劳动合同主体变更后合同要不要重新签订-法师兄

劳动合同主体变更后合同要不要重新签订

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-31 14:42:48 123 人看过

劳动合同主体变更后不是必须重新签订劳动合同，用人单位变更名称、分立、合并等情况的，不影响合同的效力。

一、转岗是否需要重新签订劳动合同

转岗是否需要重新签订劳动合同根据具体情况而定。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

二、法人变更需要变更劳动合同吗

法人变更，劳动合同并不是必须变更，公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

三、续签劳动合同内容变更可以拒签吗

续签劳动合同内容变更可以拒签。根据相关法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是，如果用人单位主体变更，与劳动者协商变更劳动合同时劳动者不同意的，劳动者可以拒绝签订劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

继承人
合同主体变更需要重新签订合同吗，其注意事项有哪些

一、合同主体变更需要重新签订合同吗合同主体变更不需要重新签订合同。只要双方协商一致一定要重新拟定合同的，也可以重新签订。常见的合同主体变更有：公司合并、分离、单位撤销、自然人死亡。公司合并、分离的情况下，合同权利义务由合并、分离后的主体直接承接，无须重新签订合同。单位撤销和自然人死亡的情形下，由于合同一方主体消失，合同权利义务自然消灭，不存在重新签订之说，也无法重新签订。如果自然人的继承人愿意履行原合同，可以另行定立合同。二、合同主体变更的注意事项合同主体变更的注意事项：1.主体资质是否符合法律规定，2.部分主体必须要作出同意变更并同意继续履行合同的承诺，3.对主体变更前合同履行状况和阶段达成一致，4.审查变更主体后是否影响合同争议管辖法院，5.其他注意事项要根据具体合同条款分析。三、合同主体变更的法律规定债权人可以将其债权全部或部分地转让给第三人，债权人变更只需要通知债务人即可；债务人可

2023-05-03

146人看过
合同内容
变更合同内容重新签订新合同有必要吗

当然是有必要的，合同内容变更大家可以选择签订新的合同或者签订补充协议，以此保障自身权益。一、变更条件可变更合同在我国《民法典》（2021年1月1日起实施）里称为可变更、可撤销合同。可变更事由有以下：1、欺诈。故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况。2、胁迫。3、乘人之危；4、重大误解。对合同性质的误解(如将保管作务赠与)；对合同当事人的误解；对合同标准的的误解。5、显失公平的、可撤销合同。法律规定当事人请求变更的，人民法院或仲裁机构不得撤销。（一）重大误解的合同所谓重大误解的合同，是指行为人因对合同的重要内容产生错误认识而使意思与表示不一致的合同《民法典》（2021年1月1日起实施）规定：第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。该规定解释了重大误解的合同的基本内容。1、重大误解的特征。在民法理论上，重大误解又称为错误，其情形有二：

2023-03-23

476人看过
劳动者
工作场所变更后需不需要重新签订合同？

如果工作地点发生变化，劳动合同就需要重新签订。根据法律规定，在用人单位和劳动者协商一致的情况下，可以更改劳动合同中约定的内容。更改劳动合同时，必须采用书面形式。因此，劳动合同中的工作地址发生变更的，应当重新签订劳动合同，重新约定劳动者的工作地点，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果工作地点发生变化，劳动合同就需要重新签订。根据法律规定，在用人单位和劳动者协商一致的情况下，可以更改劳动合同中约定的内容。更改劳动合同时，必须采用书面形式。因此，劳动合同中的工作地址发生变更的，应当重新签订劳动合同，重新约定劳动者的工作地点，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动法解释：工作地址变更，如何处理劳动合同？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者变更工作地址，用人单位应当与劳动者协商一致，并书面通知劳动者本人。如果劳动者不同

2023-09-05

410人看过
变更劳动合同
劳动合同签订后能否变更，变更劳动合同的条件？

一、劳动合同签订后能否变更一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。二、变更劳动合同的条件1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当

2023-02-18

433人看过

变更劳动合同
修订岗位变更劳动合同是否需要重签

岗位变更劳动合同可以重签，也可以不重签，直接变更。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。岗位变更劳动合同需要解除吗根据《劳动法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。根据劳动者个人的情况，如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同，但有提前三十日以书面形式通知的义务。如果劳动者不同意公司调岗安排，就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。这

2023-08-15

184人看过
法律综合知识
签订合同后主体变更可以够吗

签订合同后主体可以变更，但是需要双方一致同意。《民法典》第五百五十五条规定，当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。第五百五十六条规定，合同的权利和义务一并转让的，适用债权转让、债务转移的有关规定。第五百四十五条规定，债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根据债权性质不得转让；（二）按照当事人约定不得转让；（三）依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。《中华人民共和国民法典》第五百五十五条

2024-08-05

81人看过
要约
签订合同后是否允许主体变更？

合同主体发生变更，即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化。实际是合同的转让。在签订合同之后主体是否发生变化要结合实际的情况来定，并不是其中一方提出变更，另一方就一定要配合变更。变更合同的主体有哪些合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。具体合同主体变更的条件如下：1、原以存在的合同关系；2、合同内容发生变化；3、合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示；4、须遵守法律要求的方式。《中华人民共和国民法典》第四百八十八条承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。

