被辞退可以立结工资么
来源:互联网 时间: 2023-03-23 15:30:50 394 人看过

被辞退工资可以立结。根据我国相关法律规定,双方对解除劳动合同无异议的,即可立结工资。用人单位辞退劳动者,劳动者可以马上领取工资,即在解除劳动合同的当日结清工资。

二、签劳动合同被辞退怎么赔偿

签劳动合同被辞退赔偿问题:签劳动合同被辞退的赔偿要视情况而定。1.如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。2.如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。3.如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。4.关于经济补偿金:公司解除或终止劳动合同一般为无过失性辞退、经济性裁员两种情形,赔偿应当具体情况具体分析。无过失辞退的补偿以在本单位工作的年限为准,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。其中,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额,年限最高不超过十二年。经济性裁员中的依照企业破产法规定进行重整的,经济补偿标准同上。其余情形会因为是无过失性辞退给予相应的赔偿金,因公司解散员工的缘由一般是经营不善,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月20日 01:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 被辞退工资能立即就拿吗
    根据单位的规定而定。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了,正常是把你入股的钱退给你。劳动者辞职报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、工资赔付是按照基本工资吗不是。工资赔付不是按照基本工资赔付的。辞退补偿金并不是按照基本工资支付的,是按照员工前12个月的平均工资计算。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。二、哺乳期被辞退赔偿金怎样算劳动者在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违背法律限定辞退哺乳期女工的,应当按照经济赔偿准则的二
    2023-06-19
    173人看过
  • 小时工被无故辞退工资怎么结
    一、小时工被无故辞退工资怎么结工资结算到被辞退之日。工资,是劳动者的劳动报酬,用人单位无论什么原因辞退劳动者,都应按照劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,在解除合同之时一次性按出勤结清工资。劳动合同履行期间,用人单位单方面解除合同应当遵循《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或
    2023-04-04
    306人看过
  • 被辞退后工资立刻支付吗
    被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲,被公司辞退,工资应即时支来付,最迟不能自超过下一个工资发放日。最好保留好相关证据,与单位协商支付,拒不支付的,可以申请劳动仲裁。辞退员工的条件有哪些1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的;7、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;8、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。试用期不合格被辞退后工资怎么算试用期不合格被辞退劳动者可以获得
    2023-08-01
    214人看过
  • 员工被辞退工资结算何时办理
    工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天,工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日,你实际上班15天的话,月计薪天数为21.75天,工资计算公式为:月工资÷21.75×15天。一、辞退员工时哪些行为不合法1、许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇;2、克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民营和私营企业;3、许多管理者对公司做出了巨大贡献,可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后,管理者对被辞退人员随意指责。4、严重违章辞退,触犯公司规章制度、触犯国家法律等。二、哪些情况下可以辞退员工根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,
    2023-04-03
    185人看过
  • 在试用期被辞退补偿吗,在试用期被辞退可以要求公司结算工资吗
    在试用期被辞退需要补偿的,但是劳动者没有通过试用期或者是在试用期内给公司造成一定经济损失的情况下,用人单位解除劳动合同不需要赔偿。在试用期被辞退可以要求公司结算工资,需要一次性结清工资。一、在试用期被辞退补偿吗在试用期被辞退,按情况不同有的需要补偿,有的不需要补偿。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系。用人单位的违法情形包括:未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;因用人单位原因致使劳动合同无效;用人单位以暴
    2023-06-05
    260人看过
  • 辞退员工工资是否可以要求老板现结
    (一)根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:鉴于与单位解除了劳动合同,可以要求单位一次性支付清工资。(二)具体法律依据如下:1、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《劳动合同法》第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定,单位解除劳动合同后,可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资,可以向当地劳动监察部门投诉,责令单位支付工资。(三)为使上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:1、证明劳动关系的
    2023-03-28
    280人看过
  • 公务员被辞退后是否可以拿退休工资
    公务员辞职后,到退休年龄不能直接领取养老保险金,需办理社保缴费手续,不办理缴费的,不享受养老保险待遇。公务员辞职后,想继续享受养老保险待遇的,需办理如下手续:1、向机关事业保险所提交离职手续,将养老保险关系由机关事业保险所转至社会保险所,并办理个人缴费手续;2、机关事业保险所缴费满15年的,继续在社会保险所缴费5年以上;机关事业保险所缴费不满15年的,需在社会保险所缴费15年以上。《公务员辞去公职规定(试行)》中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发《公务员辞去公职规定(试行)》的通知人社部发[2009]69号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障(人事)厅(局),中央和国家机关各部委、各直属机构、人事局:现将《公务员辞去公职规定(试行)》印发给你们,请遵照执行。在实施中有何问题和建议,请及时报告中共中央组织部、人力资源社会保障部。公务员辞去公职规定(试行)第一条为规范公
    2023-05-05
    454人看过
  • 口头协议辞退员工,工资能立刻结吗
    依据我国相关法律的规定,用人单位口头辞退劳动者的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。相关法律规定《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。辞退职工有哪些类型1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:(1)劳动者患病或
