(一)尽管因不可抗力导致合同无法达成其预定目的乃是解除合同的合法依据,然而并不是每一次遇到不可抗力现象都能直接解除合同,只有个别的不可抗力因素引发了合同根本无法达到预期目标时才具备解除合同的条件。
(二)当该条款涉及到主要义务的履行部分时,我们可以尝试将其细分为两个独立的情境:
1.预见性违约的情形,这种情况就是在履行期限尚未正式来临之前,当事人中任何一方已通过明确声明或者其自身的实际行动向外界展示出他们将不会履行其重要义务。
2.延迟履行的问题,即在这种情况下,当事人中的某一方未能按照约定如期地履行其主要义务,经过适当的催促后,这些人在合理的期限内依然没有采取任何积极的履行措施来完成这个义务。
(三)类似于第二种情况,如果当事人未能如期履行其债务,同时产生了其他违反合同规定的行为,进而导致合同根本无法实现原定目标的情况,那同样具备合同解除的法律效力。
(四)对于那些签订协议时未具体规定双方各自职责的合同来说,其中的任何一方都有权随时解除这份基于“不定期协议”签订的合同,然而,当行使这项权利时,必须提前在合理的时间范围内向对方发出通知,否则可能会构成对另一方造成侵权的风险。
(五)最后需要注意的一点是,即使在双方均无过失的情形下,若出现因客观环境发生重大变化使得继续执行合同将变得极其不公平的状况,那么任何一方也都可以考虑提出解除合同的请求。
在这个特殊情况下,提出合同解除的一方并不必然享有的解除权,反而需要向相关司法机关或仲裁委员会提出申请,通过法律程序取得解除合同的授权;
并且在此之前,尊重契约精神也是十分必要的,假如经过双方充分协商仍然达不成共识,这时候才可以考虑提起解除合同的诉讼请求。
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
-
签订合同的当事人应当满足哪些法定条件
456人看过
-
解除合同的权利应当满足的条件
256人看过
-
劳动合同解除条件用人单位应满足哪些要求
471人看过
-
租赁合同被单方面解除要满足哪些条件
268人看过
-
购买房屋需要满足哪些解除合同的条件?
472人看过
-
条件满足,合同自动解除?
249人看过
-
合同解除的方式有哪几种, 解除合同要满足哪些条件, 要满足哪些条件湖北在线咨询 2022-03-14一、合同解除的方式有哪几种合同解除的方式分为:约定解除和法定解除(单方解除)。1、约定解除的两种情况。(1)双方在合同中约定了解除条件,一旦该条件成就,合同解除;(2)双方未在合同中约定解除条件,但在合同履行完毕前,经双方协商一致而解除合同。2、法定解除的情形、合同解除的法定条件。有下列情形之一的,当事人可以解除合同(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;(2)在履行期限届满之前,当事人一方(3)明
-
有了解除合同应当满足什么条件?河南在线咨询 2022-11-24解除合同的方式有以下几种情况: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同,而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。 (二)与主要债务履行相关又可分为两种情况: 1.预期违约 指在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 2.迟延履行 指当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。 (三)不能实现合同目的。指当事人
-
合同的解除要满足的条件有哪些呢,有哪些规定甘肃在线咨询 2023-11-28具备以下条件,就可以解除合同: 1、当事人约定的解除合同的条件成就; 2、因不可抗力不能实现合同目的的; 3、在履行期限届满之前,另一方当事人明确表示或者以其行为发明不履行主要义务的; 4、另一方当事人迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的; 5、另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的; 6、法律规定的其他解除情形。不具备上述条件,一方当事人不能解除合同。
-
居间合同当事人需要满足哪些要求?江苏在线咨询 2024-12-13根据《中华人民共和国民法典》第九百六十一条的规定,中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。在订立这种合同时,当事人必须具备相应的订立合同的行为能力,并且双方的意思表示必须真实,同时合同内容也不能违反法律或社会公共利益。
-
无固定期限劳动合同的解除要满足哪些条件湖南在线咨询 2023-05-29(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的,用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金; (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的,用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金。