职工双重的劳动关系,一般是合法的。
一、怎样解释双务合同
双重合同是指双方相互承担支付义务的合同。在现实生活中,大多数合同都是双重合同。双重合同和单一合同之间的区别是:
1、同时履行抗辩权。行使条件件是:在同一双重合同中相互负债;先后履行顺序;双方债务已到期;另一方有能力履行债务;另一方未履行或约定履行债务;
2、首先履行抗辩权。行使条件是:在同一双重合同中相互负债;有先后履行的顺序;先履行义务的一方有能力履行债务;先履行义务的人不履行或者不按照约定履行;
3、行使不安抗辩权。行使条件是:在同一双重合同中相互负债;有先后履行的顺序;有确切证据证明当事人履行义务的能力显著降低,不能处理支付义务的实际危险;先履行义务的,应当及时通知对方。
二、双重劳动关系合法吗
双重劳动关系不合法。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对本单位造成严重影响或者损失的,用人单位可以解除与劳动者的劳动合同,劳动者要对损失进行赔偿,如果是用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当承担连带赔偿责任。
双重劳动关系的存在,是现阶段社会发展的必然产物。处理好会为企业降低用工成本,提高经济效益,但是如果处理不妥,则可能引起劳动争议和经济损失。企业做好双重劳动关系的管理,应注意以下几点:
1、避免某些双重劳动关系的产生。要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明,通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式,要求员工保证其不存在其他劳动关系,对员工的工作经历作适当的了解和调查;
2、合法解除双重劳动关系的情形。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利,包括要求其解除与前单位的劳动关系或者解除现劳动关系;
3、降低成本。用人单位在聘用企业停薪留职人员,未达到法定退休年龄内退人员,下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等类型劳动者时,应让其提交与原单位劳动关系存续证明,社会保险与住房公积金缴纳证明,用人单位不用为此类人员缴纳社会保险与住房公积金;
4、非全日制。用人单位在使用全日制用工时,要调查了解员工其他工作的情况,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同履行。
三、同时两份工作签两份合同合法吗
1,原则上不允许,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同,属于过失性辞退;
2,合法的双重劳动关系应当具备以下两个条件:首先为非全日制用工,其次后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。
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