工资集体协商制度覆盖6成已建工会企业
来源:互联网 时间: 2023-06-10 06:10:22 336 人看过

从全国总工会获悉,到2010年年底,全国企业职工入会率将达到81%,已建工会企业工资集体协商制度覆盖率将达到60%。

2011年,各级工会将认真贯彻落实企业工会组建工作和企业工资集体协商工作3年规划,力争到2011年底全国企业法人建会率达到65%,全国企业职工入会率达到81%;2013年底全国企业法人建会率达到90%以上,全国企业职工入会率达到90%以上。

同时,各级工会将加强区域性行业性工资集体协商和世界500强在华企业建制工作,到2011年底,力争已建工会企业工资集体协商制度覆盖率达到60%。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月12日 09:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资集体协商相关文章
  • 集体合同工资覆盖逾亿职工
    记者从7月18日召开的全国工会两个普遍工作推进会议上获悉,随着在企业普遍建立工资集体协商制度工作的推进,调整工资要协商、化解劳动关系矛盾要协商正日渐形成共识。工资集体协商是市场经济条件下调节劳动收入分配、协调劳动关系的基本制度安排。2011年,全总制定下发《2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划》,提出从2011年起用3年时间,到2013年底已建工会组织的企业80%以上建立工资集体协商制度的目标,同时明确世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度。根据这一目标,各级工会积极争取党政支持,将推进工资集体协商纳入当地工作主流。25个省(区、市)将推进工资集体协商写入本地十二五规划纲要,17个省(区、市)写入政府工作报告,15个省(区、市)将工资集体协商列入党政工作考核体系,31个省级协调劳动关系三方有开展工资集体协商的联合行动。河北、辽宁、江苏、福建、四川、重庆、河南、广东等地还成
    2023-06-09
    235人看过
  • 已建工会企业须签集体合同
    工会组织开展的工资集体协商、签订集体合同工作,对我们饭店稳定劳务关系,减少劳资纠纷是件大好事。回去后,将组织我镇饭店同行们及时学习。3月23日,在巢湖市2012年工资集体协商、签订集体合同春季行动启动仪式上,中垾镇农民美食城餐饮协会会长交流发言时说。巢湖市人社局、市总工会、市工商联决定,自3月1日至5月31日,在全市开展工资集体协商、签订集体合同春季行动,全市所有已建立工会组织的企业均纳入春季行动实施范围。今年春季行动将工作重心放在世界500强在巢投资企业;没有开展工资集体协商、签订集体合同的企业;生产经营正常、经济效益好的企业;规模以上非公有制企业;集体合同已到期需要续签或重新签订的企业。据了解,巢湖市力争到5月底春季行动结束时,实现已建立工会的企业建立工资集体协商、签订集体合同,全市签订集体合同的企业达到600家。
    2023-06-05
    349人看过
  • 全总要求基层工会向企业要约建工资集体协商制
    本报北京7月2日电(记者刘声)中华全国总工会今天公布,截至2009年年底,全国工会新增会员1417.3万人,其中农民工会员798.3万人,工会会员总数达到2.26亿人。工会代表职工与企业开展工资集体协商,维护职工最关心的劳动报酬权益,赢得职工信任。一些地方调查表明,70%以上的职工对工资集体协商表示欢迎和拥护,并希望能够发挥更大作用。一些企业经营管理者也感到解决与职工的利益关系矛盾离不开协商,因而在处理涉及职工切身利益的重大问题时,都会主动要求与工会展开协商。在一些城市,实行工资集体协商的企业,职工工资普遍比同行业未实行工资集体协商的企业高10%至15%。工资集体协商又称工资共决,是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商,实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式,是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要部分。截至20
    2023-06-10
    297人看过
  • 石家庄三年内建立工资集体协商制度
