一、遇到性骚扰可以向上级投诉吗
遇到性骚扰可以向上级投诉。
遭受性骚扰以后,你应该及时将骚扰经过整理成书面材料,留下复印件,附上相关证据,向单位人事部门、工会(如果有)或者更高层次的领导投诉反映,要求给予骚扰者相应处罚,并将骚扰者调离本部门。
关于用人单位防治职场性骚扰责任问题,在《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》中均有涉及,但均属原则性、倡导性条款。数年前,已有民间团体跟相关企业合作,尝试推动试点企业制订本单位的《企业防治职场性骚扰规则》,从目的、适用范围、职场性骚扰定义及表现形式、处理机构设置及职责、宣传和培训、投诉、调查、调解、处理、保密、保护措施、处理流程图等方面进行全面规范,当前已取得了一定成效。
二、性骚扰的场合界定
对性骚扰的场合界定有:
1.是行政机关、企业事业单位内,上级对下级、雇主对员工或同事之间的性骚扰行为;
2.是员工在为单位工作中,遭受顾客性骚扰的情形;
3.是公共场所,例如公共汽车上,陌生人之间的性骚扰行为。
第一、二类情形可以总称为工作场所性骚扰,而后者可称之为公共场所性骚扰。
性骚扰的对象既包括女性,也包括男性;既包括异性,也包括同性
三、什么是性骚扰
性骚扰有以下几种:
1.身体的接触。例如不必要的接触或抚摸他人的身体。
2.言语的接触。例如不必要而故意谈论有关性的话题,询问妇女的性生活,故意讲述色情笑话、故事等。
3.非言语的行为。例如身体或手的动作具有性的暗示,展示与性有关的物件等。
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如何界定性骚扰行为辽宁在线咨询 2022-02-15从其行为的主观目的、行为方式、行为场合以及行为的后果要件等方面来进行界定: 1、行为的主观目的包含性要求或者涉及性的意图 即行为者实施性骚扰的行为的主观方面必须含有性的目的,而这种行为又是为被侵害人所不欢迎、不愿意、不感兴趣的行为。但是,鉴于我国的国情,社会公共场合如车站、广场等大型场所往往由于条件有限,拥挤、擦撞在所难免,所以应该采取严格的认定标准。 2、行为方式的认定 从广义上讲,强奸、强制猥
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