北京企业必须为女员工办理生育保险吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-11-27 03:29:55 457 人看过

企业为女员工办理生育保险是必须的吗?

问:你好,我在北京人,在一家媒体企业工作。这家媒体企业几年来来没有与我签定过劳动合同,也没有为我办过任何保险。现在我怀孕了。我听说,北京有规定,企业应当为女员工办理生育保险,有这样的规定吗?这个生育保险是什么样的?都有哪些服务内容呢?

答:生育保险是通过国家立法,在劳动者因生育子女而暂时中断劳动时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。各国的生育保险待遇标准和保障水平有所不同。发达国家保护范围较宽,待遇标准较高。经济尚不发达的国家,待遇水平相对较低。但一般而言,生育保险待遇包括以下三个部分:

一是,产假。产假指职业女性在分娩前后的一定时间内所享受的有薪假期,其宗旨在于维持、恢复和增进受保产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活的能力,并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。按照1919年《保护生育公约》(第3号)的要求,产假至少为12周。2000年《保护生育公约》(第183号)又提出,妇女有权享受时间不少于14周的产假。多数国家采纳了国际劳工组织的建议。近年来,随着经济的发展和对妇幼保健工作的重视,一些国家的产假有延长的趋势。

二是,生育津贴。生育津贴指在职业妇女因生育而离开工作岗位、不再从事有报酬的工作以致收入中断时,及时给予定期的现金补助,以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。1919年《保护生育公约》(第3号)第一次对生育津贴作出了通用性的国际规范,1952年在对该公约的修订中,明确这是一项属于与收入相关的社会保险制度,津贴不应低于原收入的2/3。2000年《保护生育建议书》(第191号)又提出,生育津贴应提高至妇女原先收入的全额。生育津贴按收入的一定百分比支付。各国在制定生育津贴标准时,一般都采取较优惠的政策。不少国家规定生育津贴相当于女性劳动者生育前原工资的100%,有些国家或地区规定不低于原工资的2/3。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月19日 11:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 企业须为"男职工"缴纳生育险
    7月1日起女职工生孩子可不花一分钱一些企业不愿意招用女职工的一个重要原因就是,女职工在生育时不仅不能继续工作,企业还要为其负担生育费用。这种情况有望从今年7月1日起得到解决。市政府昨天以第154号令的形式正式对外发布了《北京市企业职工生育保险规定》(以下简称《规定》),7月1日起,本市各类企业都要为员工缴纳生育保险,既包括女职工,也包括男职工,但不包括退休职工,缴费额度为员工工资总额的0.8%,职工个人不缴纳保险费。生育险将缴纳到职工退休为止。生育险的实施意味着北京市包括养老、医疗、失业、工伤和生育等5大险种在内的社会保险体系初步建成。市劳动和社会保障局医保处处长张大发表示,此项《规定》出台前,本市执行的是《国务院女职工劳动保护规定》,职工生育费用由职工所在单位负担,造成的后果是,不同单位负担生育费用不均衡。专家预计,生育保险推出后,女职工的生育费用将由社会保险负责,对于女性就业将有积极作
    2023-06-09
    130人看过
  • 北京社保必须办北京银行卡吗
    北京社保不是必须办北京银行卡,什么银行卡都可以的。一、社保卡能当银行卡用吗社保卡能当银行卡用,但是必须要激活了金融账户了之后才能当做银行卡用,否则无法当做银行卡使用。除此之外,社保卡的作用还有很多,包括个人社保相关信息记录、电子凭证和信息查询,在医院就医进行医疗保险个人账户结算以及到药店买药,办理领取养老金等社保失误,申请失业保险金,用于身份证明等等。二、朋友打钱给我银行卡别人没接受算犯法吗银行卡给别人用违法吗自愿是可以,但有责任。银行卡实名制,按规定本人使用,禁止出租出借银行卡。银行卡借给别人用有什么影响将银行卡借给他人,首先违反了中国人民银行关于银行卡的管理规定,其次如果他们拿该卡洗钱或从事其他非法交易活动,你要承担连带责任。根据中国人民银行颁布的《银行卡业务管理办法》第五章第二十八条规定:个人申领银行卡,应当向发卡银行提供公安部门规定的本人有效身份证件,经发卡银行审查合格后,为其开立
    2023-03-19
    337人看过
  • 企业员工必须交社保吗
    公司员工必须要缴交社保,劳动法规定了社会保险费的缴交属于单位和个人共同承担的强制义务。以商业保险和协商放弃社会保险的形式规避社会保险缴纳义务,在面临员工举报或申请仲裁时,不仅不能免除企业应承担的社会保险缴交义务,反而还可能因此承担更多的滞纳金和行政处罚。一、企业必须给员工买社保吗?企业必须给员工买社保。单位交社保是必须的。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、私企不给员工买社保违法吗公司不给员工买社保是不合法的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定,用
    2023-06-24
    457人看过
  • 北京企业为员工交社保需要网申吗
    一、北京企业为员工交社保需要网申吗需要。1、登录北京市社会保险网上服务平台(http://www.bjrbj.gov.cn/csibiz/home/),以公司单位身份进入;2、如果员工以前在北京参加过社保的话,登陆后页面左侧有申报业务管理项,点击转入人员增加申报,然后填写员工的个人信息,确认无误后点击提交,显示成功就可以了。3、员工从未在北京参加过社保的,页面左侧有申报业务管理项中有新参保人员增加申报,填写该员工的个人信息,确认无误后点击提交。提交成功后,分别下载打印《个人信息登记表》、《人员增加表》二项。4、申报当月25日之前公司相关人员携带打印的表格+员工身份证复印件去社保局递交相关资料。二、社保是什么社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保
