在劳动者与用人单位建立劳动关系时，需签订劳动合同，合同内应明确劳动报酬的具体内容。同时，《中华人民共和国劳动法》也对工资有明确规定。因此，即使没有工资条，也可以通过劳动合同中约定的劳动报酬来证明自己的实际工资。若工资不是以工资条的形式发放，职工可以向职工大会或职工代表大会咨询，以了解具体的支付方式，从而证明自己的实际工资。

在劳动者与用人单位建立劳动关系时，需签订劳动合同，合同内应明确劳动报酬的具体内容。同时，《中华人民共和国劳动法》也对工资有明确规定。因此，即使没有工资条，也可以通过劳动合同中约定的劳动报酬来证明自己的实际工资。若工资不是以工资条的形式发放，职工可以向职工大会或职工代表大会咨询，以了解具体的支付方式，从而证明自己的实际工资。

【劳动法规定】工资支付有明确规定，如何证明实际工资？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,雇主应当按时足额支付劳动者的工资。然而,在实际操作中,由于各种原因,雇主可能难以按照法律规定支付全部的工资。为了解决这一问题,《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者可以要求雇主提供实际支付的工资凭证,以便劳动者核对并证明自己的实际工资。

因此,如果雇主想要逃避支付工资的责任,劳动者可以要求雇主提供实际支付的工资凭证,如工资单、工资条、工资结算单等。如果雇主无法提供这些凭证,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求雇主依法支付工资。

在实际操作中,劳动者需要保留好所有与工资相关的凭证,并及时向雇主提供这些凭证。如果雇主拖欠工资或者少发工资,劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

在劳动者与用人单位建立劳动关系时，需签订劳动合同，合同内应明确劳动报酬的具体内容。同时，《中华人民共和国劳动法》也对工资有明确规定。因此，即使没有工资条，也可以通过劳动合同中约定的劳动报酬来证明自己的实际工资。若工资不是以工资条的形式发放，职工可以向职工大会或职工代表大会咨询，以了解具体的支付方式，从而证明自己的实际工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。然而，在实际操作中，由于各种原因，雇主可能难以按照法律规定支付全部的工资。为了解决这一问题，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者可以要求雇主提供实际支付的工资凭证，以便劳动者核对并证明自己的实际工资。因此，如果雇主想要逃避支付工资的责任，劳动者可以要求雇主提供实际支付的工资凭证，如工资单、工资条、工资结算单等。如果雇主无法提供这些凭证，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求雇主依法支付工资。在实际操作中，劳动者需要保留好所有与工资相关的凭证，并及时向雇主提供这些凭证。如果雇主拖欠工资或者少发工资，劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。