培训期间没有签劳动合同有工资吗-法师兄

培训期间没有签劳动合同有工资吗

来源：互联网时间： 2023-06-23 15:01:48 473 人看过

劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。

一、试用期离职工资如何算

正常情况下试用期的工资为双方签订合同时约定工资的80%，但是不能低于当地的最低工资标准。低于最低工资标准的，按最低工资标准算。而且试用期的时间是有规定的，不能无限期地试用，最高的试用期也只是6个月，如果6个月试用期结束，劳动者正常上班的，则为正式员工，应该按照合同约定的工资结算。

二、试用期工资发放标准是什么

试用期工资发放标准是不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、疫情不治疗有没有工资

疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
没有全双培，工资是否需要签劳动合同？

在非全日制用工的条件下，且在一定的时期内，未签劳动合同用人单位则必须支付劳动者双倍工资。实践中，如果所在的单位未与您签订劳动合同，那么就要注意在一定的时效期限内向用人单位主张双倍工资，以依法维护权利人的合法权益。没有签劳动合同可以扣工资吗用人单位未与劳动者签订劳动合同的，超过一个月不满一年的应当向劳动者每月支付二倍工资，超过一年的视为双方签订无固定期限劳动合同。劳动者辞职的，用人单位以双方未签订劳动合同为由克扣劳动者工资的属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补

2023-07-03

127人看过
劳动争议调解
没有劳动合同和培训协议是否有效？

没有劳动合同培训协议有效。用人单位没有与劳动者订立劳动合同，但是订立了培训协议，约定了服务期，进行了专业技术培训。职工违反付取钱约定的，应当支付违约金，但违约金的数额不得高于尚未履行期间分摊的用人单位实际支出的培训费用。用人单位签订的培训协议，如果具备劳动合同要件的，可以视为已经订立劳动合同。不具备劳动合同要件的，属于未订立劳动合同的情形。用人单位用工五个月未订立劳动合同，可以主张4个月二倍工资。没有劳动合同怎么办？不签劳动合同应该通过协商、调解、向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁、诉讼等方式维权。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同

2023-07-03

305人看过
合同无效
培训合同没有资质是否有效

没有培训资质的服务合同是否有效需要根据服务的领域进行判断，若该服务的领域根据法律、行政法规效力性强制规定需要具备相应的资质，则没有培训资质的服务合同因违反《民法典》第一百五十三条的规定而自始无效。一、合同效力如何认定？根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的合同有效：（一）合同当事人具有相应的民事行为能力；（二）合同当事人意思表示真实；（三）合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。二、无效合同能否约定违约金?无效合同的违约金条款也无效。合同无效的，对合同当事人也就没

2023-03-23

53人看过
消防
合同制消防员培训有工资吗

劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80％。一、试用期做满几天有工资在试用期内提出辞职是有工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期有工资吗试用期工资怎么算试用期有工资。试用期的长短是由用人单位和劳动者协商的，在试用期内，劳动者的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资。三、管培生要签劳动合同吗？管培生要签劳动合同，有的企业签订的是培训服务协

2023-06-27

74人看过

事实劳动关系
培训期间算劳动关系吗

培训期间如果用人单位已经开始用工了，算劳动关系，劳动关系自用工之日起建立，而建立劳动关系后，双方就应当及时签订书面的劳动合同；如果单位还未开始用工的，则不算劳动关系。一、劳动合同是在试用期签还是转正签劳动合同在试用期内签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、入职后，什么时候能签劳动合同入职后用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同时间怎么签劳动合同签订时间，正常情况下应该是在用工之日起一个月内。因为依照《劳动合同法》的规定，

2023-06-27

134人看过
工资
培训期被辞退有工资吗

一、培训期被辞退有工资吗应当支付工资。根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、用人单位可以解除劳动合同的情形1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。三、培训期被辞退不给工资怎么办可以去申请劳动仲裁或去劳动监察投诉。

2023-04-14

349人看过
承诺
没有培训资质服务合同有效么

一、没有培训资质服务合同有效么如果当事人双方依法签订了相关协议，其约定是有效的，如用人单位存在违法行为，可向劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。二、技术服务合同成立的条件及类型是什么根据《民法典》第四百八十三条，承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。当事人采用合同书形式订立合同的：1、当事人均签名、盖章或者按指印合同成立；2、在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。采用承诺的：承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外技术服务合同的内容十分广泛，其服务涉及到“设计服务、工艺服务、测试分析服务、计算机应用服务、新型或复杂生产线的调试服务、特定技术项目的信息加工、分析、检索服务、农业技术服务、技术培训、技术中介特殊产品技术标准的制定服务、重大事故定性、定量分析服务、重大科技成果的定性、定量技术鉴定、评价服

2023-05-03

451人看过
工资
员工在入职培训期间是有工资的吗

一、员工在入职培训期间是有工资的吗单位培训员工期间也是要支付工资的。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。支付标准不得低于法律规定的最低工资。根据《劳动合同法》规定，劳动合同自用工之日起生效。那么，劳动合同一生效，用人单位应当支付劳动报酬。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、培训不合格可以辞退吗是可以的，不符合公司规定是可以辞退的。如果员工在试用期期间，单位此员工不合格辞退员工是没有经济补偿的，如果是正式员工的话，那么因为员工不合格辞退员工是需要支付员工经济补偿的。劳动者不能胜任工作，经过

