不合法。根据法律规定,劳动合同应当具备的条款包括劳动报酬,约定后应当严格依照劳动合同的约定进行进行履行。
一、劳动合同里没有薪资可以吗
这种情况是违法的。依据相关法律规定劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地、劳动报酬、社会保险等九大要素。该九类要素为劳动合同的必备条款,同时用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其余事项。对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
二、一份合法的劳动合同应具备什么条件
有效的劳动合同应当具备的条件有:
1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。
2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法,就是要求合同必须完全具备法定必备条款,所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。
3、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致,意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符,不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。
4、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。在法律明确要求订立书面合同的情况下,欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效。
5、劳动合同订立程序合法在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则,遵守法定的程序。
三、劳动合同上可以不写薪资吗
offer严格意义上来说,只是一份邀约,并不是合同。在您入职后,由新的劳动合同予以替代。法律规定,劳动合同应当具备劳动报酬条款,如果约定不明确,引发争议的,首先由双方协商;协商不成,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同也未约定的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。offer中的报酬约定,会被用来作为参考认定,但并不就等同于实际报酬。
-
劳动合同与劳动合同实际工资不一致有没有效
143人看过
-
劳动合同与实际工资不一致应如何解决?
225人看过
-
签定劳动合同的工资低于现实际工资的,该合同合法吗
133人看过
-
实际工资高于劳动合同里写的工资合理吗
477人看过
-
劳动合同上的公司是否与实际工作的公司不一致
342人看过
-
公司签订合同工资和实际工资不一样违法吗
220人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
劳动合同是实际工资总和的80% 么陕西在线咨询 2022-10-07根据劳动合同法第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
-
劳动合同上工资和实际工资是不一样,会有影响吗澳门在线咨询 2023-10-051、万一有纠纷,你就要提供工资流水或者工资条来证明实际工资,否则就按劳动合同上工资1350计算相关补偿金数额了工资最好按实际数额约定。 2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二
-
劳动合同约定的工资是实际的80% 吗新疆在线咨询 2022-10-10根据劳动合同法第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
-
劳动合同底薪跟实际不一致广东在线咨询 2021-12-161.在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下,如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了,可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉,或者是去仲裁,并且保留好自己的收款证明,免得用人单位会钻空子为自己辩解。2.对于用人单位的这种行为,我们不该任由他们操控,即使发工资的主动权是在他们身上。但是作为职工的我们也不要害怕,我们是有付出自己的劳动成果的,是有获取报酬的权利,而且合同上面也说得很清楚了,该支付多少就是
-
劳动合同的是否包括实际工资西藏在线咨询 2022-08-08基本工资咯。其他是奖金、津贴、提成、绩效工资什么的,这样写企业的余地大一些。如果是实情他也没错。至于影响,可能对公司在办社保的时候有利。你保留好你的工资单或是收入证明就是。