一、公司临时辞退，员工可以获得哪些赔偿

根据相关法规条文的明文规定，若合同双方未能签署书面形式的劳动合同，那么当用人单位依照法定程序结束或废止其与员工之间的劳动关系之时，必须依法向雇员支付相应的经济补偿费；

如若未能依照此项规定支付经济补偿金，则需附加支付额外数额的经济补偿款。

然而，如果单位方面与劳动者已签署劳动合同，并且该份劳动合同即将期满之际，用人单位与劳动者终止合同时，就无需支付任何形式的经济补偿金。

然而，若因用人单位故意冗长拖延未能签署劳动合同（包含已经完成的劳动合同在期限抵达后未能及时续签），从而给劳动者的薪酬支出、工伤待遇以及医疗待遇等方面带来损失，除非工厂能够依法承担相应的赔偿责任之外，还须同时支付25％的额外赔偿费用，此项金额系由劳动行政部门严格按规定执行。

此外，劳动行政部门还可行使职权，要求用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等严厉措施。

对于用人单位未能签署劳动合同的情况，劳动者可向劳动监察部门提出投诉，一旦经过相关调查核实之后，劳动行政部门有权责令用人单位予以正式整改，并且可以对他们进行相应的罚款处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司临时通知加班去吗

公司临时通知加班，可以不去。用人单位安排加班，应当与劳动者协商，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排的管理人员即可。加班，指除法定或者国家规定的工作时间以外，在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间或增加班次。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十一条　【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。