一、农民工讨薪需要先仲裁吗

劳动者追讨薪酬待遇时，必须遵循仲裁前置原则。

这意味着对于劳动争议的各方当事人而言，在正式向人民法院递交诉讼请求之前，有义务首先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

若对劳动争议仲裁委员会所做出的裁决结果持有异议，申请人有权在法院审判期限届满之日起的第15天内，向上级人民法院提起诉讼。

因此，从法律角度讲，劳动争议需经过仲裁环节方可步入诉讼阶段。

换言之，仲裁作为启动劳动争议诉讼的必经路径，具有重要意义。

然而，当事人在单位内部设立的调解委员会进行和解并非申请人向劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请所需履行的唯一必要程序。

这就明确指出，当劳动争议事件爆发之后，当事人既可选择通过单位所设调解委员会进行协商，也可直接排除调解环节，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、农民工讨薪追诉时效多长

农民工工资拖欠的仲裁时效为一年。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月．支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“农民工讨薪需要先仲裁吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十章　劳动争议　　第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。