    2023-05-09
    150人看过
  • 企业必须购买哪些员工保险
    一、企业必须购买哪些员工保险企业必须购买如下员工保险:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五个社会保险。其中工伤保险和生育保险由用人单位支付,其他三个保险由用人单位和职工按比例缴纳。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。二、企业缴纳的社保比例企业缴纳的社保比例为:养老保险:用人单位缴费比例是16%;个人缴费比例是8%;失业保险:用人单位缴费比例是0.6%、个人缴费比例是0.4%;医疗保险
    2023-08-10
    351人看过
  •  没有生育保险的企业如何为员工提供生育保障?
    如果单位没有为员工缴纳生育保险费,员工生育期间的保险费用应由单位按照当地生育保险政策规定支付。生育津贴的标准为女职工生育前12个月的平均月缴费工资除以30天产假天数。根据社会保险法规定,所有用人单位都应参加社会保险并缴纳社会保险费。如果单位没有为员工缴纳生育保险费,那么员工生育期间的保险费用应由单位按照当地生育保险政策规定支付。社会保险法规定所有的用人单位都要参加社会保险,缴纳社会保险费。生育津贴的标准:女职工生育前12个月的平均月缴费工资/30天产假天数。3. 生育津贴标准是多少?生育津贴是指在女职工生育后,由用人单位按照一定标准给予女职工的补贴。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,生育津贴的标准由用人单位所在地人民政府根据职工平均工资、生育津贴和生育医疗费等确定。根据《中华人民共和国社会保险法》第十八条规定,生育津贴的标准,由用人单位所在地人民政府根据
    2023-08-18
    274人看过
  • 企业必须交工伤保险吗
    企业必须给职工缴纳工伤保险。职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。一、工伤索赔应注意什么问题发生工伤事故的时候,一般情况下,很多人会惊慌或者悲痛,有的甚至手足无措,不知道怎么维护自身的权益。作为一名专业法律
    2023-02-27
    107人看过
  • 北京市企业职工生育保险相关问题有哪些
    谁该参保生育险?生育保险的覆盖范围包括:本市行政区域内的城镇各类企业(不包括乡镇企业),民办非企业单位,实行企业化管理的事业单位和与之形成劳动关系,且具有本市常住户口的职工,包括持有《北京市工作居住证》的在职人员。但是,享受公费医疗的单位不在此范围,其职工生育保险待遇仍按现行办法执行。谁缴生育保险费?生育保险费由企业按月缴纳。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按本人上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的,按上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按上一年本市职工月平均工资的3倍计算。产假该有多少天?女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天,晚育的增加30天。女职工妊娠不满12周流产的产假为15天;12周到16周内流产的产假为30天;16周到28周流产的产假为4
    2023-05-30
    121人看过
  •  企业是否需要为员工提供生育保险
    生育保险是企业必须为员工缴纳的法定责任,无论是任何性质的公司。生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗待遇两个方面。生育保险是具有强制性的,如果单位不给职工缴纳生育险,职工有权利去申请劳动仲裁或者向当地有关部门进行举报,单位会受到相应处罚。生育保险是企业必须为员工缴纳的法定责任,无论是任何性质的公司。生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗待遇两个方面,是国家规定用人单位必须为员工缴纳的五险之一,是具有强制性的,如果单位不给职工缴纳生育险,职工有权利去申请劳动仲裁或者向当地有关部门进行举报,单位会受到相应处罚。 生 育 保 险 违 规 处 罚 : 职 工 有 哪 些 权 利 ?生育保险违规处罚是保障职工权益的重要措施。在实际操作中,用人单位必须遵守生育保险的相关规定,否则将面临违规处罚。那么,职工生育保险违规处罚后,有哪些权利呢?根据我国《社会保险法》的规定,用人单位未按时足额缴纳生育保险费
    2023-09-07
    343人看过
  • 办理生育保险业务须知
    本文主要介绍的是参保企业职工生育保险待遇支付程序,参保企业职工计划生育手术待遇支付程序。参保企业职工生育保险待遇支付程序(一)女职工计划内第一胎怀孕流产时,企业持女职工个人养老保险编号、《生育证》原件、诊断书、医疗费收据、处方及治疗费明细。如果生育证没有办理,持街道计划生育委员会开具的计划内第一胎怀孕的证明,身份证原件及复印件。报销标准:四个月以下流产500元(生育保险支付14天产假工资),四个以上流产700元(生育保险支付42天产假工资),超出限额个人负担15%(二)领取女职工生育津贴及生育医疗费时须持以下证件:企业持女职工个人养老保险编号、《生育证》原件及复印件、《独生子女光荣证》原件及复印件、《出生医学证明》原件及复印件、身份证原件及复印件、诊断书、生育职工联系电话。(三)领取男职工护理津贴时须持以下证件:企业持男职工个人养老保险编号、《生育证》原件及复印件、居民身份证原件及复印件。
