一、到签订三方协议的单位报到,签订劳动合同以后辞职,劳动者有自由择业的权力,用人单位不答复的一个月后视为有效,然后办理失业证,然后到你想去的单位再就业。二、毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良后果。
毕业生签了三方协议还要签劳动合同吗
毕业生签三方协议还要签劳动合同。三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,签定了正式的劳动合同,三方协议的效力自然解除。
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。
第五百八十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以请求履行,但是有下列情形之一的除外:
(一)法律上或者事实上不能履行;
(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;
(三)债权人在合理期限内未请求履行。
有前款规定的除外情形之一,致使不能实现合同目的的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系,但是不影响违约责任的承担。
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在签署三方协议后,如何违反协议内容上海在线咨询 2024-11-231. 联系企业,根据就业协议的约定,支付违约金。 2. 公司发出解约函,该解约函是学校需要的,用于发送新的就业协议。 3. 将解约函交付学校,学校将提供新的就业协议。接下来,您可以与新单位签订三方协议。 根据《劳动法》第二十五条规定,如果在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。这一规定得很清楚,用人单位必须提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,才能解除劳动合同。
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签署协议后两年没履行违约吗山东在线咨询 2021-11-10合同约定两年后履行合同义务,或者合同签订后两年内未生效的,合同签订后两年内未履行不构成违约。 合同签订生效,两年后未履行的,构成违约,需要承担违约责任。守约方可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。