因公出差人员感染新型肺炎算工伤吗
来源:互联网 时间: 2023-04-15 14:42:40 100 人看过

属于出差期间患病,不属于工伤。法律依据:根据《工伤保险条例》第14条规定,应当认定为工伤的情形包括7种:

1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4.患职业病的;

5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 23:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 新型肺炎感染者隔离期间,员工是否有薪资保障?
    员工不幸感染新型肺炎隔离后有工资。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎防控期间劳动关系的通知》:对于感染新型冠状病毒的肺炎患者,疑似患者、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间以及因政府实施隔离措施;企业职工采取其他紧急措施不能提供正常劳动的,应当在此期间支付职工工作报酬;也就是说,是否全额,不是以是否生病为条件,而是看是否隔离或采取类似措施。各地的规定也不同。员工因感染肺炎强制隔离的,单位可以辞退吗员工因感染肺炎强制隔离的,单位不可以辞退。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付其工资,不得解除劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量
    2023-07-05
    236人看过
  • 员工被感染新型肺炎在后续治疗期间的工资怎么支付?
    根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。总之,就降低薪资的这件事情,是必须要根据企业停产的时间和员工到岗的时间等因素来确定的。当然了,有些企业就算在一个月以内也复工了,可是受到疫情的影响,公司的周转也非常困难的,要降薪得和员工协商,不是由公司单方做决定的。一、病假扣全勤奖吗? ? ?请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤,没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见中明确规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、因病致
    2023-03-06
    125人看过
  • 企业员工感染新冠肺炎能不能认定工伤?人社部官宣了!
    针对企业员工工作期间感染新冠肺炎算不算工伤的问题,2月21日,人社部回应:《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号)中明确在新冠肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间,对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策,体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员,感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。
    2023-04-28
    163人看过
  • 哪些情形劳动者因新型冠状病毒感染肺炎的可以认定为工伤
    下列情形劳动者因新型冠状病毒感染肺炎的可以认定为工伤:1.医生或者警察等负责防疫的职业人员因工作原因感染新型肺炎的,应当认定工伤;2.其他职业的工作人员在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,视同工伤。一、下班后猝死算工伤吗工伤,是指因为工作原因遭受事故伤害和职业病危害,猝死是突发疾病死亡,不是工伤。不是工作时间和工作岗位猝死,不能视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。关于工伤的分类主要包括应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定工伤或者视同工伤。其中,应当认定为工伤的主要包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的以及工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形。视同工伤的情形主要有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,在抢险救灾等维护国
    2023-06-25
    260人看过
  • 出国劳务感染新冠肺炎死亡怎么赔偿
    如果是因为公司派出国工作而感染上新冠肺炎死亡可以申请民事损害赔偿。如果是在工作时间工作地点因为工作原因感染死亡的,可以申请工伤事故。一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生,所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。如果申请民事损害赔偿,则根据在用工单位所发生的事情情节,以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。出国劳务需要条件中国公民申请劳务出口必须具备的条件:一是专业技术工作要适合海外,专业不对口,技术不熟练者是不可能符合要求的;二是要有良好的道德修养,遵守前往国的法律和劳动纪律;三是要有健康的身体,能够适应前往国的气候条件和劳动环境;四是要有必要具备与外方打交道的外语水平,但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有
    2023-08-04
    440人看过
  • 因履行新型冠状病毒感染的肺炎预防和救治工作职责死亡是工伤吗
    一、因履行新型冠状病毒感染的肺炎预防和救治工作职责死亡是否是工伤1、应认定为工伤。2、在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,依法享受工伤保险待遇。法律依据《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员,以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员,有关单位应当按照国家规定,采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施,并给予适当的津贴。二、工伤认定情形、认定流程、工伤待遇、医疗结算的具体规定1、在新型冠状病毒肺炎疫情防治期间,各级人力资源社会保障部门应在受理上述人员用人单位提交的工伤认定申请后即时受理,事实清楚的要在受理工伤认定申请后15日内作出工伤认定决定。因新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控处置和救治等特殊原因,用人单位申请工伤认定时限可予以适当延长。2、凡参与新型冠
    2023-06-17
    104人看过
  • 江苏一家公司多人染肺结核,被感染肺结核算工伤吗
