仲裁公司违反劳动合同规定
来源:互联网 时间: 2023-07-02 20:31:09 106 人看过

公司不签劳动合同可以仲裁。用人单位在与劳动者确认劳务关系一个月内不签劳动合同的,劳动者有权利向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动仲裁公司破产

关于在劳动仲裁期间公司倒闭了怎么办,建议仲裁裁决生效后,尽快申请法院强制执行,在强制执行期间,企业是不可以宣布破产及注销的。员工申请仲裁不影响公司申请破产。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应当先用于支付员工的工资。

《中华人民共和国劳动合同法

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 00:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多仲裁机构相关文章
  • 公司违反劳动合同约定
    公司违反劳动合同规定的后果如下:(一)经济补偿责任。(二)赔偿责任:用人单位因违反劳动合同,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。(三)刑事责任。(四)行政责任。一、劳动合同变更有补偿么劳动合同变更时,一般是不会有补偿的。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同
    2023-06-26
    351人看过
  • 劳动仲裁 反诉规定
    1、在劳动争议仲裁期间,被申请人可以在劳动仲裁答辩期间提出反申请,仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的,仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。2、该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议,仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议,仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。3、被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的,应当另行提出,另案处理。4、劳动争议诉讼案件一审中被告否能够提出反诉,存在争议,一般一审被告有权在一审举证期限届满前提起反诉。劳动争议纠纷仲裁增加或者变更仲裁请求申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的,应当
    2023-03-13
    341人看过
  • 公司违反劳动合同规定会怎么样
    一、公司违反劳动合同规定会怎样(一)、经济补偿责任(解除劳动合同的经济补偿责任)用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。(二)、赔偿责任1、用人单位因违反劳动合同,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的25%的赔偿费用2、因用人单位违反劳动合同,造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品3、因用人单位违反劳动合同,造成劳动者工伤,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用4、因用人单位违反劳动合同,造成女职工和未成年工
    2023-06-13
    371人看过
  • 公司违反广西劳动合同法的规定申请仲裁的时效是多久
    一、公司违反广西劳动合同法的规定申请仲裁的时效是多久?申请劳动仲裁的时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、在广西劳动合同争议申请仲裁的律师费是多少?在广西劳动合同争议申请仲裁的律师费不是法定的,律师收费考虑以下因素:(一)耗费的工作时间;(二)法
    2023-04-13
    164人看过
  • 劳动仲裁公司能反诉
    1、在劳动争议仲裁期间,被申请人可以在劳动仲裁答辩期间提出反申请,仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的,仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。2、该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议,仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议,仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。3、被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的,应当另行提出,另案处理。4、劳动争议诉讼案件一审中被告否能够提出反诉,存在争议,一般一审被告有权在一审举证期限届满前提起反诉。劳动争议纠纷仲裁增加或者变更仲裁请求申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的,应当
    2023-03-15
    471人看过
  • 劳动仲裁反诉期规定
    劳动仲裁不是适用诉讼时效,而是适用仲裁时效,仲裁时效规定:仲裁时效为一年。并且劳动仲裁时效已经过了的话,如果争议是关于劳动报酬的话,那么即使过了一年时效,还是可以申请仲裁。如果是关于劳动关系的争议,超过一年仲裁时效就不可以申请。一、劳动报酬有没有诉讼时效劳动报酬争议有诉讼时效限制。根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定,因劳动报酬发生的争议属于劳动争议,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效,但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年,对超过两年未支付的工资,即使
    2023-03-14
    494人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>

    #仲裁机构
    相关咨询
    • 集团公司违反劳动合同仲裁
      西藏在线咨询 2022-05-03
      1、请求被诉人依法一次性支付给申诉人经济补偿金元仲裁费由被诉人负担,2、集团公司,3、是,因为要有单位违反劳动法的依据啊,应该等接到通知书时算起,时间是60天,超过仲裁庭将不予受理,但可以起诉解决,4、没有法律效力,5、每工作一年补一个月工资,最多不超过12个月,6、具体情况你可以拿有关材料咨询一下当地律师较好
    • 公司裁员违反劳动合同法规定
      黑龙江在线咨询 2022-02-04
      根据你的陈述,你们公司的做法违法劳动合同法的规定;1、首先,依据我国劳动合同法的规定,企业裁员需要非常严格的程序和条件,不是说企业想裁人就裁人,你们公司的裁人符合法律规定吗?我持怀疑态度;2、即使企业裁人经过劳动合同法规定的程序,也符合法律规定的条件,裁人也需要给你经济补偿金,现在企业让你单方辞职,你千万不能提出辞职,因为根据法律规定,你单方辞职,你们公司将不用支付经济补偿金;3、同时你们公司单方
    • 单位违反劳动合同规定可以仲裁吗
      贵州在线咨询 2022-03-12
      规章制度是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。违法的企业规章制度,在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据我国《劳动合同法》第38条的规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。因此,用人单位应当严格按照《劳动合同法》的规定制定符合本公司利益的规章制度,程序为:职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会
    • 公司裁员要求违反劳动合同
      浙江在线咨询 2022-02-05
      1、你说的情况可能是单位以裁员为由解除劳动合同,裁员是要有正当的理由和程序的,如果单位以裁员为借口且未经法定程序解除劳动合同是违法的,你可以主张单位违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金(你朋友刚工作1个月应该是双倍的半月工资,即一个月的赔偿金),当然你朋友也可以要求单位继续履行合同。2、鉴于你朋友与单位签订的附合同是对单位解除权的限制,单位违反可以要求单位支付违约金。3、在法定的赔偿和约定的赔偿之间,
    • 劳动仲裁违反服务期规定
      河北在线咨询 2022-05-06
      如果用人单位提供专项培训的,可以与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约