竞业协议不签不让离职
来源：法律编辑整理
时间： 2023-03-06 11:21:11
390 人看过
一、竞业协议不签不让离职
可以肯定的说，公司这种行为肯定不合法。公司行为的不合法主要体现在：
1．员工入职签订劳动合同时未约定竞业协议相关条款；
2．在劳动合同中虽然有“另行签署竞业协议”的相关条款内容，但另行签署竞业协议应当在劳动合同有效期内双方约定并签署。然而公司并未在题主离职之前提出补签相关协议，所以，题主不存在涉竞业协议的相关合同义务；
3．题主正在办理离职手续，在此期间公司以不签竞业协议为由不给离职证明已经实质性违反《劳动合同法》。
所以，题主可将相关情况向所在地劳动监察大队进行反映。实在不行的，可以，二；未签合同注册公司竞业协议你可以拒签。现在你都要离职了，你完全可以拒签竞业限制协议。回过头来说，如果你只是普通的研发工程师，不是高级工程师，那么你不属于竞业限制人员。即使签订了竞业限制协议，如果离职后单位不每月支付你竞业限制补偿金，那么你也不受竞业限制。竞业限制期最长不得超过二年，3年期限违法。单位未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法，单位应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同（始终未补签的可以算到你离职前一天）期间的双倍工资。向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请三；竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。。保密协议签订是看工作岗位而定的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
离职公司让签竞业协议
374人看过
-
不签竞业协议不给离职证明合法么
101人看过
-
离职前有权拒签竞业协议吗
270人看过
-
跳槽怎么规避竞业协议，可以不签竞业协议吗
289人看过
-
离职不签署竞业协议是否会影响福利待遇？
347人看过
-
员工离职需不需要遵守竞业协议？
164人看过
律师服务
热门律师推荐
更多违约金相关文章
-
竞争竞业禁止协议是一种约定义务。保密协议中的保密义务则是一种法定义务。区别在于，如果企业与员工之间存在保密约定的，应优先适用双方的约定，若双方不存在保密约定的，企业不能追究员工的违约责任，只能在员工侵犯商业秘密的范围内，通过侵权诉讼来追究员工违反保密义务的法律责任，其保护秘密的范围仅限于法定意义上的商业秘密，而不包括企业的其他秘密。一、竞业禁止与保密条款的区别区别如下：1.性质不同。竞业禁止义务是一种约定义务，竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定。保密义务则是一种法定义务。2.限制的行为不同。3.生效条件不同。竞业禁止协议是以用人单位向劳动者支付经济补偿金为生效条件。保密协议的生效并不以用人单位向劳动者支付经济补偿金为前提条件，保密协议一般自双方意思表示达成一致，双方签字或盖章即生效。二、如何区分竞业禁止与竞业限制一、竞业禁止与竞业限制的区别第一、义务的性质不同：前者是法定义务2023-03-31251人看过 -
法律综合知识一、离职证明会写不履行竞业协议吗通常情况下，企业基于商业运作的考量并不会强制要求员工在即将解除雇佣关系之前签署竞业禁止协议。若是公司与该员工经过协商并达成了共识，同意在劳动合同期满或解除之后的若干时日内，实施竞业限制条款，则企业应遵守承诺，按照商定的方式逐月为员工提供相应的经济补偿。如果劳动者违反了这一约定，那么他们就需依照协议规定，向用人单位支付相应金额的违约金。《劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者2024-07-05159人看过 -
合同形式竞业避止合同又叫不竞争合同，是发达国家的雇主约束其雇员行为经常采用的一种劳动合同或称劳资合同形式的条款。这种竞业避止合同要规定的是雇员在职期间、离退休之后不得有规定的与雇主竞争行为。它是为了保护企业间正当的市场竞争行为,避免通过非法使用商业秘密的形式开展不正当竞争,世界上很多国家和地区都允许有控制地对掌握企业商业秘密的员工的流动作出限制。因此就会出现有些员工不愿意签署竞业禁止协议的情况。员工不愿签署《竞业限制协议书》的情况大体可以分为两类情形：一类是协议书的内容对员工的要求过多、过高,员工对协议书产生了恐惧感。这种情况需要根据平等自愿、协商一致的原则,认真协商协议书的内容,以求达成一份公平、对等的协议书。另一类则是员工另有所图,不希望为自己增加任何义务。对这类员工的处理难度可能要大很多,而且不仅仅是企业制定规章制度就能够解决的。此时需要明确一点,竞业限制协议是与保密岗位同步的。也就是说,如2023-06-09280人看过 -
为保护企业的商业秘密，我国制定了关于竞业禁止的法律规定。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。根据竞业禁止的规定，劳动者在解除或终止劳动关系的竞业禁止期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。显然，竞业禁止这种对劳动权利的限制，必将导致劳动者在竞业禁止期间收入的大幅降低，造成生活质量的下降。为保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，竞业禁止应当遵守公平原则。由此，《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后2023-03-27154人看过
