用人单位给予经济补偿的情形-法师兄

用人单位给予经济补偿的情形

来源：法律编辑整理时间： 2022-06-21 03:38:18 317 人看过

用人单位在下列情形下要给予劳动者经济补偿：1、主动提出解除劳动合同，且劳动者同意的；2、非过失性辞退劳动者的；3、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；4、用人单位进行裁员的等。用人单位给予经济补偿的情形的法律依据

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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