劳动者构成九级伤残的赔偿标准：从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资；而住院伙食补助费按当地的标准来赔偿；劳动者与单位解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按该省的规定来赔偿等。

具体如下：

1、伤残补助金，按九级伤残等级从工伤保险基金一次性支付9个月的本人工资；

2、工伤医疗补助金及伤残就业补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除劳动、聘用合同的，分别由工伤保险基金、用人单位一次性支付上述补助金，具体标准按照当地政府规定执行。

3、九级伤残赔偿标准不同，最终获得的赔偿金额也有所不同，具体将赔偿多少钱需要根据实际情况来决定。正常情况下，九级伤残的赔偿金额应为本人九个月的工资。若为工伤，且本人已离职，将由工商保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；

4、受害人近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释予以确定。

另外需要注意的是，有个别情况不能认定为工伤，比如故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀；法律、行政法规规定的其他情形等。前面提到的赔偿金额为九个月的工资仅仅是伤残补助金，还包括别的费用，加起来才是最终金额。

交通事故9级伤残赔偿标准，交通事故伤残如何鉴定

交通事故9级伤残赔偿标准如下：

1．残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准赔偿年限20％。

2．被扶养人生活费＝受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准抚养年限20％。

3．残疾辅助器具费。按照普通适用器具的合理费用标准计算。

4．误工费。对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿；没有固定收入但能证明最近三年的平均收入水平的，按最近三年的平均收入水平计算；有固定收入但不能证明最近三年的平均收入水平的，按相同、相近行业的上一年职工平均工资计算。

5．护理费。护理人员有收入的，参照误工费的标准计算护理费；护理人员没有收入的或雇佣护工的，参照当地标准计算护理费。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工；

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。