员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中,劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。
一、疫情居家办公怎样公布工资
由公司正常发放工资。1、企业安排员工在家办公,正常发放工资。2、没有条件安排员工在家办公的,优先安排年休假或其它福利假,年假期间正常发放工资;3、休假安排完毕,仍申请延期返岗的:①经协商一致待岗,并明确待岗期间工资;②员工申请事假,事假期间无薪;③单位综合调剂使用2020年度内休息日,正常发放工资,在以后的休息日安排员工上班。
二、最多可请多少星期的事假
不同学校规定不同,一周到一个月不等。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21、75天/8小时。如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。
三、事业单位缺勤怎么扣工资
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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罚款可以从基本工资中扣吗贵州在线咨询 2022-08-21劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定:关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号第十六条的规定精神,因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规
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业绩不达标可以扣基本工资吗辽宁在线咨询 2022-08-191、交个税是以实际薪酬总额去交的,而不是基本工资。比如你们基本工资2000,岗位工资3000,绩效工资3000,总额为8000,那交个税的部分就是(8000-个人五险一金费用-3500)。 2、按最低基数交保险的好处就是可以为企业省钱,个人与企业的缴费比例差不多在1:3。比如当月个人五险扣了200多,则企业就需要扣700多一个人,也就是说基数越高,企业交的就越多。 3、对员工的坏处就是打入个人医保
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工伤扣除基本工资10% 还是20%河北在线咨询 2022-11-01公司是否为你申报工伤,你可以自己到劳动部门申报工伤,享受相关工伤保险待遇。另外单位扣工资行为违法,建议申请劳动仲裁维护权利(你可以要求与单位解除劳动合同,单位支付经济补偿金)