合同制职工招聘合同的模式是什么，

合同制职工招聘合同

招聘人员（以下简称甲方）：\。甲方已向乙方如实介绍了与本合同有关的信息；乙方已向甲方提交了《劳动手册》，基于自愿、平等的原则，甲、乙双方经协商一致，共同遵守本合同第1条合同期限，合同期限为年（或月），第二条试用期限制

试用期为个月（或年）。也就是说从年月到年月到日终

（如果相关部门有规定，试用期以规定为准；如果相关部门没有规定，则由招聘人员根据员工的工作能力和实际水平确定。）

第三条岗位（或从事某一工种）

甲方雇佣乙方担任职位（或从事某种工作）

第四条工作时间

每周工作日、每周休息。每天工作小时数。通勤时间应符合甲方规定。（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方约定。）

第五条劳动报酬

（一）试用期内，乙方月薪为元，试用期满后，根据乙方的技术水平、劳动态度和工作效率进行考核，并根据考核水平或岗位确定月薪

（以完成一定工作量为期限的合同，也可根据工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件支付报酬。）

（二）乙方享有与同工种固定职工相同的岗位津贴和奖金

第六条生活福利待遇

（一）补贴待遇：乙方享有与固定职工相同的交通补贴、粮食补贴和取暖补贴

（二）假期福利：乙方享有与固定员工相同的假期、婚假、产假、丧假，如乙方工作一年以上需探亲，可享受三天（含途中时间），工资照常发放，差旅费报销

第七条劳动保护（乙方的劳动保护按国家有关规定执行）第八条乙方的疾病、残疾、生育和养老保险措施（国家有规定的，按规定执行；没有规定的，双方约定）

第九条政治待遇和劳动纪律要求

（一）乙方在政治上享有与正式员工同等的权利，如参加民主管理企业的权利、参加党、团组织和工会的权利等

（二）如果乙方在一定期限内签订劳动合同，在担任领导职务后，如果该职位有任期，如果劳动合同期限短于领导任期，则该合同期限可视为该领导职务的任期；如果该职位如果没有任期，可以视为在没有一定期限的情况下修改劳动合同乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极工作，确保完成规定的任务

第十条教育培训甲方应加强思想政治教育、纪律守法教育和培训对乙方进行安全生产教育，并根据工作和生产需要进行业务和职业技术培训有下列情形之一的，本劳动合同可以变更：

1.经甲、乙双方协商同意，不损害国家和社会的利益

2.劳动合同订立的法律规定已经修改

3.甲方确是因甲方严重损失、关闭、停工、变更生产，或因上级主管部门决定变更工作任务和性质，无法履行劳动合同规定的

4.因不可抗力或无法避免的外部原因，原合同无法履行的l一方无过错的

5.法律规定的其他情形

（二）如本合同未发生变更，甲方不得安排乙方从事本合同规定以外的工作，但下列情况除外：

1.发生事故或自然灾害时，必须及时修复或提供救灾

2.因工作需要临时调迁（单位工作类型之间和机构之间）

3.一个月内短期停工

4.甲方依法重新委派、调动、更换一定期限内未签订劳动合同的员工

5.法律规定的其他情形

第十二条劳动合同终止

劳动合同终止劳动合同，但因乙方违法犯罪或不履行合同给甲方造成损失，或因严重违反劳动纪律和本单位管理章程规定被解聘，以及乙方擅自终止劳动合同的除外除此之外，甲方应按规定支付解雇补贴和差旅费。

劳动合同终止时，双方应按规定办理终止手续。甲方应将合同终止情况报有关部门批准。

第13条违约责任

（一）甲方无故解聘乙方的，除支付解聘补贴和差旅费元外，还应向乙方支付违约金

（二）如果甲方违反劳动安全和劳动保护规定，造成事故，损害乙方利益，甲方应赔偿乙方损失

（三）乙方擅自解除合同的，应当赔偿甲方为此支付的职业技术培训费，并向甲方支付违约金人民币元（四）如果乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失，甲方有权按照《固定员工处理规定》处理

本合同期满后，经双方一致同意，甲、乙双方可续签合同

>A第15条小于剩余部分剩余部分剩余部分剩余部分剩余部分剩余部分剩余部分的第15条下面是一个例子，我们来举一个例子，这个例子的意思是“在剩余的中，在剩余的中，在剩余的中，在剩余的中，在剩余的中”例如，在U中，在U中，在U中，在U中，在a的前面，在a的后面，在a的后面这句话的意思是：a的U的U的a的U的a的U的a的U的a的U的a的U的a的U的a的U的a的U的a的U的a的U的a的U的a的U的a的U的a的U的a的U的a的U的a的U的a的U的a的U的a的a的U的a的U的a的a的U的a的a的U的a的a的U的a的a的a的U的a的a的a的U的a的a的a的U的a的a的a的a的U的a的a的a的a的U的a的a的a的a的a的a的U的a的a的a本合同自年月日起生效，甲方和乙方不得擅自修改或终止本合同。如本合同执行过程中有未尽事宜，双方协商制定补充条款。补充条款与本合同具有同等效力。合同执行过程中如有争议，由双方协商确定当事人