因单位未及时足额支付劳动报酬员工自离工资怎处理？-法师兄

因单位未及时足额支付劳动报酬员工自离工资怎处理？

来源：互联网时间： 2023-06-19 18:16:51 230 人看过

1、因单位未及时足额支付劳动报酬员工自离工资规定具体如下：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第十五条：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2、单位必须要按照约定支付工资

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

一、用人单位未及时足额发放职员可以单方面解除劳动关系

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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