在劳动法中强迫加班是否被视为违法行为-法师兄

在劳动法中强迫加班是否被视为违法行为

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-19 05:41:14 164 人看过

一、在劳动法中强迫加班是否被视为违法行为

根据相关法律规定，强迫加班算违法。用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，可以采取以下措施：

1．劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；

2．劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费；

3．劳动者对于裁决书不服的，可以向人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

二、加班费仲裁时效多久

加班费的仲裁时效期间是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果劳动者对仲裁裁决不服的，则可以在十五日内依法向人民法院提起诉讼，该期限从劳动者收到仲裁裁决书之日算起。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、加班仲裁多久出结果

申请仲裁四十五日出结果。提交劳动仲裁，并劳动仲裁委员会受理后，在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
改装车辆是否被视为违法行为

一、改装车辆是否被视为违法行为改装车辆是否被视为违法行为需视情况而定：1．如果改装车后，没有到车管所办理变更登记，属于非法改装的车辆道路行驶的，交警部门将依法扣留车辆，收缴非法装置，责令恢复原状，并依法处200到2000元罚款；2．如果改装车后，到车管所办理了变更登记，或者在法律规定合理的范围内改装车，不违法。根据《机动车登记规定》第二十一条有下列情形之一的，不予办理变更登记：（一）改变机动车的品牌、型号和发动机型号的，但经国务院机动车产品主管部门许可选装的发动机除外；（二）改变已登记的机动车外形和有关技术参数的，但法律、法规和国家强制性标准另有规定的除外；（三）属于第十五条第一项、第七项、第八项、第九项规定情形的。距机动车强制报废标准规定要求使用年限一年以内的机动车，不予办理第十六条第五项、第六项规定的变更事项。二、改装车成发生交通事故怎么办改装车成发生交通事故的这么处理：1．如果因为改

2023-08-03

164人看过
法律综合知识
吸毒行为是否被视为违法行为的标准

一、吸毒行为是否被视为违法行为的标准吸毒行为会被视为违法行为的标准。根据相关法律规定，吸毒的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处两千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。《治安管理处罚法》第七十二条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：（一）非法持有鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的；（二）向他人提供毒品的；（三）吸食、注射毒品的；（四）胁迫、欺骗医务人员开具麻醉药品、精神药品的。二、需要强制戒毒的情形我国法律规定，吸毒成瘾人员有下列情形之一的，由县级以上人民政府公安机关作出强制隔离戒毒的决定：1．拒绝接受社区戒毒的；2．在社区戒毒期间吸食、注射毒品的；3．严重违反社区戒毒协议的；4．经社区戒毒、强制隔离戒毒后再次吸食、注射毒品的。对于吸毒成瘾严重，通过社区戒毒难以戒

2023-12-25

345人看过
法律综合知识
劳动法强迫加班怎么办

1、用人单位如未按劳动法履行责任，员工可向劳动部门投诉或起诉追讨加班工资。2、行为人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；3、如果行为人构成情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。《刑法》第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

2024-05-04

404人看过
酒驾
酒驾在内部道路上是否被视为违法行为？

道路就是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围内的但允许社会机动车通行的地方，包括公共停车场。广场等用于公共通行的场所。也就是说饮酒后驾驶机动车在公路、城市道路和虽在单位管辖范围内的但允许社会机动车通行的公共停车场、广场等用于公共通行的场所上行驶，就有可能构成酒驾。一般来讲在学校校园、机关、企业、事业单位内等，仅允许与管辖单位、人员有业务往来。亲友关系等特定事由的来访者的车辆通行，对象相对特定，范围相对较小，不具有公共性，则不属于法律上的“道路”。顶替酒驾的人违法吗顶替酒驾的人违法，如果情况严重构成犯罪的，则顶替的人会构成包庇罪，明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；

2023-07-02

388人看过

加班
自愿加班是否应当被视为加班费？

自愿加班算加班费。主动延迟工作不一定属于加班。完成劳动合同约定的任务是员工的职责。当公司分配的任务不违反正常工作量时，员工因自身能力无法完成而自愿加班，是对自身能力不足的补充，与公司无关。支付加班工资的基本要求是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定或约定的工作时间以外工作，即只有用人单位安排加班，用人单位才应支付加班工资。否则，用人单位有权拒绝。员工在公司自愿加班能否有加班费呢员工在公司自愿加班没有加班费。用人单位支付加班费是基于生产经营需要，安排加班，按国家有关规定向劳动者支付加班费。工作日加班费不低于工资的百分之一百五十，休息日加班费不低于工资的百分之二百，法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时

