一、参加快递员招聘要签劳动合同吗?
一般是需要的,因为只有签订劳动合同才有养老、失业、医疗等保险。如果想长期从事这一行业劳动合同是必要的。
二、劳动合同有什么法律效力?
劳动合同的法律效力包含两层意思。
第一是劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定。
第二是劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:
1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。
4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。
三、劳动合同的种类有哪些?
(1)按劳动者是否在编分为:正式工和临时工劳动合同。
(2)按招工对象不同分为:城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。
(3)按用人方式分为:录用合同、聘用合同、借调合同。
(4)按劳动者一方人数不同分为;个体和集体劳动合同。
(5)按合同期限分为:有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。
(6)按生产资料所有制形式分为:全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳
(1)按劳动者是否在编分为:正式工和临时工劳动合同。
(2)按招工对象不同分为:城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。
(3)按用人方式分为:录用合同、聘用合同、借调合同。
(4)按劳动者一方人数不同分为;个体和集体劳动合同。
(5)按合同期限分为:有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。
(6)按生产资料所有制形式分为:全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳动合同。
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快递员招聘需要签劳动合同吗青海在线咨询 2022-06-13快递公司与快递员签的是合作协议书算劳动合同。因为快递员是在快递公司的管理下从事有报酬的劳动,具有劳动关系的性质,虽然签订的书面协议未写劳动合同而写的合作协议,但是掩盖不了其劳动关系的本质,所以可以认定是劳动关系。
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快递员要签劳动合同吗?内蒙古在线咨询 2022-08-19快递公司与快递员签的是合作协议书算劳动合同。因为快递员是在快递公司的管理下从事有报酬的劳动,具有劳动关系的性质,虽然签订的书面协议未写劳动合同而写的合作协议,但是掩盖不了其劳动关系的本质,所以可以认定是劳动关系。
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应聘快递员都需要签合同吗辽宁在线咨询 2022-08-09业务资质证明:每份合同都应附上对方的营业执照副本。副本须为最新年检并且为原件复印,再复印无效。需要提供相关交易资质,如物质供应方销售许可证,代理权证明等,相关要求如营业执照副本。 签署人资格确认:签署人为营业执照注明的法人代表的,可直接签字或盖章;签署人为非法人代表的,应取得法人或法人代表的授权书正本,方可代表合同方签字,否则无效。一次性长期授权的,可以提供相关授权的复印件。
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快递员签劳动合同有用吗山东在线咨询 2022-08-11快递公司与快递员签的是合作协议书算劳动合同。快递员签劳动合同吗,因为快递员是在快递公司的管理下从事有报酬的劳动,具有劳动关系的性质,虽然签订的书面协议未写劳动合同而写的合作协议,但是掩盖不了其劳动关系的本质,所以可以认定是劳动关系
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快递员劳动合同宁夏在线咨询 2022-08-08肯定可以作为证据,但是证明力显然是不够的,除非你的名片上面有特殊的表示能够确切表明你为公司工作,否则必须结合其他的证据。你作为快递员至少送过快递吧,单位的快递总是会记录你的工作量来作为计件工资的标准吧,这些公司都会保留的。你可以要求公司提供,否则公司要承担不利后果。 总之只要你确实为公司工作过,那就努力的从你身边找证据吧,总是可以找到的。