    江苏一公司多人染肺结核2015年11月17日,常州市武进区卫计局通告称,11月3日他们得知此情况后便已经开展调查,并进行相关防控措施。目前,确诊病例已由定点医院进行治疗,并对该企业17450名员工进行体检。但武进区卫计局并未公布“确诊病例”的具体人数。常州市武进区卫计局相关工作人员称,根据传染病疫情发布相关规定,只有省级层面的卫生部门才有权限公布具体感染员工数字。常州市卫计局一名外宣人员对澎湃新闻称:“有网站报道称有100多人(感染)肯定是错误的,我们保留对其进行法律追究的权利。”截至澎湃新闻发稿时,对于引发此次工厂多名员工肺结核感染的原因等信息,相关卫生及疾控中心均未透露。被感染肺结核算工伤吗结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病,可侵及许多脏器,以肺部结核感染最为常见。排菌者为其重要的传染源。人体感染结核菌后不一定发病,当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时,才可能引起临床发病。若能及
    2023-05-03
    499人看过
  • 出差感染疾病算工伤么
    工作期间得了疾病是不属于工伤的,法律上规定在工作时间患职业病的可以认定为工伤,但疾病是不属于职业病的范围,所以不可以认定为工伤,具体情况下应当由工伤认定部门来进行处理。在司法实践中,对于工伤认定的具体情况应当基于实际来进行处理,如果对相关情况的认定存在异议的,或者工伤本身就不成立的,那么是不可以按照工伤的标准来进行报销和赔偿的,这种情况下就只能由当事人自己进行医疗和处理的。一、工人下班在宿舍死亡算不算工伤下班后不属于工作时间,在睡觉也不属于工作岗位上,是在自己支配的时间中突发疾病死亡是不能算工伤的。但是可根据上班内容,劳动强度,劳动时间等要求企业进行赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行
    2023-03-11
    443人看过
  • 感染肺炎医学隔离期间算年假吗
    一、感染肺炎医学隔离期间算年假吗?感染肺炎医学隔离期间不算年假,算病假,根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定:凡是在隔离治疗期间或医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工,企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。职工在隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的,劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、感染肺炎医疗期内被公司辞退的补偿金怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
    2023-04-13
    83人看过
  • 职工感染滑囊炎算不算工伤
    感染滑囊炎算不算工伤需要以工伤认定结论为准,工伤认定的标准是:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。一、申请工伤认定需准备哪些材料?(一)工伤认定申请表;(二)
    2023-02-26
    104人看过
  • 新型冠状病毒感染肺炎疫情属于突发公共卫生事件吗
    新型冠状病毒感染肺炎疫情属于突发公共卫生事件,突发公共卫生事件是指突然发生,造成或者可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。一、病毒疫苗新型疫情有关的虚假信息构成犯罪吗编造与新型冠状病毒疫情有关的虚假信息会构成犯罪。散布谣言,谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。编造与突发传染病疫情等灾害有关的恐怖信息,或者明知是编造的此类恐怖信息而故意传播,严重扰乱社会秩序的,依照刑法第二百九十一条之一的规定,以编造、故意传播虚假恐怖信息罪定罪处罚。利用突发传染病疫情等灾害,制造、传播谣言,煽动分裂国家、破坏国家统一,或者煽动颠覆国家政权、推翻社会主义制度的,依照刑法第一百零三条第二款、第一百零五条第二款的规定,以煽动分
    2023-02-20
    310人看过
  • 关于因履行工作职责感染传染性非典型肺炎工作人员有关待遇问题的通知
    劳动和社会保障部、人事部、财政部、卫生部关于因履行工作职责感染传染性非典型肺炎工作人员有关待遇问题的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局),人事厅(局)、财政厅(局)、卫生厅(局):为了配合做好当前传染性非典型肺炎防治工作,保障防治人员的权益,现就在此次传染性非典型肺炎预防和救治工作中,因履行工作职责而感染传染性非典型肺炎的医护及相关工作人员的有关待遇问题通知如下:在传染性非典型肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染传染性非典型肺炎或因感染传染性非典型肺炎死亡的,可视同工伤,比照工伤保险的有关规定享受有关待遇。参加工伤保险的上述工伤人员发生的相关费用,由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付;未参加工作保险的,由用人单位负责支付,财政补助的事业单位因此发生的费用,由同级财政予以补助。本办法执行至2003年底,国家出台有关>策后,按统一>策执行。各级劳动保障、
    2023-04-22
    150人看过
  • 因密切接触新型肺炎感染者被隔离不能上班企业能辞退吗
    一、因密切接触新型肺炎感染者被隔离不能上班的人员,公司能辞退吗?根据规定,因密切接触新型肺炎感染者被隔离而不能上班的员工因处在医疗期,所以不会被企业辞退。公司辞退员工必须满足有关条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、公司能解除与员工劳动合同的条件有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失
    2023-06-19
    183人看过
  • 预防新型冠状病毒感染肺炎的场所不允许进入
    防控新型冠状病毒感染肺炎中,经营者构成价格违法行为的有:(一)相互串通,操纵市场价格,损害其他经营者或者消费者的合法权益;(二)在依法降价处理鲜活商品、季节性商品、积压商品等商品外,为了排挤竞争对手或者独占市场,以低于成本的价格倾销,扰乱正常的生产经营秩序,损害国家利益或者其他经营者的合法权益;(三)捏造、散布涨价信息,哄抬价格,推动商品价格过高上涨的;(四)利用虚假的或者使人误解的价格手段,诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易。疫情防控期间为赌博提供场所的会承担何种法律责任《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条规定,以营利为目的,为赌博提供条件的,或者参与赌博赌资较大的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节严重的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上三千元以下罚款。以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条的规定,以赌博罪、开设赌场罪论处。《刑
    2023-07-06
    178人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询