    记者从石家庄市总工会了解到,该市从今年开始推动工资集体协商工作3年计划,力争用3年左右的时间,在绝大多数企业普遍建立并不断深化工资集体协商制度,确保职工收入科学、有序、合理增长。据介绍,到2010年底,石家庄市国有及国有控股企业工资集体协商制度建制率达到95%以上,非公有制企业工资集体协商制度建制率达到90%以上;到2011年底,除国家另有规定外,全市各类企业基本建立工资集体协商制度。在普及工资集体协商制度的同时,石家庄市将使协商内涵进一步深化。突破工资总额、工资增长幅度等简单协商模式,将企业薪酬制度、劳动工时、劳动定价、工资支付保障、特殊情况下的工资支付办法和标准、普通劳动者收入增长与经营者年薪收入增长比例等内容丰富到协商内容之中,并根据企业不同时期发展要求,制订科学合理的工资分配和增长机制。企业要根据工资指导线制订具体实施方案,经职工(代表)大会讨论通过执行。年终执行情况要向职代会或工
    2023-08-17
    313人看过
  • 工资集体协商制度的作用,工资集体协商制度应遵循哪些原则
    一、工资集体协商制度的作用工资集体协商制度的作用是维护一线职工的权益,使工资增长与企业效益提高相适应,确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面有利于建立和谐稳定的企业劳资关系,增强企业凝聚力,调动所有职工的积极性。二、工资集体协商制度应遵循哪些原则工资集体协商制度应遵循的原则:合法性原则;平等原则;兼顾双方合法权益原则;和谐、合作原则。工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商,实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳
    2023-06-24
    142人看过
  • 怎么理解工资集体协商制度
    一、工资集体协商制度简介工资集体协商内容包括:工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项。二、工资集体协商的内容应当包括1、工资制度、工资标准和工资分配形式;2、企业工资支付办法;3、基本工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;4、工资水平及工资调整办法;5、特殊情况下职工工资待遇及支付办法;6、最低工资保障制度及其他劳动报酬分配办法;7、工资集体协议的期限、终止条件及变更、解除的程序;8、工资集体协议的违约责任;9、双方认为应当协商约定的其他事项。三、工资集体协商的要求在推进企业建立健全工资集体协商工作中,要主动争取党委、政府的重视与支持,把这项工作纳入厂务公开暨集体合同工作领导小组的议事日程,加强协调与督导,
    2023-06-27
    433人看过
  • 工资集体协商制度的试点情况
    工资集体协商制度的试点情况在市场经济国家,企业工资由市场决定,国家不干预企业的工资分配,即由劳动力市场形成的劳动力价格决定企业各类劳动者的工资水平,由劳资双方的工资集体谈判确定工资增长幅度,国家对劳资双方集体谈判用立法的形式加以规范和管理。现阶段我国国有企业实行的是由国家对本企业工资总额进行宏观调控管理,工资总额同企业经济效益指标挂钩的制度。近年来,随着我国改革开放的深入进行,各种经济成分的企业类型不断增多,如何加强对它们的管理和民主监督,我国实行了分类管理的办法,除对国有独资企业或国家控股、垄断性的企业由政府决定其工资水平外,对外资、私营和其它非国有股份制企业积极稳妥地推行工资集体协商谈判制度,几年来,已有一些企业做了这方面的尝试。上海花园饭店是由日方百分之百投资管理的一个五星级酒店,为了增强维护职工合法权益的力度,饭店通过民主选举成立了工会,并在实践中逐步形成了劳资谈判机制。从1993
    2023-06-10
    470人看过
  • 广州工会不设工资集体协商制
    记者昨日从刚刚结束的广州市总工会第十六届委员会第十一次全体会议中获知,市总工会2011年将推出六大民生举措(见附表),全方位提升劳动者权益。劳务派遣工的合法权益也是市总工会今年关注的焦点。市总工会近期调查发现,不少企业违反规定,随意扩大使用劳务工的范围和要求,部分企业的劳务工已达职工比例的50%。与此同时,因劳务派遣缺乏社会监管,派遣工权益受损个案比比皆是。为维护派遣工的合法权益,市总工会拟将劳务派遣工同工同酬问题纳入工资集体协商,并将于近日开展行业工资水平调查,为企业开展工资集体协商、建立职工正常的工资增长机制提供具体参考依据。最新统计数据显示,截至2010年三季度,全市基层工会已达3.48万家,会员数突破260.30万人。市总工会六大民生举措1.企业不建立工资集体协商制度,不得参评五一劳动奖状(奖章)、和谐劳动关系企业(工业园区、示范区)。2.开展行业工资水平调查,探讨按照行业职工工资