    2023-06-14
    131人看过
  • 辞退后试用期工资能立结吗
    可以,试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清的。应当支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期工资标准是多少试用期工资的约定是《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法对试用期工资恶意偏低,廉价使用劳动者的行为进行了约束。但是从实际的经验来看,此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,由于两者是选择关系,只要具备其中一种情形,就符合了条件,换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况,只要不低于本单
    2023-06-19
    104人看过
  • 辞退员工的工资是现结么?
    1、按规定应该在工作交接时一并算清,但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。2、《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
    2023-06-28
    224人看过
  • 辞退结算工资期限
    辞退员工薪资结算时间是应当在劳动者被辞退,离开用人单位之前来结算清楚,即使是当时不能够立刻结算的话,也应当在三日之内完成结算。一、结算工资的意思是怎样的工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定;对劳动者在一定时间(如一周、一个月、一年等,中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳动成果进行的结算,我国法律规定工资报酬必须给付货币。二、兼职干了一天就辞职有工资吗与工作性质有关,有些兼职,是按件计费,比如设计、编程、翻译等等,只要完成了规定的工作就可以结算工资,如果兼职人员在第一天就全部完成并且达标了,那么雇主就应该按约定结算工资。与合同或协议内容有关,兼职人员也受劳动法的保护,与雇主签订兼职合同或协议也是有法律效力的,按劳动法的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,所以就算只工作了一天,也应该有工资,具体以工作完
    2023-06-22
    307人看过
  • 被辞退没有当天发工资可以去告吗
    被辞退没有当天发工资可以去告。解除劳动关系时,用人单位应当一次性结清劳动者的工资,如果不付清工资的话,劳动者可以和用人单位协商,协商不成劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。一、离职不马上结工资怎么办根据法律规定,单位在员工离职时,不但要一次性付清工资,还得一次性付清加班费和其他费用,但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工要求离职时马上结工资公司应该马上结清。如果离职不马上结工资,用人单位的做法是违法的,劳动者维权的方法有:1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进
    2023-02-22
    139人看过
  • 入职三天被辞退了可以讨要工资吗
    一、入职三天被辞退可不可以讨回工资?如果签订了劳动合同,这三天的工资当然可以要回来。如果没有签订劳动合同,就涉及到认证事实劳动关系的问题,具体如下:1、需确认是否办理过任何入职手续,或保留在该酒店工作的任何证明(当然,你并未签订合同):考勤记录,工作过程中的文件记录。2、如有您能证明与该酒店存在事实的劳动关系(这是关键),就是可以讨要这三天工资,并且还可以索要未签劳动合同的双倍工资和补缴社险及经济补偿金。3、当然能协商解决那是最快的,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。二、入职三天被辞退可以索要赔偿吗?如果是符合法律规定解除的,用人单位不赔偿。反之,用人单位用人单位承担以下赔偿责任:《劳动合同法》第48条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
    2023-02-21
    469人看过
  • 辞职多久工资可以结清
    原则上用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,但各省市对于员工离职工资结算与支付期限,又有不同的规定。比如在江苏省是应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清离职员工工资,北京市是企业与员工双方依法终止、解除劳动合同的,企业应当一次性付清员工工资。一、离职日期最后一天出勤出勤时间怎么算?离职日期应该是最后工作日的第二天,离职日期的当天可以不上班,但必须做好交接手续。在约定离职之日起,劳动者不需要再上班,同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、工厂正式结工资一般是结多久劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。用人单位不得拖欠劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工
    2023-03-19
    494人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 被辞退工资能直接立结么?
      吉林省在线咨询 2022-03-29
      是可以的,只要你付出了劳动,就要支付你工资;但是在实践操作中,可能大家不会为一点钱太费事,但是实际上你是可以通过以下途径维护自己的合法权益的:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    • 被单位辞退工资可以立过来吗?
      天津在线咨询 2022-03-31
      用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动者依法解除劳动合同的,应当在解除合同时一次性结清工资,一般应在3日内结清工资。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《深圳市员工工资支付条例》 第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个
    • 无故被辞退了试用期被辞退未当场结算工资可以吗?
      贵州在线咨询 2022-07-05
      实践中,大多数用人单位都在下一个计薪日期发放离职员工的工资,不在解除劳动合同时单独发放,也不属于违法,劳动者耐心等待即可,如果下个月仍然拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,或者申请劳动仲裁 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正
    • 被辞退工资结算完可以是从工资中扣除吗
      天津在线咨询 2022-04-02
      工资结算到被辞退之日。 工资,是劳动者的劳动报酬,用人单位无论什么原因辞退劳动者,都应按照劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,在解除合同之时一次性按出勤结清工资。 劳动合同履行期间,用人单位单方面解除合同应当遵循《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定。 劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应
    • 在职员工被辞退工资能立即结清吗
      青海在线咨询 2022-05-06
      付出了劳动就应该获得劳动报酬,旷工不付工资违法,解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经