-
法律综合知识一、离职后签保密协议或竞业协议，有赔偿吗当雇主与员工在解除劳动合同时签署保密协议时，若该协议明确规定了竞业限制事项且该位员工严格履行约定的义务，那么他将有权获得相应的补偿金。此项经济赔偿应当按照双方事先达成的共识进行支付；倘若该名员工未能遵循相关约定，那么他将无法获得任何形式的补偿，并且还需按照协议中的规定向原单位支付相应的违约金。《劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、当前公司签订了保密协议和竞业协议以及脱密期协议，公司需要补偿吗对于那些承担了严格的保密责任的员工，雇主有权利通过在劳动合同或保密协议中明确约定竞业限制条款来保护企业的商业机密，并同时规定在双方解除或终止劳动合同时，在竞业2024-07-19351人看过 -
法律综合知识一、离职时签订竞业协议是否有效依法签订的竞业限制协议在员工离职后仍然有效。离职后用人单位依法向劳动者支付经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营与原单位同类的产品、从事同类业务。二、签订竞业限制协议的注意事项签订竞业限制协议的注意事项有：1.员工必须是掌握企业商业秘密的员工，并非所有员工都须承担竞业禁止义务。2.竞业限制的范围，要注意明确约定签订竞业协议的限制范围，即不得自营或为他人经营与原用人单位有竞争关系的业务，这与是用人单位签订此协议的主要目的。3.应明确员工竞业禁止的期限，该期限不应超过三年。但根据劳动合同法的规定，不得超过2年。如果约定的时间过长一般不能受到法律的保护。4.约定给予补偿的时间及补偿的数额，该补偿的时间是从员工离职后起算，并且要给合理的补偿。三、员工可以不签竞业限制约定吗员工不签竞业限2022-06-23213人看过 -
公司债务用人单位是有权与劳动者签订竞业禁止协议，来保证用人单位的利益，但竞业禁止协议只能禁止劳动者在离职后或兼职上不能从事与用人单位经营业务相同或者类似的工作，并不禁止劳动者参加其他工作。一、签过劳动合同的员工违约怎么办如果员工违约涉及到用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期，员工违反服务期约定或者用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反竞业限制约定，可以要求员工按照合同约定的违约金数额支付违约金，否则，是不可以追究员工违约责任的。二、竞业禁止协议书的期限是多久竞业禁止协议的期限最长不能超过二年。具体的期限则由用人单位和劳动者协商一致确定。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自行开业生产经营同类产品、或者去从事同类业务。三、自离还用办退宿吗劳动者办完离职后应该马上办理退宿。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的2023-03-28349人看过 -
一、履行竞业协议可以不签吗履行竞业协议可以不签。劳动者可以拒绝签订竞业协议。我国法律规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，该条款的是可以不是必须，可由双方自主平等协商决定是否签订。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业协议无效的情况竞业协议无效的情况如下：1.竞业限制的期限超过两年；2.没有给劳动者支付经济补偿；3.竞业协议违反法律法规的强制性规定。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。三、竞业协议怎么解除竞业协议2023-06-20100人看过
-
法律综合知识一、竞业协议签了离职了要如何处理劳动者可以提前三十天向用人单位提出离职申请。在竞业协议限制期间，原公司必须按月对离职员工支付相应补贴，竞业限制才成立。如果用人单位违反竞业禁止协议，累计或者连续三个月没有支付补偿金，竞业禁止协议自动失效，则可以找同行业的工作。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、离职被竞业限制了要如何办离职应遵循竞业限制的约定，否则会承担违约金责任。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制2024-01-25129人看过 -
可以不签。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果员工坚持不签署竞业限制协议书，为了保护企业的商业秘密，防止员工流动带来不正当竞争，企业必须明确告知员工，职业生涯中面临必须的抉择：要么签署协议书，要么离开保密岗位。一、竞业协议期限是多长竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产2023-06-2659人看过 -