2023-07-11

269人看过
再婚
婚内性行为中的强迫是否合法？

婚内强迫性行为违法且构成犯罪。妇女的性权利，是妇女在性生活方面享有的性的自主权，不因其未婚、结婚、离婚、再婚而改变。性生活只有不违背女方的意愿，在本质上才是合法的。婚内强迫性行为可能涉嫌强奸罪。以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年以下有期徒刑。婚内强迫性行为在法律上改怎么定义婚内强迫性行为是侵犯妇女性的权利即侵犯妇女人身权的违法行为。这种行为属于一种性暴力。妇女的性的权利是妇女在性生活方面享有的性的自主权，不因其未婚、结婚、离婚、再婚而改变，性生活只有不违背女方的意愿在本质上才是合法的。性暴力是家庭暴力的一种，对此女性可以按照家庭暴力的维权方式进行维权。《中华人民共和国刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以

2023-07-07

134人看过
财产损失
强迫劳动等行为的法律后果

用人单位违法强迫劳动者延长工作时间有什后果用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。延伸阅读：相关条例根据《违反劳动法行政处罚办法》第四条的规定：用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。根据《违反劳动法行政处罚办法》第五条的规定：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

2023-06-04

67人看过
搭售
为何搭售行为被视为违法？

搭售行为已从传统合同搭售拓展到捆绑折扣和技术性搭售等不同形式，违法判断标准变得更加复杂。我国搭售规制立法采用单一的“合理标准”，导致反垄断执法机构未能有效规制软件巨头的捆绑行为。建议以公平价值为首要价值，将消费者需求作为独立产品判断标准，对搭售违法判断标准予以完善。传统的搭售行为常常被认为是违法行为。随着经济和技术的不断发展，搭售方式也出现了合同搭售、捆绑折扣和技术性搭售等不同形式，搭售的违法判断标准也变得更加复杂。但是，合同搭售仍然被普遍认为是“本身违法”的，在欧盟，捆绑折扣和技术性搭售也被视为“准本身违法”。我国搭售规制立法采用单一的“合理标准”，导致反垄断执法机构未能像其美国、欧盟、俄罗斯、印度等国外同行那样对微软、谷歌等软件巨头的捆绑行为进行有效规制。建议以公平价值为首要价值，将消费者需求作为独立产品判断标准，对搭售违法判断标准予以完善，规定合同搭售、技术性搭售构成“准本身违法”。

2023-11-13

349人看过

法律综合知识
剐蹭行为是否被视为肇事逃逸的违法行为

一、剐蹭行为是否被视为肇事逃逸的违法行为剐蹭行为是被视为肇事逃逸的违法行为的，行为人在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑，即使只是轻微剐蹭，如果在发生事故后跑掉，就属于肇事逃逸，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款。《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯

2023-12-02

425人看过
加班
超时加班是违法行为吗

超时加班是违法的，但是法律也对“超时”是有严格定义的。一般来说，每日延长工作时间不得超过一小时。相关法律规定《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

2023-04-21

419人看过
法律综合知识
强迫加班构成强迫劳动吗？

强迫加班构成强迫劳动。强迫加班是违法的，《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。并且，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2024-05-05

117人看过
加班
劳动法规定禁止强制加班，如何举报违规行为？

这段内容讲述了我国实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对于用人单位需要延长工作时间的情况,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。若存在强制加班的情况,可以向当地劳动监察大队进行投诉。若存在强制加班的情况，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。抱歉，我需要更多的上下文和明确的法律问题，才能为您提供一段150字的法律分析。这段话呼吁

2023-08-31

368人看过

机动车
重庆市闯黄灯是否被视为违法行为？

根据规定，黄灯亮时，已越过停止线的车辆可以继续通行，未过停止线车辆继续通行的也属不按交通信号灯指示通行交通违法行为，可以进行处罚；记6分，罚200元。交通路口绿灯即将结束时会持续闪烁3s，而后才会变成黄灯，再在3秒黄灯提示后再转为红灯。重庆哪些交通违章行为既罚款又扣分重庆交通以下情形又罚款又扣分：1、上道路行驶的机动车未按规定定期进行安全技术检验的200元扣3分。2、驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆以外的机动车行驶超过规定时速50％以上的200元扣12分。3、驾驶机动车在城市快速路上不按规定车道行驶的100元扣3分。4、饮酒后驾驶营运机动车的5000元扣12分。5、醉酒后驾驶营运机动车的吊销驾驶证扣12分。6、醉酒后驾驶机动车的吊销驾驶证扣12分。7、上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌的200元扣12分。8、驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆以外的其他机动车行

2023-07-05

128人看过
加班
劳动法是否规定周六为加班日

如果用人单位是因为生产经营的需要，可以与劳动者协商延长工作时间，但是用人单位应当按照相关法律规定的标准支付劳动者的薪资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。周六末加班工资计算是怎么规定的周六加班，加班工资按200％计算，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，

2023-08-05

86人看过