高温补贴能推迟发放吗-法师兄

高温补贴能推迟发放吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-28 21:10:34 81 人看过

一、高温补贴能推迟发放吗

高温补贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，高温补贴的发放，应该像工资一样，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不能推迟发放。

二、什么是高温补贴

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

三、相关法律规定

根据《防暑降温措施暂行办法》

第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多高温补贴相关文章

法律综合知识
发放高温补贴最低补多少？

一、发放高温补贴最低补多少？高温补贴最低补100元到120元之间，我国各地经济发展水平不平衡，高温津贴标准也因地而异，具体由各省根据实际确定。北京：发放时间为6月至8月，室外露天作业每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。广东：每年6月至10月期间发放，具体每人每月150元；如果按照规定需按天数折算，每人每天6．9元。上海：每年6月到9月期间发放，具体为每人每月200元。二、全国各地高温补贴标准发放标准山东山东发放时间：6月、7月、8月、9月；发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。浙江浙江高温作业人员160元／月；非高温作业工人130元／月；一般工作人员110元／月。发放时间为6月－9月共4个月；江西江西发放时间：6月、7月、8月、9月；发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来

2024-02-05

177人看过
高温补贴
建行如何发放高温补贴

实践中，高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。一般来说，用人单位在每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴。一、济南国企高温补贴一般是连发多少个月发放时间：6-9月，连发4个月发放标准：室外作业和高温作业人员为200元/月，非高温作业人员为140元/月根据安监总局办公厅通知，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。山东省的发放时间为6-9月，其中室外作业和高温作业人员为200元/月，非高温作业人员为140元/月。山东省临沂市高温补贴标准：从市人社局了解到，今年，临沂市执行的高温补贴标准为2015年8月1日下发的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，其中企业职工防暑降温费标准为

2023-04-10

121人看过
高温补贴
高温补贴发放管理办法

第一条为了规范高温津贴发放工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《广东省高温天气劳动保护办法》等法律、法规、规章，结合本省实际，制定本办法。第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。第四条从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：(一)因事假、旷工未

2023-02-22

437人看过
高温补贴
惠州特岗高温补贴发放

用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。一、高温费标准是什么高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按照每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。二、一线工人高温补贴和试用期有关系吗试用期内享有高温补贴。高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，按照国家规定向劳动者支付津贴。只要与用人单位存在劳动关系，高温天气被安排工作的，无论是什么身份的职工，用人单位均应当发给高温补贴。三、防暑降温费的发放要求防暑降温费发放要求：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下

2023-04-02

360人看过

高温补贴
杭州企业不发放高温补贴吗

一、杭州企业不发放高温补贴吗杭州企业在满足高温补贴的条件下是要发放的。二、公司不发高温费可以投诉吗如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业，没有给劳动者发放高温津贴，劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。如调查发现用人单位有拒发高温津贴的行为，他们将要求用人单位立即给予劳动者发放津贴，如不执行将依法依规对用人单位做出处理。逾期未改正补发高温补贴的，处2000元以上10000元以下罚款。1、高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部分，每年6-10月都要发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。2、高温津贴

2023-05-10

184人看过
高温补贴
在上海高温费发放规定请假还发高温补贴吗

根据上海市的有关规定，企业向劳动者支付夏季高温津贴，有两种情况：第一种情况是企业每年6月至9月安排劳动者露天工作。第二种情况是企业不能采取有效措施，将工作场所温度降低到33℃以下的。因此，高温津贴的发放与是否休年休假关系不大，只要符合以上两种情况的，企业都应当向劳动者支付夏季高温津贴，每月200元。至于请病假、事假是否影响高温津贴的发放，根据上海市人社局的口径，对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日21.75天折算。另需注意，扣除了高温津贴等项目后，职工每月实际拿到手的钱不能低于最低工资标准。一、企业应当如何发放高温津贴？关键是做好“加减乘除”。1、做好“加法”：高温津贴和清凉饮料不能二选一《通知》明确：用人单位在发放夏季高温津贴的同时，还应继续做好工作现场清凉饮料的供应工作。企业把夏季向职工发放绿豆汤、矿泉水和必须使用的防护用品，也充作高温季节津贴，这无疑是不对的。

