1、发聘,聘请方请求指派律师为其担任法律顾问的意思表示或请求。通常,聘请方可以直接向律师事务所发出聘请法律顾问的约请,也可以通过有关司法行政机关向律师事务所发出约请,这时你可以在针对自己想聘请的律师发出聘请。我们可以通过电话或到聘请人工作地做出意思表示都可以哦。
2、然后等待应聘方接受聘请。应聘方做出同意,这种应聘做出的表示,可以口头承诺,也可以是律师事务所复函承诺。对此,做出的同意指派律师为其担任你的法律顾问,这时的你出于慎重考虑,可以对他的合法资格进行调查,确保自己的聘请满足自己的要求。如果,你的聘请没有成功,那么你应该换一个要聘请的法律顾问,或者向别的律师事务所发出聘请法律顾问的约请。
如果聘请成功,彼此要明确好法律顾问的职责范围、法律关系和应办理的有关手续。除此之外,双方就律师人选问题,顾问律师提供法律服务的范围、方式、期限、责任、收费数额以及双方的权利、义务等问题,进行充分的讨论和协商,以达成一致意见。
3、签订聘请协议。双方经过协商达成一致协议之后,都没有异议,可以按照双方商定的时间、地点、方式履行签字、盖章手续后,合同或协议即生效。这个合同的生效,顺便提示必须要加盖聘、应双方公章,并由双方法定代表人或负责人,签名或盖章,自然人也是一样的。
一、个人可以和企业签订法律顾问吗
不只公司可以请法律顾问,私人也可以聘请法律顾问,因为部分生意人在做生意的过程中,涉及到方方面面的法律问题。
所以我们平时在电视上可以看到一些老板这么说:这个问题你不要跟我谈,去找我的律师谈,这种就是私人的对外公布的法律顾问,不是说有没有必要,而是个人懂不懂这种法律风险,有没有这个法律风险的意识,一般来说,企业可以根据自己的经济能力来考虑是否应该聘请法律顾问,如果业务量较小或业务相对简单的话,也不需要过分铺张浪费,一句话,应该以按需订制为标准。
二、法律顾问的职责是什么
1.解答法律咨询、依法提供建议或者出具法律意见书;
2.协助草拟、制订、审查或者修改合同、章程等法律文书;
3.应客户要求,参与磋商、谈判,进行法律分析、论证;
4.受客户委托,签署、送达或者接受法律文件;
5.应要求,就客户已经、面临或者可能发生的纠纷,进行法律论证,提出解决方案,出具交涉函件,发表法律意见,或者参与非诉讼谈判、协调、调解;
6.应客户要求,讲授法律实务知识;
7.应客户要求监测与客户相关的法律法规的发布和修改;
8.代理参加诉讼、调解或仲裁活动;
9.帮助企业客户建立健全各项规章制度;
10.协助企业客户建立法律服务机构,进行法制培训和法制宣传;
11.办理双方商定的其他法律事务。
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法律顾问有广义和狭义之分,广义而言,是指具有法律专业知识,为公民、法人或者其他组织提供法律服务的人员。在我国,有法人组织内部设立的法律机构工作人员和外聘律师事务所为单位提供法律服务的执业律师之分。狭义的法律顾问,即是指后者。... 更多>
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企业如何成为法律顾问?河北在线咨询 2023-07-19法律顾问需要具备的条件: 1、应该具备基本的法律知识, 2、有相应的法律素养。解答法律咨询、为合法经营提供建议。 3、需要持有法律职业资格证,然后需要经企业聘用,才能担任。
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在企业从事法律顾问的人员,是否必须签订?宁夏在线咨询 2022-10-22如果是企业自行招聘的、长期并专职在该企业工作,属于劳动关系的,则须签订劳动合同;如果是合作律所的人员经律所派驻到该企业,以及兼职或其他非劳动关系的,则不需要签订劳动合同。
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个人与企业如何签订合作协议?福建在线咨询 2023-01-22一般情况下,协议书只要是在双方协商一致,是基于双方自由真实的意思,并且没有违反法律强制性的规定与社会的公共秩序,那么该协议就是合法有效的。需要满足的条件: 1、当事人具有相应的民事行为能力; 2、当事人意思表示真实; 3、不违反法律或社会公共利益; 4、合同标的须确定和可能。
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——企业法律顾问选择与聘用宁夏在线咨询 2022-10-22第三节员工选择与聘用一、员工招聘员工招聘就是寻找并吸引合适的、有潜力的工作候选人来从事企业内部工作。员工招聘一般包括这样几项工作:1.前期准备(1)招聘对象确定。(2)招聘方法和渠道选择。2.招聘原则(1)机会均等原则。(2)公开透明原则。(3)诚信原则。3.招聘程序招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。一般包括这样几个步骤:①提出招聘要求;②确定招聘渠道;③对应聘者初选;