公司解散如何支付遣散费-法师兄

公司解散如何支付遣散费

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:23:38 362 人看过

公司解散时如何支付遣散费公司的解散，通常是由于经营不善、严重亏损或者自然灾害等不可抗力，使企业遭受严重损失，无法经营而导致的。当然，公司解散也有股东在公司章程中事先约定的理由。根据《公司法》的规定，公司章程规定的解散事由出现或者由股东会或者股东会决定的，可以在章程规定的终止日前解散。公司解散意味着公司法人资格的丧失。作为劳动合同的一方，公司法人地位的消亡必然导致劳动合同无法继续履行。因此，《劳动合同法》将用人单位提前解除决定作为解除劳动合同的情形之一。同时，劳动合同不能继续履行的原因不是劳动者。《劳动合同法》还明确，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金

经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不超过12年

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（一）在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，清算组应当自成立之日起10日内将清算组成员、清算组负责人名单向公司登记机关备案；（二）通知债权人，清算组应当自成立之日起10日内将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并于六十日内根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告；（三）申报债权，债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权；（四）进行清算；（五）办理注销登记，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记。因合并、分立而解散公司，无需进行清算。一、公司遣散员工的程序（一）用人单位提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。（二）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

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一、公司法公司解散时规定支付职工补偿费公司法公司解散时规定支付职工补偿费如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司解散的类型公司解散有如下两种基本类型：1.任意解散。依公司章程规定或股东会决议而解散，任意解散的具体事由包括：（1）公司章程规定的营业期限届满，未形成延长营业期限的决议。（2）公司章程规定的其他解散事由出现。（3）股东会或者股东大会形成公司解散的决议。（4）公司合并或分立。2.强制解散。因政府有关机关决定或法院判决而发生的解散。具体分为

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一、公司解散还要支付年终奖吗公司解散时，要支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金，如果年终奖在劳动合同或者公司制度中有规定，列入职工工资之一，则解散时要支付年终奖。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。二、公司解散需要什么条件1、根据章程规定解散，在公司章程规定了营业期限或其他解散条件时，条件成就了，公司就需要解散；2、根据股东约定解散，股东之间通过股东会或股东大会决议的方式解散，但需注意的是，

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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。3、劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。单位辞退员工有遣散费吗？辞退员工没有遣散费，有经济补偿金，遣散费是属于辞退福利的范畴，辞退福利所产生的预计负债，应计入应付职工薪酬科目。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不

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