2023-02-17

286人看过
劳动者
广西津贴补贴发放规定，广西高温津贴发放

从2011年6月1日起，广西实施企业高温津贴，规定用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴，标准可在每人每月100元至200元之间。此外，由于广西机关事业单位在实施规范津贴补贴政策时，已将防暑降温等福利性补贴纳入其中，因此机关事业单位除环卫一线工人外，原则上不纳入高温津贴的实施范围。一、可领取高温补贴的人群根据国家有关规定和我区实际情况，享受高温津贴的具体条件主要综合考虑两方面因素：一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿。因我区属低纬度地区，南濒热带海洋，北为南岭山地，境内河流纵横，热量丰富，气候湿润，且有雨季与热季重叠的特点，尽管年内气温达到35℃以上的日历天数不如一些高纬度地区，但由于雨、热同季，在太阳辐射、大气环流等因素综合作用下，高温季节期常

2023-05-03

83人看过
高温补贴
休病假能发高温补贴吗

一、休病假能发高温补贴吗休病假是不会发高温补贴的。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。所以，关键词是工作场所，那么，休病假应该不属于工作场所吧，所以，也就没有高温补贴的说法了。二、高温补贴是哪几个月各地不一，海南发放时间最长据统计发现，在明确发放时间的22个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为4月至10月，有7个月。由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中，多数省份发放时长为4个月，多为北方地区，达到11个省份。如北京每年发放的时间是6、7、8月，这3个月也正是北京比较热的时期。其中，海南发放时间最长，时长为4-10月，达到7个月时间，紧随其后的为重庆市，时长为5-10月，为6个月;发放时长最少为3个月，有四个省份

2023-05-28

155人看过

法律综合知识
发放的高温补贴是给谁的？

一、发放的高温补贴是给谁的？1、从事露天岗位工作和用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）。前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等；后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。2、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。3、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正

2024-02-04

178人看过
高温补贴
每年7~9月发放高温补贴

我省规定，省内企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织均在发放范围内。只要用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付高温津贴。可能领取高温补贴的人群包括环卫工人、建筑工人、搬运工、保安、清洁工、焊接工、玻璃厂室内作业人员、钢铁厂室内作业人员等。按照规定，高温津贴支付标准为每人每月200元，在每年7月、8月、9月发放。对从事高温岗位工作的劳动者未能正常出勤的或者用人单位当月临时安排劳动者从事高温岗位作业的，用人单位可按劳动者当月实际出勤及从事高温岗位作业的实际天数进行发放。实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员，用人单位应当按月发放高温津贴。一、高温补贴不得以实物代替高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。用人单位应适当调整夏季高温作业劳动和休息

2023-03-19

298人看过
高温补贴
发放高温补贴是哪几个月

我国部分省份发放高温补贴时间一览表（图片来自中新网）发放高温补贴的法律依据在2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温补贴制度。《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温补贴，并纳入工资总额。由于各地经济发展水平不平衡，高温补贴标准也因地而异，具体由各省根据实际确定。

2023-06-05

308人看过
法律综合知识
高温补贴针对哪些人发放？

一、高温补贴针对哪些人发放？①从事露天岗位工作②用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）。前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等；后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。用人单位临时安排劳动者从事高温作业、非全日制用工以及实行特殊工时的高温津贴发放办法作出规定。对临时安排劳动者从事高温作业及安排非全日制劳动者从事高温作业的，按实际从事高温作业的天数折算发放高温津贴；对实行不定时工作制、综合计算工时工作制这两种特殊工时的高温作业人员，则要按月发放全额高温津贴。二、上夜班有没有高温费？高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津

2024-01-23

421人看过

个人所得税
发放高温清凉补贴需交个税吗

一、发放高温清凉补贴需交个税吗夏季高温补贴需要缴纳个人所得税。但是高温补贴一般是计入了劳动者的当月工资报酬当中，但要是加上了这个高温补贴之后，当月的工资报酬也没有达到了纳税标准的话，则其实也是可以不用缴纳个税的。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。二、高温补贴发放的条件能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

2023-05-28

262人看过
高温补贴
高温补贴发放现金属违法

发放高温补贴条件是，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温补贴。日最高气温以当地气象部门数据为准。一般用人单位会在有高温天气的6、7、8月工资表上单独列出高温费的数据，这几个月内有几天达到高温就要发几天高温费。职工发生中暑时，用人单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。职工中暑患病期间可享受工伤保险待遇。规定还特别提出，在露天工作或室内高温工作的劳动者，用人单位应该免费为其提供足够、卫生的清凉饮料，其费用不应从工资中扣除，更不能折合现金计入高温补贴。发放高温补贴要用现金补给，不能用食物折合现金抵消补贴。用人单位拒发现金补贴属违法行为，劳动部门有权对不按规定支付高温补贴的行为进行查处。如果用人单位不发高温补贴，劳动者可向当地劳动保障部门投诉，投诉依据是劳动者

2023-06-05

173人看过