    2023-06-09
    222人看过
  • 男职工必须要买生育保险吗
    男职工也要买生育保险单位必须为职工购买生育保险,并且男职工也要买。昨日市人社局负责人在解读《社会保险法》关于生育保险内容时提到,只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,不分男女,均应参加生育保险。其中,法律对保险待遇也进行明确,包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用由生育的医疗费用,计划生育的医疗费用,法律、法规规定的其他项目费用等三部分组成。而生育津贴则是当女职工生育享受产假,享受计划生育手术休假,或是法律、法规规定的其他情形时,按照用人单位上年度职工月平均工资计发。已经生完孩子的职工还需要参加生育保险吗?该负责人表示,这是必须的。他说,《社会保险法》明确规定职工必须强制参加生育保险,用人单位按规定缴纳生育保险费,职工个人不需缴纳生育保险费。通过建立生育保险统筹基金,为符合生育条件的职工和配偶提供生育保险的保障,这是每个单位应尽的义务和责任。此外,《社会保险法》在生育保险方面还有
    2023-05-09
    238人看过
  • 企业为什么必须参加工伤保险?
    《企业职工保险。
    2022-04-30
    157人看过
  • 北京企业职工生育保险缴费基数及保险待遇有哪些
    北京企业职工生育保险缴费基数及保险待遇一、企业职工生育保险缴费基数生育保险费由企业按月缴纳。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。即:职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。二、企业职工生育保险费缴费比例企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。三、企业职工生育保险待遇1、生育保险基金支付范围包括:(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。2、生育津贴给付的天数:女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天,晚育的增加30天。女职
    2023-05-31
    364人看过
  • 生育和失业保险是必须交的吗
    在单位工作的话,是必须要交的。根据相关法律规定,单位和个人依法得缴纳五险。其中,生育保险全部由单位负担,个人不负担。失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。一、离职生育津贴怎么领?离职之后是不可以申领生育津贴的。五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。生育保险完全是由用人单位承担的,个人不需要缴纳。生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇,生育医疗费用等。生育保险费由用人单位按月缴费,职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数,按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整。二、法律如何规定用人单位给员工购买社保用人单位给员工购买社保的问题,法律有如下规定:1、用人单位应当按照国家规定的
    2023-04-01
    418人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 企业为企业员工办理的生育保险享受哪些待遇?
      甘肃在线咨询 2023-03-26
      生小孩可以报销 生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料: 计划生育行政部门核发的生育证明; 生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料; 婴儿出生证; 社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用人单
    • 企业必须为员工上班吗?
      贵州在线咨询 2022-11-02
      是的,社会保险法规定这是企业的义务。
    • 女职工办理生育保险必须符合哪些条件
      山东在线咨询 2022-07-23
      生育妇女申领生育保险待遇必须符合“属于计划内生育”的条件,范围是: (1)符合政策生育第一胎的; (2)符合再生育条件并经卫生计生行政管理部门批准的; (3)符合政策规定生育第一个子女或者再生育但妊娠后流产的。
    • 没有生育保险怎么办?私营企业可以不为女工投生育保险吗
      广东在线咨询 2022-05-14
      没有生育保险怎么办?私营企业可以不为女工投生育保险吗?生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育保险是国家强制规定缴纳的社保险种,只要签订劳动合同,企业就必须为员工缴纳生育保险。
    • 北京市企业职工生育保险待遇包括哪些内容,如何办理生育保险的手续
      山东在线咨询 2022-04-08
      生育保险是社会保险的其中一项,是国家通过立法,对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助他们恢复劳动能力,重返工作岗位。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇,用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。根据《北京市企业职工生育保险规定》,北