    2023-06-09
    112人看过
  • 工资集体协商重在机制建设
    工资集体协商的目的,就是通过工资这一与劳动双方利益息息相关且会经常发生变化的内容,使双方建立起经常性的联系和对话渠道,从而使工资成为协商机制的有效载体,同时,也进一步深化企业分配制度的改革,促进激励和约束机制的形成。因此,在试点中要注意协调机制的建立,培育起协商对话的良性机制。同时,在试点过程中也要注意总结经验,从企业的实际出发,对协商的程序作出规范,使协商代表、协商议题、协商形式、协商结果四要素有机地统一起来。
    2023-06-10
    362人看过
  • 工资集体协商如何走出制度困境
    所谓的工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。改革开放以来,我国工资制度发生了变化,为了维护劳动者的合法权益,我国在工资制度设计上推出了一些新的规定,特别提出在条件成熟的企业要实行工资集体协商。然而,通过这几年的实践看,这一制度并没有得到很好的贯彻,工资集体协商对于一些单位的职工而言,仍是可望而不可及的事。工资集体协商为何会出现企业不愿谈,职工不敢谈、不会谈,工会不能谈的四不局面究其原因,很重要的一点就是法律缺乏严格执行。眼下甭说是工资集体协商,就是一些《劳动法》明确规定的内容也有不认真执行的。加班工资、劳动保险和养老保险及医疗保险等事关职工切身利益的规定,在有的单位的执行中就大打折扣。由于职工身处弱势地位,他们的话语权和表达权受到限制,只能被迫接受这种不平等的现实。不知道是我们的劳动
    2023-08-17
    461人看过
  • “建立工资集体协商机制”将写入工资条例
    国务院法制办副主任郜风涛今天上午在列席全国政协十一届三次会议工会界联组讨论时表示,正在研究制定的工资条例中将写入建立工资集体协商机制内容。同时,职业技能培训条例也有望于今年出台。中华全国总工会副主席、书记处书记倪健民列席联组讨论,从应对国际金融危机挑战、发挥工会大学校作用、维护职工合法权益、加强工会自身建设等四个方面,介绍了过去一年中工会开展的重点工作及落实情况。会上,有工会界委员提出将工资集体协商机制纳入立法的建议,对此郜风涛予以积极回应。他说,虽然目前没有专门的立项规划,但立法机构正在研究制定工资条例,并拟将工资集体协商问题由工资条例进行调整。对于工会界委员关于目前鼓励培养人才队伍的政策环境、文化环境、待遇环境都没有完全形成的质疑,郜风涛表示,关于实施科技兴国战略方面的立法,以及人力资源市场管理条例,职业技能培训条例等也正在进行研究,争取年内出台。对委员们提出的立法建议,我们将认真研究
    2023-06-07
    124人看过
  • 建立工资集体协商机制维护职工权益
    建立工资集体协商机制维护职工权益杭芝机电有限公司自1994年以来,杭芝机电有限公司在工资集体协商中,主要采用了以下几种综合平衡的方式。一、调查了解,预先构思。通过调查,了解并掌握下列情况。1、本市国营、集体、外商投资企业以及私营企业中相同行业的职工年平均工资水平和增(减)比例。2、政府发布的工资指导线。3、政府发布的居民消费价格指数、零售价格指数。4、日本东芝(株)设在加国(如大连)的同类企业职工年平均工资水平。5、其他地区相关外商投资企业工会,在工资集体协商中的有关情况。工会根据初步掌握的情况,对工资集体协商的侧重面和立足点进行构思。二、收集资料,反复运算。在工资集体协商之前,应当通过财务、劳资、生产、销售等部门收集企业经营管理中的上年度和本年度的实绩或预计的数据资料。诸如:1、产品品种和年生产总值。2、年销售总额。3、年度总成本及制造费用(包括主要材料成本、管理费用成本、人工成本等)。
    2023-06-10
    135人看过
  • 企业建立工龄工资制度的好处
    随着改革开放的不断推进,企业自主权的不断深化,企业用工和分配制度的不断完善,工龄工资这一被企事业单位逐渐淡化的工资结构又重新获得不少中小企业的青睐,重新焕发出勃勃生机。其原因主要是:第一、工龄从某个角度来说是衡量员工工作经验的一个重要指标;第二、工龄又是证明员工忠诚度的重要依据;第三、企业实行工龄工资还可以规范和完善企业内部管理制度(病假制度、探亲制度、年休制度等)和避免一些不必要的劳动纠纷;第四、有利于降低员工流失率,员工是企业的宝贵财富,企业把员工的流动率控制在适度范围内既可保持企业活力,又不会因人员流失过大对企业影响经济效益,所以,企业制定适合自身开实际的工龄工资制度,不仅是对员工在企业曾经所作贡献的肯定,更是鼓励员工继续为企业服务,发挥积极性和创造力的重要手段。一、企业员工培训的意义是什么?1、从企业的角度来看,培训是可以提高企业的竞争力的;培训可以增强企业的凝聚力;培训可以提高企
