n加1赔偿包括当月工资吗？-法师兄

n加1赔偿包括当月工资吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-10 19:02:25 217 人看过

n加1赔偿指的是工作年限加1个月工资的赔偿，即N是按工作年限支付的补偿金，1是单位按劳动合同法第40条解雇时没提前一个月通知的代通知金。赔偿的工作年限是根据员工的总工作年限来确定的，当月工资不属于赔偿，是属于应当支付的工资。

根据所述工作满一年的赔偿为工作年限赔偿1.5个月工资，因为工作年限不足一年半，半年按半个月工资赔偿加一个月的解除劳动合同补偿。工资的发放是根据其工作时间来确定应发工资来进行发放。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多月工资相关文章

经济补偿
经济补偿金包括N+1吗

根据我国有关法律，经济补偿金以劳动者在该单位工作的年限为计算依据，每满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。同时也规定了，在劳动者自身不存在过失的情况下，若用人单位拟立即解除劳动合同，则需在支付相应的经济补偿金外，还要额外向劳动者支付一个月的工资。由上述可见，经济补偿金是包括了N+1的。相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定

2023-06-02

230人看过
法律综合知识
n加1赔偿是全额工资还是基本工资呢

n加1赔偿既不是基本工资，也不是全额，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。n加1赔偿中，n是指劳动合同法中规定的经济补偿，＋1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位对劳动者进行无过失性辞退的，需要支付n加1赔偿。无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2024-05-16

408人看过
法律综合知识
n＋1补偿标准月工资定义？

n＋1补偿标准月工资，在劳动合同法里面指的是平均工资。n＋1赔偿的基本工资应该是两个月的工资。一般n按照应该发的工资来计算，1按照离职前上个月的工资来计算。用人单位会依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择向劳动者多支付一个月工资解除劳动合同的，按照上一个月的工资标准来进行。劳动者在劳动合同解除或者终止前事十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十条劳动合同法实施条例第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额

2024-05-06

448人看过
工资
n加1赔偿规定下的工资标准变化

根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定可以知道，用人单位在解雇员工的时候，需要按照n＋1赔偿的工资赔偿标准，对他的员工进行赔偿。n＋1赔偿的工资标准赔偿，指的是用人单位按照员工工作年限加1个月工资的赔偿标准进行赔偿。具体员工的工作年限指的是员工的总工作年限。法定的加班工资标准：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。除了四种法定情形之外，用人单位皆不能强迫或变相强迫劳动者延长劳动时间。但是由于生产经营的需要必须加班的，用人单位需要在与工会和劳

2023-06-30

237人看过

工资
n加1赔偿工资属于何种税前规定

n加1赔偿工资是税前。n加1指的是在用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形下，在支付劳动者一个月工资后，可以与劳动者解除劳动合同。其中的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、n+2怎么赔偿N是劳动者在用人单位的工作年限，+2是加二个月的待通知金。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、拖欠工资可以要求赔偿金额的5倍赔偿吗？用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报

2023-06-29

324人看过
工资
n加1赔偿的工资扣除了税前工资怎么算

n加1赔偿工资是税前的，N1赔偿，是有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、解除劳动合同补偿金怎么算？解除劳动合同补偿金的计算是根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

2023-04-04

190人看过
法律综合知识
赔偿n＋1的工资如何算？

赔偿金n＋1是劳动者无过错单位裁员的补贴规定。经济补偿按年限N，每满12个月向劳动者支付一个月工资，＋1指额外支付劳动者一个月工资后，用人单位就可以解除劳动合同。也就是说支付n＋1个月的工资，就可以无条件解雇劳动者。如果用人单位不按照以上规定赔偿劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。总而言之，离职n＋1补偿是劳动者无过错单位裁员的补贴规定，用人单位必须

2024-04-14

294人看过
法律综合知识
拖欠工资n＋1怎么赔偿

请允许我为您详细解释一下有关赔偿中“n＋1”工资计算方法的问题：首先，依照相关的法律法规，经济补偿等于员工在本公司任职的年限与离职前所享有的平均年度工资之积；其次，所谓的平均年度工资是指当月所有应发放工资总额在过去整整12个月内的总和再除以这12个月的总数。需要特别指出的是，根据相关法律规定，对经济补偿的支付标准是依据员工在本公司服务的年份来决定的，即每满一年就需向该雇员支付一个月的平均年度工资，若多于6个月但不足一年的话，则按照实际工作月份计算；当然如果不满6个月的话，也会获赠半个月的平均年度工资作为赔偿。最后还需要注意的是，赔偿中还有违法终止劳动合同的情况，此时我们将给予双倍的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

2024-05-15

333人看过

法律综合知识
n＋1是几个月的工资

我公司将根据您在本企业内的工作履历，每满一整年后都将向您支付相等于一个月份薪资的经济补偿金，并且，我们会加上您最后一个月的实际工资。在此，＂N＂代表您在本企业的实际工作年限，而这个＂1＂则代表您当月的最终薪资收入。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-27

124人看过
工资
n加1赔偿：应该基于基本工资还是全额赔偿？

是平均工资。经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，而＋1代表的是代通知金，如果用人单位解除合同没有提前通知的，就要支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司搬迁员工赔偿n十1什么意思根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位需支付经济补偿金。因此，虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作，除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在你们未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金；若你自己主动提出辞职，那么是不能获得经

2023-07-04

329人看过
工资
计算n+1工资的赔偿方式

赔偿的n＋1工资的计算如下：1、经济补偿金＝补偿时间乘以离职前的12个月的平均工资；2、平均工资＝当月所有的应发工资数12个月的相加之和除以12。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿也有违法结束劳动合同时的双倍赔偿。工伤赔偿人社工资怎么算工伤赔偿中的工资指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，按以下标准计算：1、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；2、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60％计算其原工资标准；3、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平

2023-07-04

59人看过
法律综合知识
辞退补偿n＋1的n指税前工资吗

一、辞退补偿n＋1的n指税前工资吗关于n表示的含义，这里是以经济补偿金支付的方式来具体解释的。对于用人单位实施的经济性裁员行为，需向劳动者支付相应的经济补偿金，按照本地区的工作年限计算，每年需支付一个月的工资，若工作时间超过半年而未满一年的，则视为一年的工作年限；反之，若工作时间未满半年，则仅需支付半年的工资作为补偿。根据《劳动合同法》第四十一条的相关规定，当出现以下任一情况时，用人单位可对员工进行二十人以上的裁员或裁员人数虽不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上的情况，用人单位应提前三十天向工会或全体职工说明情况，在听取了他们的意见之后，将裁员方案报请劳动行政部门审批，方可进行裁员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，

2024-07-27

69人看过

社保
n加1赔偿是税前工资还税后社保扣除的工资？

一、n加1赔偿是税前工资还税后社保扣除的工资？n加1赔偿工资是税前的，N1赔偿，是有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、不支付经济补偿金情形有哪些？按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1.劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳

2023-04-28

336人看过
个人所得税
n加1赔偿有个人所得税吗

补偿金超过当地年职工平均工资三倍的要缴纳个人所得税，三倍以内的不用缴纳个人所得税。根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的规定。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》有关规定，计算征收个人所得税。《税收征管法》64条规定：纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。个人所得税不能不交个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。个人所得税不交的后果

2023-06-02

427人看过