职工工伤的赔付标准规定有哪些？-法师兄

职工工伤的赔付标准规定有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 10:03:49 104 人看过

职工工伤支付标准如下：

1、丧葬补贴为六个月统筹地区上一年度职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工，无劳动能力的亲属，配偶每月百分之四十，其他亲属每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每月在标准的基础上增加百分之十。各供养亲属核定的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资；

3、上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，残疾职工在停工留薪期间因工伤死亡的，其近亲属享受规定的待遇。

职工工伤包括形式有哪些

落职工工伤包括形式如下：

1、工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的。工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；

3、职业病；

4、外出期间工作原因受伤或事故下落不明的；

5、下班途中，交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非本人主要责任的伤害。法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形；

6、工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

7、原在军队服役，因战争因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

只要属于上述情形之一，就可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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