辞职后到退休年龄如何办理退休-法师兄

辞职后到退休年龄如何办理退休

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-19 16:52:05 243 人看过

达到法定退休年龄时，养老保险的最低缴费年限要达到15年才符合养老待遇申领条件。那么未达到法定退休年龄，缴费年限已经达到15年的人员，如果你是在职职工，未达到法定退休年龄都应缴费。不论职工养老保险是否已累计缴费满15年，只要与用人单位建立劳动关系，在未达到法定退休年龄之前都应当参保缴费，由用人单位与职工共同缴纳社会保险费。如果你是灵活就业人员，缴满15年之后可以选择不再续缴。

一、交社保多少年可以领退休金

养老保险需要累积缴费15年，缴保人达到法定退休年龄养老保险需要累积缴费15年，缴保人达到法定退休年龄（男性60周岁，女性55周岁）后才可按月领取养老金。也就是说，如果养老保险累计缴费已满15年，但是还没有达到法定退休年龄也是无法享受待遇的。如果达到法定退休年龄但是养老保险累计缴费还未满15年，那么可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，再按照政策享受养老保险待遇。

二、判刑后还能办理退休吗

达到法定退休年龄，可以办理退休。职工被判刑，之前的工龄不再计算，从刑满后重新参加工作之日起计算，但之前的实际缴纳养老保险费的缴费年限可以与刑满后的缴费年限合并计算。职工被判处有期徒刑宣告缓刑，如果未被剥夺政治权利，其缓刑期间可以计算连续工龄，如果被剥夺了政治权利，他的合并工龄应该从恢复政治权利后重新进行计算。职工被判刑基本养老保险按以下规定处理：(1)职工被判刑或劳教的，服刑或劳教期间，个人帐户由社会保险经办机构予以保留，并继续按记帐利率计息;到达法定退休年龄之后，个人帐户储存额按银行同期城乡居民储蓄存款利率计息。(2)职工被判刑或劳教，超过法定退休年龄后释放，中人缴费年限满10年、新人缴费年限满15年的，可以办理退休手续，按月发给基本养老金。(3)职工退休后被判刑或劳教的，服刑、劳教期间不享受基本养老保险待遇;刑满释放恢复政治权利或劳教期满后的基本养老金按服刑、劳教前的标准发放，以后按规定正常调整。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
不到法定退休年龄辞职怎么办

一、不到法定退休年龄辞职怎么办未满退休年龄由于合同解除，公司提前解除合同以及用人单位裁员的情形被公司辞退，公司应给予经济补偿。二、我在公司工作不到一年公司辞退我该怎么赔偿劳动者工作不到一年就被公司辞退，属于非过失性辞退且劳动者工作满半年的，公司要支付一个月工资的经济补偿；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于违法辞退的，公司支付两个月工资的赔偿金。月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月内劳动者的平均工资。三、医疗期后辞退如何去补偿医疗期后被辞退的，需要看劳动合同约定的期限是否已满，如提前解除劳动合同，公司需要按照在公司的工作年限，每满一年支付一个月，不满半年支付半个月工资以及医疗补助金。我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在

2023-03-16

440人看过
法律综合知识
退休年龄后何时可以领到退休金

1、社保缴满后，按月到账。2、按规定，一般情况下，社保缴费年限至少达到15年，达到法定退休年龄，以出生日期为准，提前1－2个月（各地要求不同，）按社保机构的要求办理退休手续，通过审核的人，就正式成了退休人员，从生日的次月开始享受养老金，生日当月还是要交保险费用的。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

2024-05-16

256人看过
退休
如果到退休年龄怎么办理领取退休金？

按而言之想要按月，领取基本养老金的待遇，就要正常的来办理退休，那么办理退休要同时具备两个条件，第1个条件就是要达到法定退休年龄，第2个条件就是累计参保养老保险的缴费年限要达到15周年以上，只有同时具备这两个条件之后，才能够按月领取基本养老金的待遇。那么有两种情况让我们可以选择办理退休，一种情况就是自己个人以灵活就业形式，来缴纳职工养老保险的个人，当然，选择交纳的是城乡居民养老保险，也是可以办理退休的，只不过就是城乡居民养老保险，所获得的退休金相比于职工养老保险所获得的退休金要低一些，但是也完全可以是，按月领取基本养老金的待遇。如果是自己按个人灵活就业的形式，来缴纳养老保险的这部分人群，那么就需要自己去办理退休，符合法定的退休年龄，并且提供相应所需要办理退休的手续，那么都可以去办理退休，在退休完成第2个月就可以领取到退休金的待遇了。如果自己不是灵活就业人员，而是企业的在职职工，那么这个时候自

2023-04-10

298人看过
退休
离退休（退职）：职工接近退休年龄时，劳动合同到期能否办理退休？

根据劳动部《关于印发〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》（劳部发[1995]309号）第42条规定，职工在接近退休年龄（一般为五年以内）时，因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的，按规定领取失业救济金；达到退休年龄时再办理退休手续，领取养老保险金。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）规定，职工劳动合同期限届满，终止劳动合同后，符合退休条件的，可以办理退休手续，领取养老保险金；不符合退休条件的，应当到就业服务机构进行失业登记，按规定领取失业救济金。在《劳动部办公厅对〈关于对劳部发[1995]309号文件第42条如何执行的请示〉的复函》（劳办发[1996]131号）中进一步明确，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的

