怀孕期间解除劳动合同可以得到什么赔偿
来源:互联网 时间: 2023-03-28 14:33:10 76 人看过

用人单位在女职工怀孕期间违法解除劳动合同的,女职工可以得到经济赔偿,该赔偿金是按经济补偿标准的双倍计算的,即女职工在用人单位每工作满一年的,女职工能够获得二个月的工资。

一、哺乳期公司裁员怎么算赔偿

女职工在哺乳期,用人单位经济性裁员属于违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哺乳期裁员抚养费一定要双倍吗

哺乳期裁员赔偿一定是双倍的。女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位非过失性辞退或者经济性裁员,属于违法解除劳动合同,应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、辞退孕妇公司要承担的责任有哪些

1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。

2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。

经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算;每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。

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