已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止,不属于需要支付经济补偿的规定,不需要支付经济补偿。

一、公司未签订合同怎么赔偿

对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题，首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据规定，公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的，不需要赔偿。

一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同，那么属于违法行为，劳动者可以依法要求公司予以赔偿。具体地来说，根据规定，公司自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司违反了规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

合同的订立是合同 双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各 方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的 主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。前者如要约邀请、要约、反要约等等，包括 先合同义务和缔约过失责任；后者如承诺、 合同成立和合同条款等。合同订立，指的是两方以上当事人通过协商而于互相之间建立合同关系的行为。

二、工厂解散怎么补偿标准

公司解散属于劳动合同法规定的劳动合同终止的情形。公司解散之后，除了需要支付员工工资之外，依据相关法律规定，还需要支付经济补偿金给员工。而经济补偿金的数额一般与员工的工作年限相关联。按照劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，用人单位支付半个月工资作为补偿。

三、工资拖欠可不可以找单位要别的补偿

工资拖欠可以找单位要别的补偿。

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；

2、法律给企业因拖欠工资支付补偿还加了更重的处罚，即用人单位接到劳动行政部门的责令后，在规定期限内仍然不向劳动者支付拖欠的劳动报酬，还可以要求赔偿。

已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。