2023-06-09

471人看过

法律综合知识
到？龄？如？何？办？理？退？休？手？续

到退休年龄时，请先携带档案到行政服务中心审批，后拿审批表到办事处业务大厅办理在职转退休手续。待所有欠费到帐后，再申报一次退休人员医疗不足年限的补缴方式即可。一般情况是提前几个月携带档案到到行政服务中心审批退休，以确定准备的退休时间。如果提前办停保的话有时没有达到退休年龄，会影响职工待遇。所以建议大家按正常程序办理，先审批后办在职转退休，不提倡办停保手续。

2023-12-14

235人看过
法律综合知识
到年龄退休

法定退休年龄是指《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》两个文件所规定的退休年龄，现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。全民所有制企业、事业单位和机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2024-04-15

148人看过
法律综合知识
如何办理到达退休年龄未退休的相关必要手续

一、如何办理到达退休年龄未退休的相关必要手续如下办理到达退休年龄未退休的手续：1．办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保机构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，他们也希望退休推迟，这样能少支付养老金。2．所以关键在于单位，你可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付你工资，要么给你办理退休申报，并按规定发放养老金。3．如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察部门就会受理了。二、法律规定下的退休年龄是多少我国法定退休年龄如下：1．国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；2．从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁；3．因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委

2023-10-26

448人看过
法律综合知识
达到退休年龄怎么办理，达到退休年龄的认定方法

一、达到退休年龄怎么办理，达到退休年龄的认定方法达到退休年龄后，办理退休手续是每位劳动者必须面对的事项。1．具体来说，您需要在退休前一个月，携带包括存档证、身份证及身份证复印件、户口本复印件、就失业证、一寸彩色免冠照片以及社会保险公司打印的历年缴费明细单等材料，到相关部门或机构申请并填写《退休人员登记表》。2．审核通过后，您将领取退休证，并从此开始每月正常领取退休费。这就是达到退休年龄后的基本办理流程和认定方法。3．退休年龄的标准按照从事的职业进行划分，一般男性退休年龄普遍为60周岁，女性工人为50周岁，干部为55周岁，如果是从事特殊职业的可以办理提前退休手续。二、退休手续办理材料办理退休手续时，您需要准备以下材料：1．存档证；2．身份证及身份证复印件；3．户口本复印件；4．就失业证；5．一寸彩色免冠照片；6．社会保险公司打印的历年缴费明细单。这些材料都是办理退休手续所必需的，您应提前准备

2024-03-30

86人看过

退休
到退休年龄合同没到期被辞退

达到退休年龄时虽然合同没有到期，用人单位辞退的行为是合法的，且无需为此支付经济补偿。劳动合同期满而劳动者未到退休年龄，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要支付经济补偿。到退休年龄合同终止是否有补偿只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的。既然到了退休年龄劳动合同终止，那么结合上面规定，可知，到了退休年龄是没有经济补偿金的。到此，很多劳动者就不能接受，辛辛苦苦干了大半辈子，退休了却得不到经济补偿金！其实，法律还规定了，到了退休年龄的话是可以享受养老保险，所以法律就不再规定支付经济补偿金。但是，有一个问题，大部分劳动者不可能从一家企业一直做十几年，买足十五年的社会保险。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）

2023-07-26

327人看过
法律综合知识
工伤后到退休年龄如何补偿？

一、工伤后到退休年龄如何补偿工伤后到了退休年龄也应该按照正常的工伤标准赔偿，先要求公司申报工伤、再进行伤残等级鉴定，最后要求公司赔偿。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。二、工伤认定流程是怎么样的（一）、工伤认定的申请时效单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（二）、工伤认定的部门：设区的市劳动保障局内设的工伤认定部门。（三）、申请工伤认定应提交的资料：1、

2024-02-06

301人看过
法律综合知识
到退休年龄不办理退休会受到哪些影响

一、到了退休年龄不办退休手续会怎样到了退休年龄不办理退休手续后果是不能享受退休保险待遇，只有办理退休手续才能领取退休费。退休年龄到了社保还没满15年可以缴费至满十五年，缴满之后正常办理退休手续，按月领取基本养老金。二、单位职工办理退休手续要准备哪些资料职工办理退休需要下列材料：职工本人的身份证；退休申请书；劳动合同书；职工的档案；缴纳社保的证明等。如果职工因病、因伤退休的，还需要医疗机构出具的疾病诊断证明、劳动能力鉴定委员会的鉴定结论等。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三

2023-09-16

367人看过
退休
已经退休年龄被辞退如何补偿

已经达到退休年龄的人员继续工作的，不属于劳动者，所以辞退怎样补偿，要看双方的约定，如果没有约定的，不需要给予补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。一、被公司辞退不及时发工资怎么维权在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资，而是双方协商到公司统一发薪的日子，那么在这种情况下不及时发薪也是合理的。但是过了这个时间还是不肯支付工资的，那么劳动者需要注意及时采取下面的手段维权：1、先试试找公司协商在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。2、可以找个人来调解如果你公司不愿协商、协商不成

2023-02-16

416人看过

法律综合知识
超过退休年龄的员工如何辞退？

离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用

2024-05-03

372人看过
退休
延迟退休后新的退休年龄如何计算

我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。按照“迟退休一年增加3个月”的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：女职工退休年龄＝50＋3×（50＋出生年份－2021）／12女干部退休年龄＝55＋3×（55＋出生年份－2021）／12男性退休年龄＝60＋3×（60＋出生年份－2021）／12我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：1980年出生女职工退休年龄＝50＋3×（50＋1980－2021）／12＝50＋3×9／12＝52．25岁；1980年出生女干部退休年龄＝55＋3×（55＋1980－2021）／12＝55＋3×14／12＝58．5岁；1980年出生男性退休年龄＝60＋3×（60＋1980－2021）／12＝60＋3×19／12＝64．75岁。注意事项：当（目前退休年龄＋出生

2023-03-29

300人看过