2023-06-16

156人看过

辞职
培训期过了干了几天辞职培训期有工资吗

试用期内可以随时解除劳动合同并要求对方足额支付工资。合法的话，自然受到法律保护，不合法的话，会被驳回。一、多久不发工资可以直接离职没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的；劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。二、试用期辞职需要提前几天试用期辞职一般需要提前3天。如果处在试用期的员工想要离职的话，应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期，如果双方都同意3天内解除劳动合同，无需等到3日期满即可立即辞职。若用人单位不同意辞职的，劳动合同仍于劳动者书面通知用人单位后3日解除。一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行

2023-06-20

327人看过
劳动合同期限
培训协议时间超过劳动合同期限是否有效

乙方：(以下简称乙方)甲方为培养和提升公司员工的专业技能，为本公司优秀骨干员工提供培训机会，员工可根据工作和时间等实际情况自主选择是否参加甲方提供的培训。如乙方愿意接受并参加此次甲方提供的培训，需就培训相关事宜约定如下：(一)培训时间与地点1、此次培训为期天，培训时间从年月日至年月日。2、培训地点。(二)协议期限乙方参加完培训之后，及时返回并回到原岗位上继续工作，服从甲方安排。此次培训后双方的约定服务期为：个月，即自年月日起至年月日止。如甲乙双方签定的劳动合同未达12个月，乙方为甲方服务的期限由原劳动合同中的/年/月/日起至/年/月/日止，延长至年月日止。此协议做为劳动合同的附件，具有同等法律效力。(三)培训总费用甲方为乙方此次培训共支付培训费用合计人民币元。(四)双方责任与义务1、乙方在培训期间须服从甲方管理，并在培训结束后，服从甲方的工作安排和调整。2、培训期间，如乙方出现下述两种情况

2023-05-05

293人看过
营业执照
没有营业执照可以签培训合同吗

如果是个人签订，有无营业执照没有关系。如果是以公司名义或者个体工商户等名义签订合同，那么属无效合同，严重的还会被视为合同诈骗，因为机构签订合同是需要盖章的，或者对方要看营业执照，又涉及到伪造公章，伪造营业执照等犯罪行为。总体来说，无营业执照的经营已经是非法，利用没有合法经营身份的名义签订合同，是无效的，也是非法的。一、没营业执照可以开店吗不可以的，属于非法经营，一般会罚款，要求停业，严重的会追究刑事责任！营业执照工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其登记事项为：名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。二、营业执照经营异常有什么影响营业执照进入异常会对公司带来严重的影响，建议经营者引起重视，及时到工商局处理异常。公司被列入经营异常将带严重后果：1、影响公司形象根据《企业信息公示暂行条例》规定，企业被列入公司经营异

2023-04-11

475人看过
签订劳动合同
企业与员工签订劳动合同约定培训期限合法吗？

企业与员工签订劳动合同之前约定培训期是不合法的，一般的用人单位与劳动者应当在合同中约定培训期限。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的各种费用以及提供培训期间各种费用的发票，劳动者辞职，用人单位就可以要求劳动者支付违约金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条我们可以得知，用人单位在位劳动者提供专项培训费用，对其进行专业的技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而且用人单位与劳动者约定服务期，不影响正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条可知，用人单位与劳动者可以在劳

2023-04-29

378人看过

工资
劳动纠纷：工资与培训合同两空

和公司只签了培训合同，没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍工资的。某公司培训合同范本乙方因工作需要及个人发展，同意／申请外训，根据本公司《培训制度》等有关规定，经双方协商同意，自愿签订本培训合同。一、合同期限第一条本合同自年月日起，至年月日止。培训合同期限自签订之日起始算。二、培训任务第二条乙方保证在培训期间，不影响正常工作。第三条乙方保证在培训期间努力学习，取得优异成绩，保证拿到毕业证书／结业证书／职业资格证书。三、培训费用第四条本次培训费用一共为元，公司承担％，个人承担％。四、费用报销形式第五条乙方凭培训或教育机构开具的收据或发票，交由甲方行政部办理，经行政部核实后，交予甲方财务部报销。五、培训纪律第六条乙方应自觉遵守培训或教育

2023-07-16

129人看过
工资
新员工入职培训有没有工资

一、新员工入职培训有没有工资单位培训员工期间也是要支付工资的。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。支付标准不得低于法律规定的最低工资。根据《劳动合同法》规定，劳动合同自用工之日起生效。那么，劳动合同一生效，用人单位应当支付劳动报酬。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、培训不合格可以辞退吗是可以的，不符合公司规定是可以辞退的。如果员工在试用期期间，单位此员工不合格辞退员工是没有经济补偿的，如果是正式员工的话，那么因为员工不合格辞退员工是需要支付员工经济补偿的。劳动者不能胜任工作，经过培训或

2023-06-16

176人看过