合同履行地员工不愿签署《竞业限制协议书》的情况大体可以分为两类情形：一类是协议书的内容对员工的要求过多、过高，员工对协议书产生了“恐惧感”。这种情况需要根据平等自愿、协商一致的原则，认真协商协议书的内容，以求达成一份公平、对等的协议书。另一类则是员工另有所图，不希望为自己增加任何义务。对这类员工的处理难度可能要大很多，而且不仅仅是企业制定规章制度就能够解决的。此时需要明确一点，竞业限制协议是与保密岗位同步的。也就是说，如果不是保密岗位也就不存在签署《竞业限制协议书》的问题了。所以，如果员工坚持不签署竞业限制协议书，为了保护企业的商业秘密，防止员工流动带来不正当竞争，企业必须明确告知员工，职业生涯中面临必须的抉择：要么签署协议书，要么离开保密岗位。有一点需要注意的是，签订竞业避止合同的对象往往不是雇主的全体雇员，特别是不包括临时工、普通工人。原因之一是这些普通人员一般不应该接触企业的重要商业秘密或保密2023-03-20468人看过 -
法律综合知识一、员工是否有权不签竞业协议员工可以不签竞业限制约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于这类员工，若其违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、员工是否有急辞工的权利员工在特殊情况下有急辞工的权利。“急辞工”不是法律概念。人们习惯将员工未提前通知的突然辞职行为称为急辞工。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章2024-01-08135人看过
-
法律综合知识一、怎样让员工签竞业限制协议单位如果要让员工签竞业限制协议的，需要与员工公平、平等的进行协商，在协商达成一致后就可以在协议上签字或者盖章。但是竞业限制的人员仅限于在单位内负有保密义务的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限2024-01-05231人看过 -
商业秘密保护竞业协议签了离职了，劳动者依旧需要按约定遵守竞业限制条款。若未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％的经济补偿。竞业协议可以怎么解除首先，如果由于用人单位不按协议约定支付经济补偿金并且经劳动者要求仍不支付的，则劳动者可以解除竞业限制协议；但是如果用人单位与劳动者没有明确约定经济补偿金的标准和支付形式，则劳动者不能直接要求解除该协议，其仍须继续履行竞业避止义务，但双方可以就具体的补偿数额争议诉诸劳动争议处理机构，用人单位应按该机构确认的标准及原约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金。其次，用人单位可以在竞业限制协议生效前或履行期间单方提出解除协议，但必须提前一个月通知劳动者。之所以用人单位能够单方行使合同的解除权，主要基于竞业限制协议从根本上维护的是用人单位的商业秘密保护权。其次，除2023-07-31111人看过
#合同违约
北京
律师推荐
展开
#违约金
词条
违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时，应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下，违约金通常是一种违约的惩罚，用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式，以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
#违约金
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-14 -
2024-01-11 -
2024-01-10 -
2024-01-05
#违约金
相关咨询
-
竞业协议签订了可以签离职协议吗福建在线咨询 2022-06-14竞业协议签了离职了，劳动者依旧需要按约定遵守竞业限制条款。若未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。 -
-
主动离职怎样签署竞业协议安徽在线咨询 2023-06-24对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 -
竞业协议能一直不签么香港在线咨询 2022-06-03不签订竞业协议也是可以的。用人单位与劳动者协商一致才能签订。竞业限制期间用人单位要按照约定给予劳动者经济补偿，而劳动者不得去本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产或者经营同类产品、或是从事同类业务。 -
签了竞业协议不想去了宁夏在线咨询 2022-02-03你可以提前一个月以书面形式通知你们公司解除劳动合同。你签的那个限制你在同行业就业的约定，在法律上称为竞业限制。这样的条款签定是有条件的，首先你要是你们公司的高级管理或者高级人员，或者是需要保守商业秘密的人。其次该条款必须规定在你辞职后，不从事同行业，公司要你的补偿。竞业限制最长的期限也只能是二年，你们规定的三年是不合法的。如果不是上述说的情况，你们的竞业限制条款，可以以不合法为由认定无效。
