姚某于2010年3月进入蒙阴县某物业公司工作,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定月工资为500元。2010年11月,当地劳动保障部门开展农民工工资支付检查时,姚某得知,她所发放的工资低于最低工资标准。于是,她到公司人事科咨询,得到的答复是:你所发放的工资是我们双方协商同意的,况且也是劳动合同约定的,等签订的劳动合同到期后,续签合同时再给你涨工资。无奈之下,姚某遂到当地劳动保障监察部门投诉。
劳动保障监察部门认为,根据《劳动法》第48条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第85条规定,用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。根据山东省人民政府《关于公布全省最低工资标准的通知》(鲁政字[2010]74号)规定,从2010年5月1日起,蒙阴最低工资标准为每月600元。本案中,该公司以双方协商同意、劳动合同约定为由,不及时给姚某调整工资,所发放的工资低于最低工资标准,是对其合法权益的侵害。劳动保障监察部门在调查核实后,依法对该公司下达了限期改正指令书。目前,该公司已按照法律规定支付了姚某低于最低工资标准的差额及赔偿金1050元。
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
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基本工资可以低于最低工资吗辽宁在线咨询 2022-03-19一般不可以,但特殊情况下可以。再者工资不仅指基本工资,还包括奖金和一些津补贴等其他形式的由用人单位发给劳动者的劳动报酬。 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资
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工资最低低于最低工资青海在线咨询 2022-03-16工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,市是1400元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
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长病假工资可以低于最低工资吗天津在线咨询 2022-08-16按规定,病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准的。根据《最低工资规定》,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
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试用期工资可以低于最低工资吗?河南在线咨询 2021-11-27劳动和社会保障部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉《若干问题意见》规定,劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后,在试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供正常工作,所在单位应当支付不低于最低工资标准的工资。可见,最低工资标准是法律的最低底线,用人单位不得突破。为了保障劳动者的利益,《劳动合同法》作出了新的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,不
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员工工资可以低于最低工资标准吗贵州在线咨询 2023-02-28员工工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资标准是保障劳动者基本生活的最起码的条件。