工伤定为6级伤残应该赔偿多少-法师兄

工伤定为6级伤残应该赔偿多少

来源：互联网时间： 2023-03-10 10:50:23 169 人看过

1、一次性伤残补助金等于本人工资乘以16个月；2、一次性工伤医疗补助金：六级伤残为十二个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：六级伤残为四十八个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，六级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。六级伤残为本人工资的60%。六级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

一、天津市5级伤残赔偿标准有多少？能赔多少？

1、一次性伤残补助金=本人工资X18个月；2、一次性工伤医疗补助金，五级伤残为十五个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：五级伤残为十五个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，五级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%。五级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

二、深圳5-6级工伤赔偿标准与计算方法

1、一次性伤残补助金=本人工资X16个月；2、一次性工伤医疗补助金，六级伤残为十八个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：六级伤残为三十四个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，六级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。六级伤残为本人工资的60%。六级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

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医疗事故6级伤残赔偿多少钱?六级伤残赔偿为劳动者每月基本工资的60%与20年的乘积。各个等级依次类推。(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。(二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(三)住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。(四)陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(五)残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。(

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一、十级伤残工伤保险赔多少十级伤残工伤保险赔偿的具体费用：《工伤保险条例》第三十七规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。二、十级伤残工伤保险报销流程十级伤残工伤保险报销流程为：工伤(亡)人员的待遇申请由单位填写《职工工伤(亡)保险待遇申报审批表》并提交相关资料后，统一向医保办申报办理，应提交的相关资料如下：1.工伤(亡)认定通知书、《因工伤残证》或劳动能力鉴定结论。2.发生工伤医疗费的，待医疗终结后提交医院有效发票、计费清单或医嘱复印件、出院小结。3.工伤救治

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6级伤残等级几级伤残赔偿标准

需要具体情况具体分析。工伤六级伤残：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金16个月工资。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。交通事故六级伤残赔偿：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。宿迁6级伤残赔偿标准与计算方法工伤保险待遇宿迁市六级工伤赔偿标准包括：1、一次性伤残补助金＝本人工资X16个月；2、一次性工伤

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工伤九级伤残赔偿金，九级伤残鉴定的标准是多少

九级伤残为9个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一、上海9级伤残赔偿标准金额9级伤残的工伤职工，如果与用人单位保留劳动关系，那么可以享受一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资；如果劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准分别为6个月上年度全市职工月平均工资。二、残疾证等级划分标准赔偿一级伤残赔偿标准：1.一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。一次性残疾退休金。二级伤残赔偿标准1.一次性伤残补助金22个月，由社保机构支付。2.由社

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伤残赔偿标准查询：工伤6级

工伤6级伤残赔偿标准有如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60％。一、工伤的认定程序如下：1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；3、认定。一般于60日内作出认定。二、做伤残鉴定所需要的材料如下：1、入院记录；2、病历本；3、疾病诊断证明书；4、损伤初期和治疗终结后的X片；5、伤残鉴定委托书。总之，工伤六级伤残赔偿标准包括工伤六级的职工可以获得一次性的伤残补助金为十六个月职工的工资；工伤六级的职工还可以获得伤残津贴，为职工工资的百分之六十；工伤六级的职工依法享有停工留薪期，一般为十二

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湖北6级伤残能赔偿多少？工资标准是多少

湖北最低工资标准是多少的回答可根据《湖北省最低工作资暂行规定》和《最低工资规定》的规定，为保障劳动者报酬权益，促进经济社会协调发展，省人民政府决定适当调整我省最低工资标准。现将有关事项通知如下：一、调整后的分区域月最低工资标准为460元、400元、360元、320元、280，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为5元、4．5元、4元、3．5元、3元（含用人单位应缴的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费等）。全日制就业劳动者的最低小时工资标准按每20．92、每天8小时和适用的月最低工资标准折算。二、用人单位要严格执行最低工资规定。劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。三、各级劳动保障部门要贪污加强对最低工资规定执行情况的监督检查，对用人单位违反最低工资规定的行为，要依法依规及时予以纠正和查处。四、调整后的最低工

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鉴定结论
交通事故伤残6级赔偿多少钱

1、医疗费：因交通事故产生的治疗费用，以及必然产生的治疗费用。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。2、残疾赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×30%×20年。3、精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平确定。4、误工费：本人日工资×误工天数其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。5、护理费：每日护理

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黄秀连律师：你好！伤残6级理应赔偿多少？

想了解下企业是否为你购买了工伤保险？如没有，你可以直接让企业支付你一次性伤残补助金：以本人工资计算14个月；2、一次性伤残就业补助金：以本人工资计算40个月；3、一次性工伤医疗补助金：以本人工资计算8个月。共计62个月，同时你还可以要求支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、辅助器具费、交通费等。仍有不明白你可电话咨询我。＜br＞＜br＞医疗伤残6级赔多少六级伤残赔偿为劳动者每月基本工资的60％与20年的乘积。各个等级依次类推。（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。（二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。（三）住院伙食补

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工伤导致十级伤残，应该如何赔偿？

根据法律规定,工伤等级为十级的可以从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,伤残等级为十级的工伤保险待遇为7个月的本人工资。如果劳动或聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动或聘用合同,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体金额需依据实际情况来确定。根据法律规定,工伤等级为十级的,可以从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,伤残等级为十级的工伤保险待遇为7个月的本人工资。如果劳动或聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动或聘用合同,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,用人单位需支付一次性伤残就业补助金。工伤致十级伤残，医疗补助金和伤残就业补助金分别是多少？根据《工伤保险条例》第三十三条和第三十四条的规定，工伤职工需要同时满足以下两个条件才能享受医疗补助金和伤残就业补助金的

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6级工伤认定应如何赔偿？

工伤鉴定6级后获得以下赔偿：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的60％；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；停工留薪期内原工资福利待遇不变。二级工伤认定1）重度智能损伤；2）三肢瘫肌力3级；3）偏瘫肌力2级；4）截瘫肌力2级；5）双手全肌瘫肌力3级；6）完全感觉性或混合性失语；7）全身重度瘢痕形成，占体表面积80％，伴有四肢大关节中3个以上活动功能受限；8）全面部瘢痕痕或植皮伴有重度毁容；9）双侧前臂缺失或双手功能完全丧失；10）双下肢高位缺失；11）双下肢瘢痕畸形，功能完全丧失；12）双膝双踝僵直于非功能位；13）双膝以上缺失；14）双膝、踝关节功能完全丧失；15）同侧上、下肢瘢痕痕畸形，功能完全丧失；16）四肢大关节（肩、髋、膝、肘）中四个以上关节功能完全丧失者；17）一眼有或无光感，另眼矫正视力0．02，或视野8

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