寄不到劳动者手中，此时就要看劳动者提供的详细资料真实度，如果是按照劳动者本人所提供的2023-03-24491人看过 -
合同生效劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、劳动合同法中基本原则是什么劳动合同法的基本原则是：遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、入职协议书可否顶替合同入职协议书不能顶替劳动合同，入职协议书属于职业意向，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。三、实习是必须要签劳动合同吗在校生实习，不需要2023-06-23476人看过
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合同生效法律规定的书面合同的生效时间为合同成立时。依法成立的合同，自成立时生效。若该书面合同依法需要登记的，自登记时生效。当事人还可以约定合同附条件生效，附生效条件的合同，自条件成就时生效。若是约定附期限的合同，自期限届至时生效。租赁合同生效起止时间有什么法律规定一、租赁合同生效起止时间有什么法律规定1、租凭合同生效起止时间在法律上的规定如下：（1）合同没有写明何时生效的，则签字完毕即生效。如果也没有写明期限的可视作无期限租赁合同，最长可以为20年；（2）合同注明何时生效的、何时结束的，以注明的时间为准。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零五条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。二、签订房屋租赁合同包括哪些条款1、双方当事人的情况。合同中应写明出租人和承租人的姓名及住址等个人情况；2、住2023-08-04272人看过 -
合同生效一、法律规定书面合同生效的时间1、法律规定的书面合同的生效时间为合同成立时。依法成立的合同，自成立时生效。若该书面合同依法需要登记的，自登记时生效。当事人还可以约定合同附条件生效，附生效条件的合同，自条件成就时生效。若是约定附期限的合同，自期限届至时生效。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。二、签订书面合同的四个好处是什么1、口头的承诺难以记录约定事实的存在，而双方的书面承诺，则有法可依，有据2023-04-17287人看过
合同生效，是指已经成立的合同开始产生以国家强制力保障的法律约束力，即合同发生法律效力。此处所说的法律效力并不是指合同能够像法律那样产生约束力。合同本身并不是法律，而只是当事人之间的合意，因此不可能具有法律一样的效力。合同的效力主要体现在对当... 更多>
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劳动合同生效时间有哪些法律规定内蒙古在线咨询 2022-10-12劳动合同的生效时间是：从用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章起生效；合同另有约定的除外。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -
法律规定的劳动合同的签订和生效？山西在线咨询 2022-07-09一、合同成立与否，取决于当事人是否就合同的必要条款达成合意。主要是表现了当事人的意志，体现了合同自由原则； 二、合同生效与否，取决于其是否符合法律规定的生效要件，体现了国家对合同关系的肯定或否定的态度和评价，反映国家对合同关系的干预。生效条件包括： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律和社会公共利益； 4、合同必须具备法律所要求的形式。从你描述的情形分析，与你签订 -
劳动合同生效时间怎么规定的湖北在线咨询 2021-11-10合同生效时间的规定如下： 1、依法成立的合同自成立以来生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 2、依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准手续的，依照其规定。未经批准等程序影响合同生效的，不影响合同履行审批等义务条款及相关条款的有效性。 当事人未履行义务的，应当办理申请批准等手续的，对方可以违反义务的责任。 三、依照法律、行政法规的规定，变更合同、转让、解除等情形应当办理批准手续的，适用 -
合同要约的生效时间和生效规定时间海南在线咨询 2022-11-21对于合同要约的生效时间问题，根据2021年实施的《民法典》第一百三十七条规定， 以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。 以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。 以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。 当事人对采用数据电文形式的意思表示的生 -
劳动合同生效时间如何规定新疆在线咨询 2023-08-14一般而言，劳动合同均自签字盖章之日起成立并生效，因此建议在合同一开始或生效条款中载明合同的签署日期，从而避免出现签署时未写明日期，生效日期难以确定的情况。 如果在合同中没有载明合同签署日期，而是由合同各方在落款处签署日期，则以最后一个日期作为合同签署日。
