公司不签劳动合同可以仲裁。用人单位在与劳动者确认劳务关系一个月内不签劳动合同的,劳动者有权利向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动仲裁公司破产
关于在劳动仲裁期间公司倒闭了怎么办,建议仲裁裁决生效后,尽快申请法院强制执行,在强制执行期间,企业是不可以宣布破产及注销的。员工申请仲裁不影响公司申请破产。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应当先用于支付员工的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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集团公司违反劳动合同仲裁西藏在线咨询 2022-05-031、请求被诉人依法一次性支付给申诉人经济补偿金元仲裁费由被诉人负担,2、集团公司,3、是,因为要有单位违反劳动法的依据啊,应该等接到通知书时算起,时间是60天,超过仲裁庭将不予受理,但可以起诉解决,4、没有法律效力,5、每工作一年补一个月工资,最多不超过12个月,6、具体情况你可以拿有关材料咨询一下当地律师较好
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公司裁员违反劳动合同法规定黑龙江在线咨询 2022-02-04根据你的陈述,你们公司的做法违法劳动合同法的规定;1、首先,依据我国劳动合同法的规定,企业裁员需要非常严格的程序和条件,不是说企业想裁人就裁人,你们公司的裁人符合法律规定吗?我持怀疑态度;2、即使企业裁人经过劳动合同法规定的程序,也符合法律规定的条件,裁人也需要给你经济补偿金,现在企业让你单方辞职,你千万不能提出辞职,因为根据法律规定,你单方辞职,你们公司将不用支付经济补偿金;3、同时你们公司单方
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单位违反劳动合同规定可以仲裁吗贵州在线咨询 2022-03-12规章制度是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。违法的企业规章制度,在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据我国《劳动合同法》第38条的规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。因此,用人单位应当严格按照《劳动合同法》的规定制定符合本公司利益的规章制度,程序为:职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会
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公司裁员要求违反劳动合同浙江在线咨询 2022-02-051、你说的情况可能是单位以裁员为由解除劳动合同,裁员是要有正当的理由和程序的,如果单位以裁员为借口且未经法定程序解除劳动合同是违法的,你可以主张单位违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金(你朋友刚工作1个月应该是双倍的半月工资,即一个月的赔偿金),当然你朋友也可以要求单位继续履行合同。2、鉴于你朋友与单位签订的附合同是对单位解除权的限制,单位违反可以要求单位支付违约金。3、在法定的赔偿和约定的赔偿之间,
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劳动仲裁违反服务期规定河北在线咨询 2022-05-06如果用人单位提供专项培训的,可以与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约