    2023-06-28
    70人看过
  • 建立企业工资预留户制度
    内容提示:企业工资预留户制度工资预留户资金的用途预留户的范围和条件预留户的申报程序部门职责(一)企业工资预留户制度1.困难企业工资预留专户制度,是对在一定时期内不能正常发放工资的困难企业,经当地劳动保障部门、企业主管部门和开户银行批准,在基本存款帐户下,开设一个工资预留户,作为基本存款帐户的附属帐户,由银行根据企业的委托,将企业的销货回笼款、回收拖欠工程款首先转入该户,作为工资基金帐户和工资储备基金帐户的补充资金,用于保障发放职工最低工资和下岗职工基本生活费。2.工资预留户应预留出企业全部职工按最低工资标准计发的3个月工资。预留足3个月工资后,不再由销货回笼款、回收拖欠工资款划转资金。但由于补充发放职工最低工资和生活费,使工资预留户资金不足时,应继续划转,以保证工资预留户资金充足。3.工资预留户属于临时性帐户,企业生产经营状况好转,能够正常发放职工工资后,由银行提出取消企业工资预留户意见,
    2023-04-29
    443人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商,实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式,是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分。 开展工资集体协商... 更多>

    #工资集体协商
    相关咨询
    • 企业如何协商工资集体协商
      甘肃在线咨询 2022-03-23
      协商双方均应当以书面形式向对方提出进行工资集体协商和订立工资集体合同的要求;另一方应当在收到工资集体协商要求之日起十五日内以书面形式作出答复,明确协商时间,无正当理由不得拒绝。规模以上企业五分之一以上职工,其他企业、行业、区域三分之一以上职工有工资集体协商要求的,工会应当向企业方发出工资集体协商要约,与企业方开展工资集体协商。未建立工会的企业、行业、区域,所在地工会应当向企业方发出工资集体协商要约
    • 已建工会企业须签集体合同
      北京在线咨询 2022-10-26
      劳动人事部、XX关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。工会交会费了吗你?
    • 工资集体协商协议书甲公司与企业之间达成的工资集体协议该怎么协商
      青海在线咨询 2022-03-14
      工资集体协商协议书甲已双方在平等自愿、协商一致的基础上,依据《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规,结合本企业实际情况,签订本协议,并共同遵守执行。第一条协商双方经对企业本年度生产经营状况的分析及预测,结合本市、本行业其他相关因素,参照今年市劳动和社会保障局颁发的工资指导线、劳动力市场工资指导价位,比照同行业人工成本水平,双方经过平等协商,形成以下协议:1.本年度工资总额达到万元,增长%;职工平
    • 如何加强与企业集体工资的协商
      香港在线咨询 2022-03-30
      协商双方均应当以书面形式向对方提出进行工资集体协商和订立工资集体合同的要求;另一方应当在收到工资集体协商要求之日起十五日内以书面形式作出答复,明确协商时间,无正当理由不得拒绝。规模以上企业五分之一以上职工,其他企业、行业、区域三分之一以上职工有工资集体协商要求的,工会应当向企业方发出工资集体协商要约,与企业方开展工资集体协商。未建立工会的企业、行业、区域,所在地工会应当向企业方发出工资集体协商要约
    • 企业职工退休工资制度
      宁夏在线咨询 2022-11-15
      企业职工退休金计算公式=基础养老金+个人账户养老金+地方养老金 一、基础养老金和过渡性养老金公式中,“实际缴费工资指数”即Z实指数(下同)为被保险人参保缴费至符合国家规定的退休年龄期间,相应年度的实际缴费工资基数,与相应年度上一年本市职工平均工资比值之和的平均值。 被保险人曾在企业和机关、事业单位之间流动,并在统筹范围办理退休的,Z实指数为其各阶段的实际缴费工资基数,与相应年度上一年本市职工平均工