这段内容讲述了在企业中，不同岗位的人员分别掌握着不同领域的秘密和资源。高层管理人员掌握着企业的商业机密，技术研发人员掌握着企业的技术核心秘密，高级营销人员直接掌握着大量客户资源，而关键管理岗位人员如人力资源、财务管理和法务人员则掌握着许多公司的重要资料。此外，还有一类重要信息员也在企业中发挥着重要作用。

1.高层管理人员掌握企业大量商业机密；

2.技术研发人员掌握企业技术核心秘密；

3.高级营销人员直接掌握大量客户资源；

4.关键管理岗位人员，如人力资源、财务管理和法务人员，许多公司重要资料都掌握在他们手中；

5.重要信息员。

哪 个 职 位 需 要 竞 业 限 制 ？

竞业限制是指用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同后，限制劳动者在一定时间内不得在同类或者相关行业从事与用人单位业务相同或者相似的工作的一种条款。竞业限制旨在保护用人单位的商业利益，平衡劳动者权益和企业利益。

在劳动合同中约定竞业限制条款需要符合一定的条件。首先，用人单位应与劳动者协商一致，并规定具体的限制范围、时间、地域等；其次，竞业限制应与劳动者承担的义务相当，不能过于苛刻；最后，竞业限制的期限应明确，不得超过两年。

如果竞业限制条款过于苛刻或期限过长，可能会被认定为无效。例如，若限制范围过于广泛，超出劳动者正常的职业选择范围，可能会被认定为侵犯劳动者自由职业权。另外，若竞业限制期限过长，可能会对劳动者造成经济上的负担，不符合《劳动合同法》的规定。

因此，在制定竞业限制条款时，用人单位应充分考虑相关法律法规的规定，与劳动者协商一致，合理制定限制条款。

高层管理人员、技术研发人员、高级营销人员以及关键管理岗位人员都掌握着企业的重要资源，而竞业限制条款是保护用人单位商业利益和劳动者权益的一种方式。在制定竞业限制条款时，用人单位应充分考虑相关法律法规的规定，与劳动者协商一致，合理制定限制条款，以避免条款过于苛刻或期限过长而影响劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。