2023-07-08

148人看过
印花税
合同变更主体要重新交印花税吗

依照印花税暂行条例规定，合同签订时即应贴花，履行完税手续。因此，不论合同是否兑现或能否按期兑现，都一律按照规定贴花。主体变更视作原合同作废，新签合同，因此需要重新缴纳。《印花税暂行条例(最新)》第七条应纳税凭证应当于书立或者领受时贴花。第八条同一凭证，由两方或者两方以上当事人签订并各执一份的，应当由各方就所执的一份各自全额贴花。第九条已贴花的凭证，修改后所载金额增加的，其增加部分应当补贴印花税票。

2023-05-01

331人看过

法律综合知识
公司主体变更重签劳动合同补偿有吗？

一、公司主体变更重签劳动合同补偿有吗？公司主体变更重签劳动合同是不存在补偿的，公司名称变更，公司和劳动者不需重新签订劳动合同，如果双方劳动合同继续正常履行的，不会进行补偿。有关规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司主体变更所需要的材料1、法定代表人签署的《企业法人变更登记申请书》（企业加盖公章）。2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》（企业加盖公章）及指定代表或委托

2024-02-11

230人看过
变更劳动合同
签订劳动合同后保险关系转移需要变更劳动合同吗

签订劳动合同后保险关系转移需要变更劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、社保转移的流程是什么？(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。(4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构

2023-06-28

280人看过
法律综合知识
合同相对人名称变更需要重新签订合同吗

一、合同相对人名称变更需要重新签订合同吗合同主体的名称变更并不导致需重新签订合同，因为它对合同的法律效力与履约义务并无实质性影响。根据相关法律规定，在合同生效之后，任何一方均不能以其姓名、名称的变更或法定代表人、负责人、承办人变动为由，拒绝履行相应的合同义务。当然，若各方希望重新签订合同，也完全符合法律规定。《民法典》第五百三十二条，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。二、合同相对人信息营业执照不符怎么办在营业执照和合同主体存在不符的情况下，您可以采取以下措施进行处理：首先，请携带完整齐全的相关材料前往您公司注册地区域内的工商行政管理部门，申请办理营业执照的相应变更手续。其次，您还需要至当地质量技术监督管理局申请修改并更新企业的组织机构代码证。此外，税务机关的登记证也需要进行相应的变更操作。最后，为了确保公司基本账户信息与合同保持一

2024-07-06

146人看过
合同内容
劳动合同主体变更，但员工不同意变更的怎么办？劳动合同主体变更所需材料

一、劳动合同主体变更，但员工不同意变更的怎么办？劳动合同主体变更，但员工不同意变更的，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。二、劳动合同主体变更所需材料劳动合同主体变更需要如下材料：1.全体股东签订的企业变更申请书，填写后原注册信息和变更后信息，委托代理人信息。2.签订新的公司章程，内容必须是变更后新信息，或填写章程修正案。3.新变更事项证明文件。如法定代表人也要变更的需要提供新法人身份证明。三、劳动合同主体变更的情形劳动合同主体变更的情形有以下两种：1.企业合并，即两个或者两个以上的企业通过订立合并协议，依照有关法律法规的规定，将资产合为一体，组成一个新企业的行为过程。企业合并的结果是，新企业的资产等于各个合并企业的资产总和。企业合并可分为吸收合并和新

2023-06-22

349人看过

营业执照
公司变更营业执照需不需要重新签订劳务合同

更变营业执照不需要签订劳务合同了，根据法律的规定，变更公司名称，不需要重新签订劳动合同。一、营业执照注册资本变更后税务需要变更吗营业执照注册资本变更后税务需要变更。注册资金变更之后需要到工商变更登记，工商变更登记完之后需要进行税务变更登记（30天内），但是由于税务登记证上面没有注册资金显示，所以不需要换税务登记证，只需要备案一下即可。需要提交的材料如下：1、变更税务登记表；2、税务登记证（正、副本）；3、工商营业执照及复印件；4、纳税人变更登记内容的有关证明文件及复印件等材料。二、转让公司执照违法么根据法律规定，不能直接转让公司执照。通常营业执照的转让是通过变更法人来实现的，也可变更营业执照上的公司名称，经营范围，注册资金等。当公司不想继续经营时，可以召开股东会，对公司进行清算，清算完毕后注销公司，使公司的法人资格终止。三、公司股东变更营业执照会变吗股东变更不需要更换营业执照，法律上规定营

2023-03-16

191人看过
变更劳动合同
变更劳动合同主要情形

劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使某些条款内容需要调整，这种调整劳动合同部分内容的法律行为，就称之为变更劳动合同。用人单位与劳动者变更劳动合同应遵循的原则，也是平等自愿，协商一致和符合法律等三项原则。变更劳动合同主要有两种情形，一是依据法律规定提起变更合同，简称法定变更。如：根据《劳动法》第二十六条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，双方应就变更合同进行协商。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第三十七条规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动

2023-05-01

457人看过