劳动合同的法律规定和生效时间
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-12 04:50:09
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本文介绍了劳动合同的生效条件及生效时间。劳动合同需经用人单位与劳动者共同协商一致,并在劳动合同文本上由用人单位和劳动者本人签名或盖章,方为生效。劳动合同生效后有法律约束力,生效时间一般应从劳动合同签订时双方当事人签署劳动合同文体之日起计算。签字日期应与合同约定的日期相同。但是,如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效,则应以合同约定日期为生效时间。
劳动合同需经用人单位与劳动者共同协商一致，并在劳动合同文本上由用人单位和劳动者本人签名或盖章，方为生效。
劳动合同生效后有法律约束力，劳动合同生效时间一般应从劳动合同签订时双方当事人签署劳动合同文体之日起计算。
签字日期应与合同约定的日期相同。但是，如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效，则应以合同约定日期为生效时间。
劳 动 合 同 中 的 生 效 日 期 是 如 何 确 定 的 ？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动合同自成立时生效。合同成立日期为生效日期。因此，劳动合同中的生效日期是通过劳动合同成立时的日期来确定的。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定了劳动合同的失效情形，其中规定了劳动合同期满未续订的情形，即劳动合同期满即失效。因此，在劳动合同期满后，双方需要续订劳动合同，否则劳动合同将失效。
劳动合同需经用人单位与劳动者共同协商一致,并在劳动合同文本上由用人单位和劳动者本人签名或盖章,方为生效。劳动合同生效后有法律约束力,生效时间一般应从劳动合同签订时双方当事人签署劳动合同文体之日起计算。签字日期应与合同约定的日期相同。但是,如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效,则应以合同约定日期为生效时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,劳动合同自成立时生效。合同成立日期为生效日期。因此,劳动合同中的生效日期是通过劳动合同成立时的日期来确定的。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定了劳动合同的失效情形,其中规定了劳动合同期满未续订的情形,即劳动合同期满即失效。因此,在劳动合同期满后,双方需要续订劳动合同,否则劳动合同将失效。
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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